Masofadan ishlash yoshlarning ishsizligiga qanday ta'sir qiladi?

Nyu-York Fed tomonidan chop etilgan yangi tahlil masofaviy ishning yoshlar ishsizligiga ta'sirini o'rganadi. Tadqiqot pandemiyadan so‘ng kollej bitiruvchilari o‘rtasida ishsizlikning ko‘payishi va masofaviy mehnatning kengayishi o‘rtasidagi bog‘liqlikni o‘rganadi. {{IMG_0}}

Pandemiyadan keyin ish dinamikasini o'zgartirish

Nyu-York Fed tadqiqot iqtisodchisi Natalya Emanuel tomonidan olib borilgan tadqiqotda Virjiniya universiteti o'qituvchisi Emma Xarrington va Garvard universitetiIqtisodiyot professori Amanda Pallani masofadan turib ishlaydi. yosh xodimlarning ish hayotiga moslashishi qiyin. Tahlil shuni ta'kidlaydiki, bu menejerlarga yangi xodimlarga ustozlik qilishni qiyinlashtiradi va kompaniyalarning kamroq tajribali ishchi kuchlarini ishga olishni istamasligiga olib keladi.

Ishsizlik darajasining o'sishi

Tahlil shuni ko'rsatadiki, masofaviy ishlash kollej bitiruvchilari orasida ishsizlikning taxminan 64% o'sishini tushuntirishi mumkin. Taʼkidlanishicha, bu oʻsish pandemiya bilan toʻrt barobarga oshgan masofaviy ish tartibi natijasidir. {{IMG_1}}

Yosh guruhlari boʻyicha ishsizlik maʼlumotlari

2017-2019-yillarda 29 yoshgacha boʻlgan universitet bitiruvchilarining ishsizlik darajasi 3,1% boʻlgan boʻlsa, 2022-2025-yillarda bu koʻrsatkich 3.7% ga oshgan. Aksincha, tajribali bitiruvchilar uchun ishsizlik darajasi pasaydi; 2017-2019 yillarda 1,9 foiz bo‘lgan bu ko‘rsatkich 2022-2025 yillarda 1,8 foizga kamaydi. Ushbu ma'lumotlar yosh bitiruvchilarning ishsizlik dinamikasi ajoyib ekanligini ko'rsatadi.

Masofadan ishlashning yoshlarga ta'siri

Tadqiqot masofaviy ishlashning yosh ishchi kuchiga ta'sirini ochib berishi bilan birga, unumdorlik va yoshlar ishsizligi o'rtasidagi bog'liqlikni ham o'rganadi. Masofaviy ishlashning tarqalishi yosh ishchi kuchining biznes hayotiga integratsiyalashuvini qiyinlashtirib, ishsizlik darajasiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda.

Natijada masofaviy ishlashning yoshlar ishsizligiga ta'siri mehnat bozorining kelajakdagi dinamikasini shakllantirishi mumkin. Bu ish beruvchilar va xodimlardan yangi biznes modellariga moslashishni talab qilishi mumkin.