Ayollar energetika sektorida erkaklar hukmronligini buzishadi

Erkaklar ustunlik qiladigan sohalarda ayollarning mavjudligi kundan-kunga ortib bormoqda va bu energetika sohasida ham yaqqol namoyon bo'lmoqda. Tadqiqotga ko'ra, oq yoqali ayollarning aksariyati energetika sohasida ishlashni obro'li deb hisoblaydi. Tadqiqotda ishtirok etgan ayollarning 88 foizi energetika sohasini jozibador deb hisoblasa, 86 foizi bu sohaning kelajagi porloq, deb hisoblaydi. Bundan tashqari, ishtirokchilarning 81 foizi bu sohada inson resurslariga sarmoya kiritilayotganini, 74 foizi esa ayollar uchun yetarli imkoniyatlar yaratilganini taʼkidladi.

Energetika sohasining jozibadorligi

Energetika sohasida mehnat qilayotgan ayollarning afzalliklariga taʼsir etuvchi omillar orasida bandlik xavfsizligi, barqarorlikka hissa qoʻshish istagi va innovatsion texnologiyalar bilan ishlash imkoniyati bor. Yuqori daromad kutishlari va xalqaro martaba imkoniyatlari sektorni jozibador qiladigan boshqa omillar qatoriga kiradi. Sektorning eng mashhur sohasi elektr energiyasini taqsimlashdir. Bu esa energetika sohasida to'plangan tajribalar boshqa sohalarda ham ish o'rinlarini yaratishini ko'rsatadi. Global tuzilishi tufayli energiya sohasida ixtisoslashgan shaxslar xorijda martaba imkoniyatlariga osonroq kirishlari mumkin. Universitet talabalari orasida ham energetika sohasiga qiziqish yuqori. Tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, o‘qishni tamomlagandan so‘ng ushbu sohada ishlash niyatida bo‘lgan talabalar darajasi 89 foizni tashkil etadi.

Ayollar yetakchiligi uchun kurash

Ammo, ayollarning energetika sohasida ko‘proq ishtirok etishi uchun ba’zi to‘siqlarni yengib o‘tish kerak. Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ayollar hali ham o'zlarining ko'rinishi va sohada etakchilik lavozimlariga kirishlari nuqtai nazaridan muammolarga duch kelishmoqda. Texnik lavozimlar uchun yo'l-yo'riq yo'qligi, daladagi ish sharoitlari va smenali ish kabi tarkibiy muammolar ayollarning sohada ko'tarilishlarini qiyinlashtiradi. Bundan tashqari, seksistik yondashuvlar va noto'g'ri qarashlar ijtimoiy to'siqlar sifatida namoyon bo'ladi. Ayollar koʻproq ayol yetakchilar va muvaffaqiyat hikoyalarini koʻrishni istashlarini bildirishsa-da, yuqori lavozimlarga koʻtarilish chogʻida shisha shiftga duch kelishlarini taʼkidlamoqdalar.

Tadbirkorlik va ayollar bandligi

FutureBright Group asoschisi Akan Abdula energetika sohasida gender muvozanati va ayollarning ish bilan taʼminlanganlik kelajagi haqida aniq maʼlumotlarni taqdim etishini taʼkidlaydi. Abdulaning aytishicha, energetika sohasi ko'p yillar davomida erkaklar ustunlik qiladigan soha sifatida ko'rilgan, ammo ayollar bu tushunchani o'zgartirmoqda. Uning ta'kidlashicha, sohaning kelajakdagi muvaffaqiyati ushbu ruhiy o'zgarish korporativ madaniyatda qanchalik aks etishi mumkinligiga bog'liq. Turkiyada ayollar tadbirkorligiga qaratilgan loyihalar ham bu o‘zgarishlarga hissa qo‘shmoqda. Oila va Ijtimoiy Xizmatlar Vazirligi va Hepsiburada hamkorligida amalga oshirilgan “Turkiyaning tadbirkor ayollar bilan uchrashishi” dasturi ayollarga raqamli tijorat sohasida imkoniyatlar bilan tanishish imkonini beradi.

Ta'lim va qo'llab-quvvatlash dasturlari

Ushbu dasturning Bursa bekatida tadbirkor ayollar va ayollar kooperativlari, san'at va kooperativlar bilan uchrashishdi. ilovalar, logistika va sotishni rivojlantirish strategiyalari. Hepsiburada do'kon egalariga aylanma chegarasiga yetguncha 50 foizlik komissiya chegirmasi, HepsiAd reklama yordami va bepul professional mahsulotni suratga olish kabi afzalliklarni taqdim etadi. Ayollar kooperativlari esa noaniq 1 foizlik komissiya stavkasi va bepul yetkazib berish afzalliklari bilan o‘z mahsulotlarini kengroq auditoriyaga yetkazib bera oladilar.

Xulosa va kelajakka umidlar

Energetika sektori ayollarning mehnatdagi ishtirokini oshirish orqali katta o‘zgarishlar jarayoniga kirdi. Biroq, rahbarlik lavozimlariga kirishda ayollar haligacha duch keladigan qiyinchiliklarni engish kerak. Xotin-qizlar vakilligini oshirish, teng imkoniyatlar siyosatini tarqatish va martaba o‘sishini qo‘llab-quvvatlovchi institutsional mexanizmlarni kuchaytirish ayollarning sohadagi ishtirokini yanada oshiradi. Kelajakda energetika sohasida koʻproq ayol yetakchilarni koʻrish sohada gender muvozanatini taʼminlashga katta hissa qoʻshadi.