№ 657 Заңдағы негізгі реформа: Мемлекеттік қызметшілерге кандидаттардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету тарылды, мемлекеттік кадрлық режим қайта құрылды.

2026 жылдың 29 қаңтарында ресми түрде күшіне енген жаңа құқықтық реттеу Түркиядағы мемлекеттік кадрлық режимде тарихи өзгерістерге жол ашты. Түбегейлі қайта қарау кезінде, әсіресе, мемлекеттік қызметке енді ғана кіріскен кандидаттар үшін еңбек қауіпсіздігі айтарлықтай шектелді; Тәртіптік процесстер, салықтан босату, жұмыс берушінің сыйлықақыларын қолдау және Түркия әл-ауқат қорының заңды босатулары сияқты кең ауқымды салаларда жаңа ережелер кезеңі басталды. Бұл қадам бюрократияда, әсіресе кәсіпке енді қадам басқандар арасында ұзақ жылдар бойы жалғасып келе жатқан «өмір бойы кепілдік берілген жұмысқа орналасу» түсінігін кеңейту арқылы әкімшіліктің басқару өкілеттілігін барынша арттырады.

Мемлекеттік қызметшілерге үміткерлер үшін күрделі процесс: қателік шегі нөлге дейін азайтылды

№ 657 Мемлекеттік қызметшілер туралы заңның 56-бабында енгізілген түбегейлі өзгеріс кандидаттық кезеңді көп сатылы жою процесіне айналдырды. Жаңа дәуірде мемлекеттік қызметтің алғашқы бір-екі жылының сын кезеңінде тұрған кадрлардың қателесу сәні мүлдем жойылды десе де болады. Дайындалған заңнамаға сәйкес; Негізгі оқу, дайындық немесе тағылымдамадан өту кезеңдерін өткерген, сондай-ақ өкілеттік мерзімі ішінде бірнеше ескерту немесе сөгіс алған кандидаттар мемлекеттік қызметтен дереу шығарылады. Дегенмен, жалақыдан ұстап қалу немесе сыныпты жоғарылатуды тоқтата тұру сияқты неғұрлым қатаң тәртіптік жазалар екінші ескертуді қажет етпестен оқудан шығарудың тікелей себебі ретінде қарастырылады.

Жұмыстан шығарылған бұл адамдар денсаулығына байланысты үш жыл бойы ешбір мемлекеттік мекемеге мемлекеттік қызметші ретінде қайта орналаса алмайды. Бұл санкция орталық дерекқор KPBS арқылы барлық қоғамдық бөлімдерге дереу хабарланады.

Тәртіптік жазаларды тағайындау және соттан кейінгі процесс түсіндірілді

Заңның 127-бабына енгізілген өзгерістермен әкімшіліктің тәртіптік тергеп-тексерудегі өкілеттіктерінің шекаралары қайта сызылып, процестердің жылдам жүруіне бағытталды. Жаңа ережеге сәйкес, тәртіптік жазаны талап ететін кез келген әрекет жасалған күннен бастап екі жыл ішінде жаза қолданылмаса, әкімшіліктің жаза қолдану өкілеттігі толығымен аяқталып, ескіру мерзімі күшіне енеді.

Екінші жағынан, тәртіптік жазаның күшін сот органдары алып тастаса, әкімшілікке жаңа мүмкіндік беріледі. Әкімшілік сот шешімін хабардар еткеннен кейін әкімшілік олқылықтарды түзеп, жаңа жаза тағайындай алады. Заңды жаза мерзімінің аяқталуына алты айдан аз уақыт қалса, ол әкімшілікке кез келген жағдайда қосымша алты айлық өңдеу мерзімін беру арқылы құқықтардың жоғалуын болдырмауға бағытталған.

Бизнес әлеміне премиум қолдау және әл-ауқат қорына жаңа жеңілдіктер

Күшіне енген жаңа заң пакеті тек мемлекеттік қызметкерлерге ғана емес, макроэкономика мен әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне де қатысты сыни баптарды қамтиды. Жеке сектордағы жұмыспен қамтуды қорғау үшін жұмыс берушілерге 2026 жыл бойы әрбір сақтандырылған қызметкер үшін тәулігіне 42,33 лира көлемінде үстемелік қолдау көрсетіледі. Дегенмен, бұл қаржылық қолдауды пайдалану үшін жұмыс берушілерден ағымдағы жұмыспен қамту деңгейлерін сақтау талап етіледі.

Тағы бір маңызды реттеу түрік әл-ауқат қоры мен оның еншілес ұйымдарына қатысты болды. Өзгеріспен бұл ұйымдар қоғамдық заңнамадан туындайтын көптеген шектеулер мен бақылау тетіктерінен босатылып, икемді әрекет өрісіне ие болды. Соңында, құқық қорғау органдарына қалалық микромобильділікке әсер ететін ортақ электр скутер бизнесін тексеруге құқық берілгенімен, кейбір маңызды секторларда қолданылатын ҚҚС жеңілдіктерін 2030 жылға дейін ұзарту арқылы инвесторларға ұзақ мерзімді қаржылық кепілдік ұсынылды.