Кызматкерлердин биометрикалык убакытты көзөмөлдөө ыкмалары өзгөрүүдө

Жеке маалыматтарды коргоо органы (KVKK) тарабынан кабыл алынган жаңы чечим кызматкерлердин иш убактысын биометрикалык маалыматтар менен көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгүнө олуттуу таасирин тийгизет. Расмий гезитте жарыяланган бул чечимге ылайык, адамдын ачык макулдугу болсо дагы, мыйзамда ачык каралбаса, манжа издери, торчодон сканерлөө, бет жана кол геометриясы сыяктуу биометрикалык маалымат чогултуу ыкмалары жарактуу деп эсептелбейт.

Биометрикалык KVKh

к маалыматын колдонууга мыйзамдык чектөө

КК тарабынан кабыл алынган. жумуш орундарында кызматкерлердин иш убактысын көзөмөлдөө үчүн колдонулат. Ал колдонулган биометрикалык маалыматтарды иштетүү ыкмаларына мыйзам чегинде чектөө киргизүүгө багытталган. Биометрикалык маалыматтарды чогултуу, өзгөчө жеке маалыматтарды коргоо жагынан өтө кылдаттык менен кабыл алынбайт, эгерде ал мыйзам чегинде так көрсөтүлбөсө, кабыл алынбайт. Бул жагдай көптөгөн жумуш орундарынан иштеп жаткан ашыкча иштөөгө көз салуу системаларын кайра баалоону талап кылышы мүмкүн.

Ашыкча иштөөнү көзөмөлдөөнүн альтернативалуу ыкмалары сунушталат

Биометрикалык маалыматтардын ордуна колдонула турган ашыкча иштөөнүн альтернативалуу ыкмалары да чечимде айтылган. Кызматкерлердин саатына кирүү жана чыгуусуна көз салуу үчүн шифрленген карталар, PIN-коддор, салттуу кол коюу жана кагазга негизделген катышуу баракчалары сыяктуу ыкмалар сунушталат. Кошумчалай кетсек, RFID/NFC ID карталары жана аудитордун көзөмөлүндө кол менен киргизүү сыяктуу ыкмалар коопсуз альтернативалардын катарына кирет.

Жаңы жоболор жумуш берүүчүлөр үчүн даярдалууда

Бул жаңы жобо иш берүүчүлөрдөн кызматкерлердин жеке маалыматтарын кылдаттык менен иштетүүнү талап кылат. Жумуш орундары кызматкерлердин жеке жашоосун коргогон системаларга өтүшү күтүлүүдө. Бул өзгөртүү иш берүүчүлөр үчүн юридикалык жактан да, операциялык жактан да олуттуу жоопкерчиликтерди жаратышы мүмкүн.

Натыйжада, КВККнын бул чечими кызматкерлердин жеке маалыматтарын коргоого багытталган, ошол эле учурда жумуш орундарында колдонула турган ашыкча убакытты көзөмөлдөө ыкмаларын кайра түзөт. Бул жоболор кандайча ишке ашары жана келечекте жумуш орундарында кандай жаңычылдыктар жасалаары кызык.