№ 657 Мыйзамдагы негизги реформа: Мамлекеттик кызматкерлерге талапкерлердин коопсуздугу кыскартылып, мамлекеттик кадрдык режим кайра түзүлдү

2026-жылдын 29-январынан тарта расмий түрдө күчүнө кирген жаңы мыйзамдык жобо Түркиядагы мамлекеттик кадр режиминде тарыхый өзгөрүүгө жол ачты. Радикалдуу кайра карап чыгуу менен, өзгөчө мамлекеттик кызматка жаңыдан киришкен талапкер мамлекеттик кызматчылар үчүн жумуштун коопсуздугу олуттуу чектелди; Тартиптик процесстер, салыктан бошотуулар, иш берүүчүнүн премиум колдоолору жана Түркиянын байлык фондунун мыйзамдуу бошотуулары сыяктуу кеңири чөйрөдө жаңы эрежелердин мезгили башталды. Бул кадам бюрократияда, өзгөчө кесипке жаңыдан кадам таштагандардын арасында көп жылдардан бери уланып келе жаткан "өмүр бою кепилденген жумушка орношуу" түшүнүгүн кеңейтүү аркылуу администрациянын башкаруу ыйгарым укуктарын максималдуу кеңейтет.

Талапкерлердин мамлекеттик кызматчылары үчүн татаал процесс: каталардын маржасы нөлгө чейин кыскарды

657-№657 Мамлекеттик кызматчылар мыйзамынын 56-беренесинде жасалган радикалдык өзгөртүү талапкерлик мөөнөтүн көп баскычтуу жоюу процессине айландырды. Жаңы доордо мамлекеттик кызматтын алгачкы бир-эки жылынын критикалык баскычында турган кадрлар үчүн жаңылыштык кетирүү салтанаты дээрлик жоголду. Даярдалган мыйзамдарга ылайык; Негизги даярдоо, даярдоо, стажировкадан өтүү этаптарынан өтпөгөн, ошондой эле ыйгарым укуктарынын мөөнөтүндө бирден ашык эскертүү же сөгүш алган талапкерлер мамлекеттик кызматтан дароо бошотулат. Бирок, эмгек акыдан кармап калуу же классты жогорулатууну токтотуу сыяктуу катуураак тартиптик жазалар экинчи эскертүүсүз окуудан чыгаруунун түздөн-түз себеби катары каралат.

Ишинен бошотулган бул адамдар ден соолугуна байланыштуу үч жыл бою эч бир мамлекеттик мекемеде кайра мамлекеттик кызматка орношо алышпайт. Бул санкция борбордук маалымат базасы болгон KPBS аркылуу бардык коомдук бөлүмдөргө заматта кабарланат.

Презентация жана дисциплинардык жазалардын соттук териштирүү процесси такталды

Мыйзамдын 127-беренесине киргизилген өзгөртүүлөр менен дисциплинардык териштирүүдө администрациянын ыйгарым укуктарынын чектери кайра чийилип, процесстердин тезирээк жүрүшүнө багытталган. Жаңы эрежелерге ылайык, тартиптик жазаны талап кылган кандайдыр бир жосун жасалган күндөн тартып эки жыл ичинде жаза берилбесе, администрациянын жаза колдонуу укугу толугу менен бүтүп, эскирүү мөөнөтү күчүнө кирет.

Ал эми дисциплинардык жаза сот органдары тарабынан жокко чыгарылса, администрацияга жаңы мүмкүнчүлүк берилет. Административдик соттун чечими билдирилгенден кийин администрация кемчиликтерди оңдоп, жаңы жаза колдоно алат. Эгерде мыйзамдуу жаза мөөнөтүн аяктоо үчүн алты айдан аз убакыт калган болсо, анда бардык жагдайларда администрацияга кошумча алты айлык иштетүү мөөнөтүн берүү менен укуктарды жоготпоого багытталган.

Ишкердик дүйнөсү үчүн премиум колдоо жана Байлык фондуна жаңы бошотуулар

Күчүнө кирген жаңы мыйзам пакети мамлекеттик кызматкерлерге гана эмес, макроэкономика менен социалдык камсыздоо системасына да тиешелүү сын беренелерди камтыйт. Жеке сектордун иш менен камсыз болушун коргоо үчүн иш берүүчүлөргө 2026-жыл бою ар бир камсыздандырылган кызматкер үчүн күнүнө 42,33 TL премиум колдоо көрсөтүлөт. Бирок, бул каржылык колдоодон пайдалануу үчүн иш берүүчүлөр учурдагы жумуштуулук деңгээлин сактап калууга милдеттүү.

Түркиянын байлык фонду жана анын туунду компаниялары тууралуу дагы бир маанилүү жөнгө салуу болду. Өзгөртүү менен бул уюмдар коомдук мыйзамдардан келип чыккан көптөгөн чектөөлөрдөн жана контролдоо механизмдеринен бошотулуп, ийкемдүү иш чөйрөсү берилди. Акыр-аягы, укук коргоо органдарына шаардык микромобилдүүлүккө таасирин тийгизген жалпы электр скутер бизнесин текшерүүгө ыйгарым укук берилгени менен, айрым маанилүү секторлордо колдонулган КНСтен бошотууларды 2030-жылга чейин узартуу аркылуу инвесторлорго узак мөөнөттүү каржылык кепилдиктер сунушталды.