Алыстан иштөө жаштардын жумушсуздугуна кандай таасир этет?

New York Fed тарабынан жарыяланган жаңы талдоо жаштардын жумушсуздугуна алыстан иштөөнүн таасирин изилдейт. Изилдөө пандемиядан кийин колледждин жаш бүтүрүүчүлөрүнүн арасындагы жумушсуздуктун өсүшү менен алыстан иштөөнүн көбөйүшүнүн ортосундагы байланышты изилдейт. {{IMG_0}}

Пандемиядан кийин жумуш динамикасынын өзгөрүшү

Нью-Йорк ФРдин изилдөөчү экономисти Наталья Эмануэль жүргүзгөн изилдөөдө Вирджиния университетинин профессору Эмма Харрингтон жана Гарвард университетинин Экономика профессору Палла штатта иштеп жатат. жаш кызматкерлердин бизнес турмушуна ыңгайлашуусу кыйын. Талдоо бул жетекчилерге жаңы кызматкерлерге насаатчылык кылууну кыйындатат жана компаниялардын азыраак тажрыйбалуу жумушчу күчүн жумушка алууну каалабасына алып келери баса белгиленет.

Жумушсуздуктун деңгээлинин өсүшү

Талдоо көрсөткөндөй, аралыктан иштөө колледждин жаш бүтүрүүчүлөрүнүн арасындагы жумушсуздуктун өсүшүнүн болжол менен 64% түшүндүрүшү мүмкүн. Бул өсүш пандемия менен төрт эсеге көбөйгөн аралыктан иштөө тартибинин натыйжасы экени айтылат. {{IMG_1}}

Жумушсуздуктун курактык топтор боюнча маалыматтары

2017-2019-жылдары 29 жашка чейинки жогорку окуу жайларын бүтүргөндөрдүн жумушсуздук деңгээли 3,1% болсо, 2022-2025-жылдары бул көрсөткүч 3,7%га өстү. Ал эми тажрыйбалуу бүтүрүүчүлөр үчүн жумушсуздуктун деңгээли төмөндөгөн; 2017-2019-жылдары 1,9% болгон көрсөткүч 2022-2025-жылдары 1,8%га төмөндөгөн. Бул маалыматтар жаш бүтүрүүчүлөрдүн жумушсуздуктун динамикасынын укмуштуудай экенин көрсөтүп турат.

Алыстан иштөөнүн жаштарга тийгизген таасири

Изилдөө алыстан иштөөнүн жаш жумушчу күчүнө тийгизген таасирин ачып бергени менен, өндүрүмдүүлүк менен жаштардын жумушсуздугунун ортосундагы байланышты да изилдейт. Алыстан иштөөнүн жайылышы жумушсуздуктун деңгээлине терс таасирин тийгизип, жаш жумушчу күчтүн бизнес турмушка аралашуусун кыйындатат.

Натыйжада алыстан иштөөнүн жаштардын жумушсуздугуна тийгизген таасири эмгек рыногунун келечектеги динамикасын түзүшү мүмкүн. Бул иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин жаңы бизнес моделдерине ыңгайлашуусун талап кылышы мүмкүн.