İşçilərin Biometrik Vaxt İzləmə Metodları Dəyişir

Fərdi Məlumatların Qorunması Qurumunun (KVKK) qəbul etdiyi yeni qərarbiometrik məlumatlarla işçilərin iş saatlarını izləmək imkanlarına əhəmiyyətli dərəcədə təsir edir. Rəsmi Qəzetdə dərc olunan bu qərara görə, barmaq izləri, göz qişasının skan edilməsi, üz və əl həndəsəsi kimi biometrik məlumat toplama üsulları, şəxsin açıq-aşkar razılığı olsa belə, qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmadığı təqdirdə etibarlı sayılmayacaq.

Məlumatların İstifadəsi KVK tərəfindən qanuni məhdudiyyət

KVK tərəfindən qəbul edilmişdir. iş yerlərində işçilərin iş saatlarını izləmək üçün istifadə olunur. Bu, istifadə olunan biometrik məlumatların emalı üsullarına hüquqi məhdudiyyət gətirmək məqsədi daşıyır. Xüsusilə fərdi məlumatların mühafizəsi baxımından həssas bir sahə olan biometrik məlumatların toplanması qanun çərçivəsində açıq şəkildə göstərilmədikcə qəbul edilməyəcək. Bu vəziyyət bir çox iş yerlərinin mövcud əlavə iş saatlarını izləmə sistemlərinin yenidən qiymətləndirilməsini tələb edə bilər.

Tövsiyə olunan Alternativ İş İzləmə Metodları

Qərarda biometrik məlumatların əvəzinə istifadə edilə bilən alternativ işdən kənar izləmə üsulları da qeyd olunub. İşçilərin saat giriş-çıxışını izləmək üçün şifrələnmiş kartlar, PİN-əsaslı sistemlər, ənənəvi imza və kağız əsaslı davamiyyət vərəqələri kimi üsullar tövsiyə olunur. Bundan əlavə, RFID/NFC şəxsiyyət kartları və auditor nəzarəti altında əl ilə giriş kimi üsullar təhlükəsiz alternativlər arasındadır.

Yeni Qaydalar İşəgötürənlər üçün Hazırdır

Bu yeni tənzimləmə işəgötürənlərdən işçilərin şəxsi məlumatlarını daha diqqətlə emal etməyi tələb edir. İş yerlərinin işçilərin şəxsi həyatını qoruyan sistemlərə keçməsi gözlənilir. Bu dəyişiklik həm hüquqi, həm də əməliyyat baxımından işəgötürənlər üçün əhəmiyyətli məsuliyyətlər yarada bilər.

Nəticədə, KVKK-nın bu qərarı işçilərin şəxsi məlumatlarının qorunması məqsədi daşıyır, eyni zamanda iş yerlərində istifadə olunacaq işdən artıq iş izləmə üsullarını yenidən formalaşdırır. Bu qaydaların necə tətbiq ediləcəyi və gələcəkdə iş yerlərində hansı yeniliklərin ediləcəyi maraq mövzusu olaraq qalır.