Xodimlarning biometrik vaqtini kuzatish usullari o'zgarmoqda

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish organi (KVKK) tomonidan qabul qilingan yangi qarorbiometrik ma'lumotlar bilan xodimlarning ish vaqtini kuzatish imkoniyatiga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Rasmiy gazetada e'lon qilingan ushbu qarorga ko'ra, barmoq izlari, ko'zning to'r pardasini skanerlash, yuz va qo'l geometriyasi kabi biometrik ma'lumotlarni yig'ish usullari, agar shaxsning ochiq roziligi bo'lsa ham, qonunda aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, haqiqiy hisoblanmaydi.

KVK ma'lumotlaridan foydalanish bo'yicha huquqiy cheklov

KVK tomonidan qabul qilingan. ish joylarida xodimlarning ish vaqtini kuzatishda foydalaniladi. U biometrik ma'lumotlarni qayta ishlash usullariga qonuniy cheklov kiritishga qaratilgan. Ayniqsa, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish nuqtai nazaridan nozik soha bo'lgan biometrik ma'lumotlarni to'plash, agar qonun doirasida aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, qabul qilinmaydi. Bu holat koʻplab ish joylaridan qoʻshimcha ish vaqtini kuzatishning mavjud tizimlarini qayta koʻrib chiqishni talab qilishi mumkin.

Tavsiya etiladigan muqobil ish vaqtini kuzatish usullari

Biometrik maʼlumotlar oʻrniga qoʻllanilishi mumkin boʻlgan qoʻshimcha ish vaqtini kuzatishning muqobil usullari ham qarorda bayon etilgan. Xodimlarning kirish va chiqish vaqtini kuzatish uchunshifrlangan kartalar, PIN-kodga asoslangan tizimlar, an'anaviy imzo va qog'ozga asoslangan davomat varaqlari kabi usullar tavsiya etiladi. Bundan tashqari, RFID/NFC ID kartalari va auditor nazorati ostida qo‘lda kiritish kabi usullar xavfsiz alternativalar qatoriga kiradi.

Yangi qoidalar ish beruvchilar uchun yo‘lda

Ushbu yangi tartibga solish ish beruvchilardan xodimlarning shaxsiy ma’lumotlarini yanada ehtiyotkorlik bilan qayta ishlashni talab qiladi. Ish joylari xodimlarning shaxsiy hayotini himoya qiladigan tizimlarga o'tishi kutilmoqda. Ushbu o'zgarish ish beruvchilar uchun ham qonuniy, ham operatsion jihatdan muhim mas'uliyatni tug'dirishi mumkin.

Natijada, KVKKning ushbu qarori xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishga qaratilgan, shu bilan birga ish joylarida qo'llaniladigan ortiqcha ish vaqtini kuzatish usullarini qayta shakllantiradi. Ushbu qoidalar qanday amalga oshirilishi va kelajakda ish joylarida qanday yangiliklar amalga oshirilishi qiziq.