Қызметкерлердің биометриялық уақытын бақылау әдістері өзгеруде

Жеке деректерді қорғау органы (KVKK) қабылдаған жаңа шешімқызметкерлердің жұмыс уақытын биометриялық деректермен бақылау мүмкіндігіне айтарлықтай әсер етеді. Ресми газетте жарияланған бұл шешімге сәйкес, саусақ ізі, көз торын сканерлеу, бет және қол геометриясы сияқты биометриялық деректерді жинау әдістері, егер адамның нақты келісімі болса да, заңда тікелей қарастырылмаса, жарамды болып саналмайды.

KVKh деректерін пайдалану туралы заңды шектеу

KVK туралы биометрикалық шешіммен

қабылданды. жұмыс орындарындағы қызметкерлердің жұмыс уақытын қадағалау үшін қолданылады. Ол қолданылатын биометриялық деректерді өңдеу әдістеріне заңды шектеу енгізуге бағытталған. Әсіресе жеке деректерді қорғау тұрғысынан өте сезімтал сала болып табылатын биометриялық деректерді жинау заң аясында нақты көрсетілмесе, қабылданбайды. Бұл жағдай көптеген жұмыс орындарынан өздерінің қолданыстағы үстеме жұмыс уақытын бақылау жүйелерін қайта бағалауды талап етуі мүмкін.

Ұсынылған артық жұмыс уақытын бақылаудың балама әдістері

Шешімде биометриялық деректердің орнына пайдалануға болатын қосымша жұмыс уақытын бақылаудың балама әдістері де айтылған. Қызметкерлердің кіріс және шығыс сағатын бақылау үшіншифрланған карталар, PIN-код негізіндегі жүйелер, дәстүрлі қолтаңба және қағаз негізіндегі қатысу парақтары сияқты әдістер ұсынылады. Бұған қоса, RFID/NFC ID карталары және аудитордың бақылауындағы қолмен енгізу сияқты әдістер қауіпсіз баламалардың бірі болып табылады.

Жаңа ережелер жұмыс берушілер үшін жолға қойылған

Бұл жаңа ереже жұмыс берушілерден қызметкерлердің жеке деректерін мұқият өңдеуді талап етеді. Жұмыс орындары қызметкерлердің жеке өмірін қорғайтын жүйелерге ауысады деп күтілуде. Бұл өзгеріс жұмыс берушілер үшін заңды түрде де, операциялық тұрғыдан да маңызды жауапкершіліктер туғызуы мүмкін.

Нәтижесінде, КВКК-ның бұл шешімі қызметкерлердің жеке деректерін қорғауға, сонымен қатар жұмыс орындарында қолданылатын артық жұмыс уақытын бақылау әдістерін қайта құруға бағытталған. Бұл ережелердің қалай жүзеге асырылатыны және болашақта жұмыс орындарында қандай жаңалықтар енгізілетіні қызығушылық тудырады.