Аялдар энергетика тармагында эркектердин үстөмдүгүн бузушат

Эркектер үстөмдүк кылган секторлордо аялдардын болушу күндөн-күнгө көбөйүүдө жана бул энергетика тармагында да айкын көрүнүп турат. Иликтөөлөргө ылайык, ак халатчандардын көбү энергетика тармагында иштөө престиждүү деп эсептешет. Изилдөөгө катышкан аялдардын 88 пайызы энергетика тармагын жагымдуу көрсө, 86 пайызы бул тармактын келечеги кең деп эсептешет. Кошумчалай кетсек, катышуучулардын 81 пайызы бул тармакта адам ресурстарына инвестиция жасалып жатканын, 74 пайызы аялдар үчүн жетиштүү мүмкүнчүлүктөр берилгенин белгилешкен.

Энергетика тармагынын жагымдуулугу

Энергетика тармагында иштеген аялдардын артыкчылыктарына таасир эткен факторлордун арасында жумуштуулуктун коопсуздугу, туруктуулукка салым кошуу каалоосу жана жаңы технологиялар менен иштөө мүмкүнчүлүгү бар. Жогорку киреше күтүүлөр жана эл аралык карьера мүмкүнчүлүктөрү секторду жагымдуу кылган башка факторлордун бири. Сектордун эң популярдуу чөйрөсү - электр энергиясын бөлүштүрүү. Бул энергетика тармагында топтолгон тажрыйба башка тармактарда да жумуш орундарын камсыз кылып жатканын көрсөтүп турат. Глобалдык түзүлүшүнүн аркасында энергетика тармагында адистешкен адамдар чет өлкөдө карьера мүмкүнчүлүктөрүн оңой ала алышат. Жогорку окуу жайларынын студенттеринин арасында да энергетика тармагына кызыгуу жогору. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, окуу жайды аяктагандан кийин бул тармакта иштөөнү көздөгөн студенттердин көрсөткүчү 89 пайызды түзөт.

Аялдардын лидерлик күрөшү

Бирок, аялдардын энергетика тармагына көбүрөөк катышуусу үчүн айрым тоскоолдуктарды жеңүү керек. Изилдөө көрсөткөндөй, аялдар дагы эле алардын көрүнүктүүлүгү жана тармактагы жетекчилик кызматтарга жетүү жагынан кыйынчылыктарга туш болушат. Техникалык кызматтарга жетекчиликтин жоктугу, талаадагы иштөө шарттары жана сменалык иштөө сыяктуу структуралык көйгөйлөр аялдардын тармакта алга жылышын кыйындатат. Кошумчалай кетсек, сексисттик мамилелер жана жек көрүүчүлүк социалдык тоскоолдуктар катары көрүнөт. Аялдар көбүрөөк аял лидерлерди жана ийгилик тарыхын көргүсү келгенин айтышса, жогорку кызматтарга көтөрүлгөндө айнек шыпка туш болоорун айтышат.

Ишкердик жана аялдарды иш менен камсыз кылуу

FutureBright Groupтун негиздөөчүсү Акан Абдула энергетика тармагындагы гендердик тең салмактуулук жана аялдардын жумуш менен камсыз болуу келечеги боюнча конкреттүү маалыматтарды беришкенин айтат. Абдула энергетика тармагы көп жылдардан бери эркектер үстөмдүк кылган тармак катары каралып келгенин, бирок аялдар бул пикирди өзгөртүп жатканын айтат. Ал сектордун келечектеги ийгилиги бул психикалык трансформация корпоративдик маданиятта канчалык чагылдырыла аларынан көз каранды экенин баса белгилейт. Бул трансформацияга Түркиядагы аялдардын ишкердиги үчүн долбоорлор да салым кошууда. Үй-бүлө жана социалдык кызматтар министрлиги менен Хесибурада биргелешип ишке ашырган «Түркиянын ишкер аялдары жолугат» программасы, аялдардын санариптик соода тармагындагы мүмкүнчүлүктөр менен таанышуусуна шарт түзөт. тиркемелер, логистика жана сатууну өнүктүрүү стратегиялары. Хемсибурада дүкөн ээлерине жүгүртүү чегине жеткенге чейин 50 пайыздык комиссиялык арзандатуу, HepsiAd жарнамалык колдоосу жана профессионалдуу профессионалдык продукт сүрөткө тартуу сыяктуу артыкчылыктарды сунуштайт. Аялдар кооперативдери болсо, өз продукциясын 1 пайыздык комиссиялык ставканын жана акысыз жеткирүүнүн артыкчылыктары менен кеңири аудиторияга жеткире алышат.

Корутунду жана келечектеги күтүүлөр

Энергетика тармагы аялдардын эмгекке катышуусун жогорулатуу менен чоң өзгөрүү процессине кирди. Бирок, жетекчи кызматтарга жетүү үчүн аялдар дагы эле туш болгон кыйынчылыктарды жеңүү керек. Аялдардын өкүлчүлүгүн көбөйтүү, бирдей мүмкүнчүлүктөр саясатын жайылтуу жана карьералык өсүүнү колдогон институттук механизмдерди күчөтүү аялдардын сектордогу катышуусун мындан ары да жогорулатат. Келечекте энергетика тармагында көбүрөөк аял лидерлерди көрүү сектордогу гендердик тең салмактуулукту камсыз кылууга олуттуу салым кошот.