657-sonli qonundagi asosiy islohot: Davlat xizmatchisiga nomzodlarning xavfsizligi toraytirildi, davlat kadrlari rejimi qayta shakllantirildi.

2026-yil 29-yanvarda rasman kuchga kirgan yangi huquqiy tartibga solish Turkiyadagi davlat kadrlar rejimida tarixiy o‘zgarishlarga eshik ochdi. Radikal qayta ko'rib chiqish bilan, ayniqsa, davlat xizmatiga endigina kirishgan nomzodlar uchun ish xavfsizligi sezilarli darajada cheklandi; Intizomiy jarayonlar, soliq imtiyozlari, ish beruvchilar mukofotlarini qo'llab-quvvatlash va Turkiya boylik jamg'armasining qonuniy imtiyozlari kabi keng ko'lamli sohalarda yangi qoidalar davri boshlandi. Bu qadam byurokratiyada, ayniqsa, kasbga endi qadam qo‘yganlarda ko‘p yillardan buyon davom etib kelayotgan “umr bo‘yi kafolatlangan bandlik” tushunchasini kengaytirish orqali ma’muriyatning boshqaruv vakolatini maksimal darajada oshiradi.

Davlat xizmatchisiga nomzodlar uchun qiyin jarayon: xatolik chegarasi nolga tushirildi

657-sonli "Davlat xizmatchilari to'g'risida"gi qonunning 56-moddasiga kiritilgan tub o'zgartirish nomzodlik davrini ko'p bosqichli bartaraf etish jarayoniga aylantirdi. Yangi davrda davlat xizmatining dastlabki bir-ikki yilining tanqidiy bosqichida bo‘lgan kadrlar uchun xato qilish hashamati deyarli butunlay yo‘qoldi. Tayyorlangan qonun hujjatlariga muvofiq; Asosiy tayyorgarlik, tayyorlov tayyorlash yoki amaliyot o‘tash bosqichlarini o‘ta olmagan, shuningdek, o‘z vakolatlari davrida bir nechta ogohlantirish yoki tanbeh olgan nomzodlar davlat xizmatidan darhol bo‘shatiladi. Biroq, maoshdan ushlab qolinish yoki sinfni oshirishni to'xtatib turish kabi jiddiyroq intizomiy jazolar ikkinchi ogohlantirishsiz chetlatishning bevosita sababi sifatida ko'rib chiqiladi.

Ishdan bo'shatilgan ushbu shaxslar sog'lig'i bilan bog'liq holatlar bundan mustasno, uch yil davomida biron bir davlat muassasasida davlat xizmatchisi sifatida qayta ishga joylashtirilmaydi. Bu sanksiya KPBS, markaziy maʼlumotlar bazasi orqali barcha jamoat birliklariga darhol xabar qilinadi.

Retsept va intizomiy jazolar uchun suddan keyingi jarayonga aniqlik kiritildi

Qonunning 127-moddasiga kiritilgan o‘zgartirishlar bilan intizomiy tergov bo‘yicha ma’muriyatning vakolat chegaralari qayta belgilandi va jarayonlarni tezlashtirishga yo‘naltirildi. Yangi qoidalarga ko‘ra, intizomiy jazo qo‘llashni talab etuvchi har qanday qilmish sodir etilgan kundan boshlab ikki yil mobaynida jazo berilmasa, ma’muriyatning jazo qo‘llash vakolati to‘liq tugaydi va da’vo muddati kuchga kiradi.

Boshqa tomondan, intizomiy jazo adliya organlari tomonidan bekor qilinsa, ma'muriyatga yangi imkoniyat beriladi. Ma'muriy sud qarori xabardor qilingandan so'ng, ma'muriyat kamchiliklarni bartaraf etishi va yangi jazo tayinlashi mumkin. Agar qonuniy jazo muddati tugashiga olti oydan kam vaqt qolsa, ma'muriyatga har qanday sharoitda qo'shimcha olti oylik ishlov berish muddatini taqdim etish orqali huquqlarni yo'qotishning oldini olishga qaratilgan.

Ishbilarmonlik olami uchun yuqori darajadagi yordam va boylik jamg'armasiga yangi imtiyozlar

Kuchga kirgan yangi qonunlar to‘plami nafaqat davlat xizmatchilariga, balki makroiqtisodiyot va ijtimoiy himoya tizimiga ham tegishli tanqidiy moddalarni o‘z ichiga oladi. Xususiy sektor bandligini himoya qilish uchun ish beruvchilarga 2026 yil davomida har bir sugʻurtalangan xodim uchun kuniga 42,33 TL miqdorida mukofot yordami beriladi. Biroq, bu moliyaviy yordamdan foydalanish uchun ish beruvchilardan joriy bandlik darajasini saqlab qolish talab qilinadi.

Yana bir muhim reglament Turkiya boylik jamg'armasi va uning sho'ba korxonalari bilan bog'liq bo'ldi. O‘zgartirish bilan ushbu tashkilotlar davlat qonunchiligidan kelib chiqadigan ko‘plab cheklashlar va nazorat mexanizmlaridan ozod qilindi va ularga yanada moslashuvchan faoliyat sohasi berildi. Nihoyat, huquqni muhofaza qilish organlariga shahar mikromobilligiga taʼsir qiluvchi umumiy elektr skuter biznesini tekshirish vakolati berilgan boʻlsa-da, ayrim muhim tarmoqlarda qoʻllaniladigan QQS boʻyicha imtiyozlarni 2030 yilgacha uzaytirish orqali investorlarga uzoq muddatli moliyaviy kafolatlar taklif qilindi.