HSK'dan Devrim Niteliğinde Karar: Hâkim ve Savcı Atamalarında "Hizmet Puanı" Dönemi Başlıyor

Türkiye genelinde görev yapan yargı mensuplarının atama ve yer değiştirme süreçlerinde tarihi bir dönüm noktasına girildi. Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK) Genel Kurulu, yargı sisteminde şeffaflığı, liyakati ve objektifliği artırmayı hedefleyen yeni bir düzenlemeye imza attı. Kurulun 16.09.2026 tarihli ve 1152 sayılı kararı uyarınca, hâkim ve Cumhuriyet savcılarının görev yerlerinin belirlenmesinde artık "hizmet puanı sistemi" esas alınacak.

Yeni Atama Sisteminin Detayları ve Puanlama Kriterleri

HSK tarafından hayata geçirilen bu yeni model, yargı mensuplarının görev yaptıkları bölgelerdeki fiili çalışma sürelerini ve mesleki performanslarını doğrudan ödüllendiren bir yapıya sahip. Karar kapsamında oluşturulacak atamaya esas hizmet puanı, temel olarak her bir görev mahallinde geçirilen fiili hizmet gün sayısının, o bölge için özel olarak belirlenmiş olan "mahal katsayısı" ile çarpılması sonucu elde edilecek.

Sistemde sadece çalışma süresi değil, mesleki başarı ve liyakat de belirleyici bir rol oynayacak. Bu doğrultuda, hâkim ve savcıların terfi durumları, teftişlerden aldıkları sonuçlar ve disiplin hükümlerinden kaynaklanan liyakat ile mesleğe uygunluk göstergeleri de doğrudan puanlama formülüne dahil edilecek. Böylece mesleki performansı yüksek olan yargı mensupları, atama süreçlerinde avantaj elde edecek.

Kura, Mazeret ve Afet Durumlarında Muafiyet Esasları

Yeni hizmet puanı yönetmeliği, olağanüstü durumları ve özel mazeretleri de göz önünde bulunduran esnek bir yapı sunuyor. Kararda belirtilen esaslara göre; mesleğe yeni kabul edilenlerin kura çekimleri, aile birliği veya sağlık gibi mazeretlere dayalı yer değiştirmeler ile afet durumlarında uygulanacak atama süreçlerinde puan sıralaması şartından muaf tutulma imkanı tanınacak. Bu sayede, zorunlu hallerde yargı çalışanlarının mağduriyet yaşamamasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Dijital Altyapı Hazırlığı ve 2027 Yılı Ana Kararnamesi Hedefi

Alınan bu stratejik kararın sorunsuz bir şekilde hayata geçirilebilmesi için HSK bünyesinde yoğun bir çalışma başlatıldı. Puanlama sisteminin sağlıklı bir şekilde işletilebilmesi adına gerekli olan tüm teknik ve idari altyapı hızlıca inşa edilecek. Yargı mensuplarının geçmişe dönük tüm mesleki verileri, terfi ve teftiş raporları dijital ortama aktarılarak entegrasyon süreci tamamlanacak.

HSK Genel Kurulu, sistemin tüm hazırlıklarının tamamlanmasının ardından yeni puanlama modelinin ilk kez 2027 Yılı Ana Kararnamesi ile birlikte fiilen uygulanmaya başlanacağını duyurdu. Bu adımla birlikte Türk yargı teşkilatında atama ve nakil süreçlerinin çok daha sistematik, öngörülebilir ve adil bir yapıya kavuşması bekleniyor.