YKS таңдау кезеңінде маңызды ескерту: қатесіз болашақ үшін сараптамалық қолдау қажет

Жоғары оқу орындары емтиханының (YKS) нәтижелерінің жариялануымен миллиондаған үміткерлердің өміріндегі ең маңызды бетбұрыс нүктелерінің бірі болып табылатын іріктеу процесі басталады. Емтихан ұпайлары мен жетістік рейтингтері осы процестің техникалық негізін құраса да, университет пен кафедраның дұрыс сәйкестігі үміткерлердің болашақ бақыты мен мансаптық табысы үшін өте маңызды.

Танымалдыққа емес, талант пен қызығушылыққа назар аударыңыз

Жоғары балл алған немесе мезгіл-мезгіл танымал болғандықтан таңдалған бөлімдер студенттердің келесі жылдары академиялық сәтсіздікке ұшырауына, көлденең ауысуға ұмтылуына немесе оқудан бас тартып, емтиханға қайта дайындалуына себеп болуы мүмкін. Бұл жағдай уақыт пен қаржылық ресурстарды айтарлықтай жоғалтуды білдіреді. Білім беру саласындағы сарапшылар артықшылықтар тізімін дайындаған кезде үміткердің жеке ерекшеліктері, қабілеттері мен қызығушылықтары, сондай-ақ артықшылық берілетін университеттің профессорлық-оқытушылық құрамы, оқу жоспары және жұмысқа орналасу мүмкіндіктері мұқият талдануы тиіс екенін айтады.

"Тең-теңімен оқыту" және Туюн академиясының тәлімгерлік қолдауы

Тақырып бойынша маңызды бағалар жасаған Туюн академиясының негізін қалаушы серіктесі және психологиялық кеңесші Нури Чобан студенттердің осы сезімтал кезеңде күшті психологиялық және академиялық қолдауға мұқтаж екенін атап өтті. Орта мектеп, орта мектеп, KPSS, DGS және ALES сияқты әртүрлі деңгейдегі студенттерге мансаптық психологиялық кеңес беру және жеке тәлімгерлік қызметтерін ұсынатындарын айтқан Чобан өздері әзірлеген «құрдастарымен оқыту» моделінің маңыздылығына назар аударды. Чобан өздерінің ішінде дайындалған және YKS рейтингінде тұрған студенттерді тәлімгер ретінде орналастыратынын және бұл әдістің емтиханға дайындалып жатқан және өз таңдауын жасайтын студенттерде жоғары мотивация мен сенімділік сезімін тудыратынын айтты.

Мансапты жоспарлау кезінде жіберілген қателер қайтымсыз салдарға әкеледі

Нури Чобан іріктеу кезеңі кәсіби жетекшілікпен жүргізілмесе, үміткерлердің қалдыру немесе қаламайтын бөлімдерге орналасу сияқты көңілсіз нәтижелерге тап болуы мүмкін екенін айтты және мансапты жоспарлаудың ең басынан кәсіби түрде қолға алынуы керектігін айтты. Мекемедегі Психологиялық Кеңес және Нұсқаулық (PDR) түлектерінің студенттермен жеке сессиялар өткізетінін айтқан Чобан олар қолданатын сынақтар мен түгендеулердің арқасында үміткерге өзін ашуға мүмкіндік беретінін айтты. Саяхаттың ең басында өзін және мамандықтарын білмейтін үміткерлер үшін дұрыс жол картасын сызғандарын айтқан Чобан барлық студенттерге таңдау тізімін дайындаған кезде сарапшымен бірге әрекет етуге кеңес берді.