Qisqacha
- Sudyalar va Prokurorlar Kengashi (HSK) sudyalar aʼzolarini boshqa joyga koʻchirish jarayonlarida xizmat koʻrsatish punkti tizimiga oʻtishini maʼlum qildi.
- Hayʼatning16.09.2026 y.dagi 1152sonli qaroriga muvofiq, endilikda sudyalar va prokurorlarning navbatchilik joylarini belgilashda “xizmat ballari tizimi” asos qilib olinadi.
- Turkiya boʻylab sud tizimi xodimlarini tayinlash va oʻtkazish jarayonlarida tarixiy burilish nuqtasiga erishildi.
Turkiya boʻylab sud tizimi xodimlarini tayinlash va oʻtkazish jarayonlarida tarixiy burilish nuqtasiga erishildi. Sudyalar va prokurorlar kengashi (HSK) Bosh Assambleyasi sud-huquq tizimida shaffoflik, munosiblik va xolislikni oshirishga qaratilgan yangi nizomni imzoladi. Hayʼatning16.09.2026 y.dagi 1152sonli qaroriga muvofiq, endilikda sudyalar va prokurorlarning navbatchilik joylarini belgilashda “xizmat ballari tizimi” asos qilib olinadi.
Yangi topshiriqlar tizimining tafsilotlari va baholash mezonlari
HSK tomonidan tatbiq etilgan ushbu yangi model adliya tizimi xodimlarini ishlayotgan hududlardagi haqiqiy ish vaqti va kasbiy faoliyati uchun bevosita taqdirlaydigan tuzilmaga ega. Qaror doirasida tuziladigan tayinlash asosida xizmat koʻrsatish balli har bir navbatchilik joyida amalda oʻtkazilgan xizmat kunlari sonini ushbu hudud uchun maxsus belgilangan “joylashuv koeffitsienti”ga koʻpaytirish yoʻli bilan olinadi.
Tizimda nafaqat ish vaqti, balki professional muvaffaqiyat va xizmat ham hal qiluvchi rol oʻynaydi. Shu munosabat bilan sudyalar va prokurorlarning lavozim maqomi, tekshirishlar natijasida olgan natijalari, intizomiy jazo choralaridan kelib chiqadigan munosiblik va kasbga yaroqlilik koʻrsatkichlari ham bevosita ball formulasiga kiritiladi. Shunday qilib, yuqori kasbiy koʻrsatkichlarga ega boʻlgan sudyalar lavozimga tayinlash jarayonida ustunlikka ega boʻladilar.
Lotereya, uzr va falokat holatlarida ozod qilish tamoyillari
Yangi xizmat koʻrsatish punkti qoidalari favqulodda vaziyatlar va maxsus uzrlarni hisobga oladigan moslashuvchan tuzilmani taklif etadi. Qarorda koʻrsatilgan tamoyillarga koʻra; Kasbga yangi qabul qilinganlar lotereya oʻyinlari, oila birligi yoki sogʻligʻi kabi bahonalarga koʻra boshqa joyga koʻchirilishi, falokat holatlarida qoʻllaniladigan tayinlash jarayonlarida ball reytingi shartidan ozod boʻlish imkoniyatiga ega boʻladi. Shu tariqa, sud xodimlarining zarur hollarda qurbon boʻlishining oldini olishga qaratilgan.
Raqamli infratuzilmani tayyorlash va 2027 yilgi asosiy farmon maqsadi
Ushbu strategik qaror muammosiz amalga oshirilishini taʼminlash uchun HSK doirasida jadal ish boshlandi. Skoring tizimining sogʻlom ishlashi uchun zarur boʻlgan barcha texnik va maʼmuriy infratuzilma tezda quriladi. Integratsiya jarayoni barcha retrospektiv kasbiy maʼlumotlar, sud tizimi aʼzolarining lavozimga koʻtarilish va tekshirish hisobotlarini raqamli muhitga oʻtkazish orqali yakunlanadi.
HSK Bosh Assambleyasi, tizim uchun barcha tayyorgarlik ishlari yakunlangandan soʻng, 2027 yilgi Asosiy Farmon bilan yangi ball modeli birinchi marta amalga oshirilishini eʼlon qildi. Ushbu qadam bilan Turkiya adliya tashkilotidagi tayinlash va oʻtkazish jarayonlari ancha tizimli, bashorat qilinadigan va adolatli tuzilishga ega boʻlishi kutilmoqda.
Manba: T.C. Resmî Gazete
Izohlar (0)
Izoh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!