HSKдан революциялык чечим: Судьяларды жана прокурорлорду дайындоодо “кызмат пункттары” доору башталды
Судьялар жана прокурорлор кеңеши (HSK) сот мүчөлөрүн башка жакка көчүрүү процесстеринде татыктуу кызмат көрсөтүү системасына өтөөрүн билдирди.
Түркияда кызмат кылган сот органдарынын мүчөлөрүн дайындоо жана которуу процессинде тарыхый бурулушка жетишилди. Судьялар жана прокурорлор кеңешинин (HSK) Башкы ассамблеясы сот системасындагы ачык-айкындуулукту, татыктуулукту жана объективдүүлүктү жогорулатууну көздөгөн жаңы жобого кол койду. Коллегиянын 16.09.2026дагы 1152 сандуу чечимине ылайык, мындан ары судьялардын жана прокурорлордун кызмат ордун аныктоодо «кызматтык пункт системасы» негиз болуп алынат.
Жаңы дайындоо системасынын чоо-жайы жана баллдык критерийлери
HSK тарабынан ишке ашырылган бул жаңы модель, сот системасынын мүчөлөрүн алар иштеген аймактарда иш жүзүндөгү иш убактысы жана кесиптик көрсөткүчтөрү үчүн түздөн-түз сыйлоочу түзүмгө ээ. Чечимдин алкагында түзүлө турган дайындоого негизделген кызмат баллы ар бир нөөмөт жеринде сарпталган кызматтык күндөрдүн иш жүзүндөгү санын ошол аймак үчүн атайын аныкталган "жайгашуу коэффициентине" көбөйтүү жолу менен алынат.
Жумуш убактысы гана эмес, ошондой эле профессионалдык ийгилик жана татыктуулук системада аныктоочу ролду ойнойт. Буга байланыштуу судьялардын жана прокурорлордун кызматтык жогорулашынын статусу, текшерүүлөрдөн алган натыйжалары, дисциплинардык жоболордон келип чыккан татыктуулугунун жана кесипке ылайыктуулугунун көрсөткүчтөрү да түздөн-түз баллдык формулага киргизилет. Ошентип, жогорку профессионалдык көрсөткүчтөргө ээ болгон сот органдарынын мүчөлөрү дайындоо процессинде артыкчылыкка ээ болушат.
Лотерея, шылтоо жана кырсык болгон учурларда бошотуу принциптери
Жаңы тейлөө пункту жобосу өзгөчө кырдаалдарды жана өзгөчө шылтоолорду эске алган ийкемдүү түзүлүштү сунуштайт. Чечимде айтылган принциптерге ылайык; Кесипке жаңыдан кабыл алынгандар лотерея ойнотууда, үй-бүлө ынтымагы же ден соолугуна байланыштуу шылтоолор менен башка жакка көчүрүү жана кырсык жагдайларында колдонула турган дайындоо процесстеринде баллдык рейтинг талабынан бошотулууга мүмкүнчүлүк алышат. Мындай жол менен сот кызматкерлеринин зарыл болгон учурларда виктимизацияга кабылышын алдын алуу максатын көздөйт.
Санариптик инфраструктураны даярдоо жана 2027-жылга негизги Жарлыктын максаты
<б> Бул стратегиялык чечим жылмакай ишке ашырылышы мүмкүн экенин камсыз кылуу үчүн HSK ичинде интенсивдүү иш башталды. Скоринг системасынын жакшы иштеши үчүн зарыл болгон бардык техникалык жана административдик инфраструктура тез арада курулат. Интеграция процесси бардык ретроспективдүү профессионалдык маалыматтарды, сот системасынын мүчөлөрүнүн жылдыруу жана текшерүү отчетторун санариптик чөйрөгө өткөрүү менен аяктайт. <б> HSK Башкы Ассамблеясы система үчүн бардык даярдыктар аяктагандан кийин, жаңы балл модели 2027 Негизги Жарлыгы менен биринчи жолу ишке ашырыла турганын жарыялады. Бул кадам менен Түркиянын соттук уюмундагы дайындоо жана өткөрүп берүү процесстеринин алда канча системалуу, болжолдуу жана адилеттүү түзүлүшкө ээ болушу күтүлүүдө.Булак: T.C. Resmî Gazete
Комментарийлер (0)
Комментарий жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!