Өнөр жайдагы оюн өзгөргөн мезгил: окуучулардын эмгек акысы минималдуу эмгек акыдан ашты

Узак убакыттан бери бүткүл Түркияда өнөкөт көйгөй болуп келген квалификациялуу кадрлардын жана усталардын жетишсиздиги өнөр жай жана кол өнөрчүлүк секторлорунун тартибин өзгөрттү. Өткөн жылдарда кесипти үйрөнүү үчүн эле өтө аз үстөк акы менен же бекер иштеп баштаган шакирттер азыр өндүрүш участокторунун эң баалуу жана изденүүчү кызматкерлерине айланышты. Онлайн ишке орноштуруу платформаларында окутула турган шакирттерди издеген ишканалар сунуштаган айлык сунуштары 35 миң лирага көтөрүлдү. 2026-жыл үчүн аныкталган таза минималдуу эмгек акынын28 миң 75 лираболгондугун эске алганда, шакирттерге сунушталган киреше деңгээли эң аз айлык акыдан бир топ ашып кеткени көрүнүп турат. Базардагы бул таң калыштуу абалды жыйынтыктаган эң ачык мисалдардын бири Карталда болгон; Аймактагы чач тарач бир гана жылдык тажрыйбасы бар шакиртке айына 50 миң TL маяна сунуштаган жумуш жарыясын жарыялады.

Шакирттердин айлык акысынын бул өзгөчө көбөйүшүнүн артында даяр даярдалган усталарды которууга кеткен чыгымдардын ашыкча көбөйүшү жатат. Сектордо тажрыйбалуу мастерди жумушка алууну каалаган иш берүүчүлөр ай сайын 100 миң лирадан ашык бюджетти курмандыкка чалышы керек. Бул чоң чыгымды өз мойнуна алгысы келбеген бизнес ээлери жаш талапкерлерди жумушка орноштурууну жана аларды бизнес маданиятына ылайык нөлдөн баштап окутууну логикага ылайыктуу деп эсептешет. Иш берүүчүлөр алгачкы бир нече жыл ичинде минималдуу айлык акыдан көп төлөсө дагы, жумушту үйрөнгөн шакирт келечекте бизнеске берилген ишенимдүү жана квалификациялуу кызматкер болорун алдын ала билишет жана алар муну узак мөөнөттүү инвестиция деп эсептешет.

"Эч ким өз колун майга алгысы келбейт": Эсенюрттогу шакирт туңгуюк

Көп жылдардан бери Эсенюрт өнөр жай аймагында автомобиль кыймылдаткычынын механики болуп кызмат кылган Махмут Карахан, чыгымдардын жогорулашына жана сектордо кадр табуудагы кыйынчылыктарга көңүл бурду. Сырттан устат алып келүүнүн каржылык жактан туруштук бере албастыгын белгилеген Карахан : «Бүгүн сырттан бир уста алып келейин десем, эң аз 100 миң лирага эшик ачат. Мен табигый түрдө бул чыгымды көтөргөндүн ордуна өзүмдүн шакиртимди үйрөтүүнү туура көрөм»,- деди.

Жаңы муун жаштарынын эмгек жашоого жана кол өнөрчүлүккө болгон көз карашын сындаган Махмут Карахан төмөнкү сөздөр менен капа болгонун билдирди:

"Айына 30-35 миң лиралык олуттуу айлык сунуштаганым менен, иштей турган жаштарды таппай жатам. Бул тармакка шыктануу менен келген аз гана жаштар жумушка көңүл бургандын ордуна телефонун коюшпайт. Алар социалдык тармактарды тынымсыз карап иштегендиктен ишти ээрчий алышпайт. Эки күн иштеп, бир аз чарчагандан кийин жумуштан дароо эле кетип калышкан жок" деп айтышат. Балдарды кебезге ороп, тилекке каршы, мындан ары эч ким колдорун булгагысы келбейт."

MESEM жана салттуу үйрөнчүктүн ортосундагы кесилиш

Мамлекетте шакирттерди даярдоону колдоо максатында ишке ашырылган Кесиптик билим берүү борборлору (MESEM) системасы бүгүнкү күндө 400 миңден ашуун катталган студент менен ишин улантууда. Бул билим берүү моделинде студенттер жумасына бир күн мектепте теориялык билим алып, калган төрт күнү ишканаларда практикадан өтүп, мыйзамдуу жумуш убактысында мамлекеттик кепилдик менен иштешет. Бирок, өнөр жайдын кээ бир салттуу усталары толук убакыт иштеп, зарыл болгон учурда жуманын алтынчы күнү иштей турган эски мектептеги шакирттик үлгүсүн издөөнү улантышууда. Магистрлер мамлекет тарабынан белгиленген катуу эрежелердин чегинде ийкемдүү жумуш убактысын шакирттерге колдоно албашын билишет; Унаа, тамак-аш жана айына 30-35 миң лира сыяктуу жогорку маяналарды сунуштоо менен алар өз эрежелерине ылайык жумушту түз үйрөтө ала турган кызматкерлерди издеп жатышат.

Сунуш кылынган жогорку каржылык мүмкүнчүлүктөргө карабастан, өнөр жай жайларында шакирттерди табуу барган сайын кыйын болуп баратат. Бул үй-бүлөлөрдүн жана жаштардын физикалык күчтү талап кылган эмгекти көп талап кылган жумуштарга карата түшүнүгү өзгөргөнүн ачык көрсөтүп турат. Ата-энелер балдарын өнөр жай чөйрөсүнө эмес, үстөл жумуштарына багыттоону туура көрүшөт. Бирок келечекте жасалма интеллект технологияларынын өнүгүшү менен үстөлдөгү жумуштардын чоң бөлүгү тобокелчиликке дуушар болору, ал эми кол чеберчилигин жана физикалык чеберчиликти талап кылган кесиптердин алда канча баалуу жана кирешелүү болоору эске алынбайт.

"Жайкы каникулда да биздин эшигибизди эч ким какпайт"

Жыгач устасы Назым Солакоглу, Хадымкөйдө эмерек чыгаруучу ишкананы иштетип, MESEM системасы менен салттуу шакирттиктин ортосундагы структуралык айырмачылыктарга да токтолду. MESEM моделинин пайдалуу колдонмо экенин белгилеген Солакоглу : «Айланамда бул системаны колдонгон жана ыраазы болгон көптөгөн кесиптештерим бар. Бирок бул модель менин бизнесимдин түзүлүшүнө туура келбейт. Мага эски модада, толук убакыт иштей турган шакирт керек»,-деди.

Назим Солакоглу кесип үйрөнүүгө дилгир жаштарга ар кандай мүмкүнчүлүктөрдү берүүгө даяр экенин баса белгилеп, сөзүн төмөнкүчө жыйынтыктады:

"Мага иштей турган жаш адамга 35 миң лира маяна берем, анын саякат, тамак-аш сыяктуу бардык четки укуктарын берем. Ал билим алууга чечкиндүүлүк менен келип, жумасына 6 күн жанымда болуп, бул кесипти түп тамырынан бери, чыныгы устат-шакирт мамилеси менен өздөштүрсө. Окуу күндөрүндө же учурдагы окуу процесстерин окуу процессин катуу чектебейм. Ишти чындап үйрөнгүсү келген жаш адамдын колуна алтын билерик тагып койгула, бирок жайкы каникулда мектептер жабылып калса дагы бир гана шакирт эшикти тыкылдатат. Ал талапкер да эмес."