Sanoatdagi o'yinning o'zgaruvchan davri: shogirdlarning ish haqi eng kam ish haqidan oshdi

Turkiya bo'ylab uzoq vaqtdan beri surunkali muammo bo'lib kelgan malakali kadrlar va ustalarning etishmasligi sanoat va hunarmandchilik sohalarida tartibni o'zgartirdi. O‘tgan yillari faqat kasb-hunar o‘rganish uchun juda kam maosh bilan yoki tekin ishlay boshlagan shogirdlar bugungi kunda sanoat maydonlarining eng qadrli va izlanuvchan xodimlariga aylandi. Onlayn ish bilan ta'minlash platformalarida o'qitiladigan shogirdlarni qidirayotgan korxonalar tomonidan taklif qilingan ish haqi takliflari 35 ming liragacha ko'tarildi. 2026 yil uchun belgilangan sof eng kam ish haqining28 ming 75 lirani tashkil etgani e'tiborga olinsa, shogirdlarga taklif qilingan daromad darajasi eng kam ish haqidan sezilarli darajada oshib ketgani ko'rinib turibdi. Bozordagi bu hayratlanarli vaziyatni jamlagan eng aniq misollardan biri Kartalda sodir bo'ldi; Mintaqadagi sartaroshxonada atigi bir yillik tajribaga ega shogirdga oyiga50 ming TL maosh taklif qiluvchi ish e'loni e'lon qilindi.

Shogirdlarning ish haqining bunday favqulodda o'sishi ortida tayyor o'qitilgan ustalarni o'tkazish xarajatlarining haddan tashqari ko'payishi yotadi. Sektorda tajribali usta ishlamoqchi bo'lgan ish beruvchilar oyiga 100 ming liradan ortiq byudjetni qurbon qilishlari kerak. Ushbu yuqori xarajat yukini o'z zimmasiga olishni istamagan biznes egalari yosh nomzodlarni ishga olish va ularni noldan o'z biznes madaniyatiga ko'ra o'qitishni mantiqiyroq deb bilishadi. Ish beruvchilar dastlabki bir necha yil davomida eng kam ish haqidan ko'proq to'lagan taqdirda ham, ishni o'rgangan shogird kelajakda biznesga sodiq bo'lgan sodiq va malakali xodim bo'lishini oldindan bilishadi va buni uzoq muddatli sarmoya deb bilishadi.

"Hech kim qo'lini yog'ga solishni xohlamaydi": Esenyurtdagi shogird boshi

Ko'p yillardan beri Esenyurt sanoat zonasida avtomobil dvigatellari mexaniki bo'lib xizmat qilgan Mahmut Karahan, xarajatlarning oshishi va sohada kadr topishdagi qiyinchiliklarga e'tibor qaratdi. Tashqaridan usta olib kelishning moliyaviy jihatdan barqaror bo'lmasligini tilga olgan Karahan, "Bugun tashqaridan usta olib kirishga harakat qilsam, hech bo'lmaganda 100 ming liraga eshikni ochadi. Tabiiyki, bu xarajatni ko'tarishdan ko'ra, o'z shogirdimni o'qitishni afzal ko'raman" dedi.

Yangi avlod yoshlarining mehnat hayoti va hunarmandchilik sohalariga bo'lgan qarashlarini tanqid qilgan Mahmut Karahan quyidagi so'zlar bilan hafsalasi pir bo'lganini bildirdi:

"Oyiga 30-35 ming liralik jiddiy maosh taklif qilsam-da, ishga yoshlar topa olmayapman. Sanoatga ishtiyoq bilan kelgan kam sonli yoshlar bor e'tiborni ishga qaratish o'rniga telefonini qo'yishmaydi. Ishni kuzatib borishmaydi, chunki ular doimiy ravishda ijtimoiy tarmoqlarga qaraydilar. Ikki kun ishlab, biroz charchaganimdan so'ng, darhol ishimni ko'tarmadim, deyishadi". afsuski, endi hech kim qo'llarini iflos va iflos qilishni xohlamaydi."

MESEM va an'anaviy shogirdlik o'rtasidagi chorraha

Davlatda shogirdlar tayyorlashni qoʻllab-quvvatlash maqsadida joriy etilgan Kasb-hunar taʼlimi markazlari (MESEM) tizimi bugungi kunda roʻyxatdan oʻtgan 400 mingdan ortiq talaba bilan oʻz faoliyatini davom ettirmoqda. Ushbu ta’lim modelida o‘quvchilar haftaning bir kunini maktabda nazariy ta’lim oladi, qolgan to‘rt kuni korxonalarda amaliyot o‘tadi va davlat kafolati bilan qonuniy ish soatlarida ishlaydi. Biroq, sanoatdagi ba'zi an'anaviy hunarmandlar eski maktab shogirdligi modelini izlashda davom etmoqdalar, ular to'liq vaqt ishlashlari va kerak bo'lganda haftaning oltinchi kunida ishlashlari mumkin. Magistrlar davlat tomonidan belgilangan qat'iy qoidalar doirasida shogirdlarga moslashuvchan ish vaqtini qo'llash mumkin emasligini biladilar; Oyiga 30-35 ming TL kabi transport, oziq-ovqat va yuqori maosh taklif qilib, o'z qoidalariga ko'ra ishni bevosita o'rgatadigan xodimlar qidirmoqdalar.

Taklif etilgan yuqori moliyaviy imkoniyatlarga qaramay, sanoat maydonlarida shogirdlarni topish tobora qiyinlashib bormoqda. Bu oilalar va yoshlarning ko‘p mehnat talab qiladigan, jismoniy kuch talab qiladigan ishlarga bo‘lgan munosabati o‘zgarganini yaqqol ko‘rsatib turibdi. Ota-onalar farzandlarini sanoat muhitiga emas, balki stol ustidagi ishlarga yo'naltirishni afzal ko'radilar. Biroq, kelajakda sun'iy intellekt texnologiyalarining rivojlanishi bilan stol ustidagi ishlarning katta qismi xavf ostida qolishi, qo'lda epchillik va jismoniy mahorat talab qiladigan kasblar esa ancha qimmatli va daromadli bo'lib qolishi e'tibordan chetda qolmoqda.

"Yozgi ta'tilda ham bizning eshikni hech kim taqillatmaydi"

Hadımköyda mebel ishlab chiqarish korxonasini boshqaradigan duradgor ustasi Nazim Solako'lu, shuningdek, MESEM tizimi va an'anaviy shogirdlik o'rtasidagi tarkibiy farqlarga to'xtaldi. MESEM modelining foydali dastur ekanligini ta'kidlagan Solakog'lu, "Atrofimda bu tizimdan foydalanadigan va mamnun bo'lgan ko'plab hamkasblarim bor. Biroq bu model ishim tuzilishiga to'g'ri kelmaydi. Menga to'liq vaqtli, eski uslubda ishlaydigan shogird kerak" dedi.

Nazim Solakog'lu kasb o'rganishga ishtiyoqi bor yoshlarga har xil imkoniyatlarni taqdim etishga tayyor ekanligini ta'kidlab, so'zlarini quyidagicha yakunladi:

"Men uchun ishlaydigan yosh yigitga 35 ming lira maosh, shuningdek, uning yo'l-yo'lakay, oziq-ovqat kabi barcha cheklov huquqlarini beraman. U o'rganishga qat'iylik bilan kelgan ekan, haftada 6 kun men bilan qolib, chinakam usta-shogird munosabatlari bilan shu kasbni tubdan o'rgansa. Maktab kunlari yoki hozirgi ishlab chiqarish jarayonini qattiq cheklab qo'ymayapman. ishni chindan ham o‘rganmoqchi bo‘lgan yigitning qo‘liga tilla bilaguzuk qo‘ying, lekin yozgi ta’tilda ham maktablar yopilganda, bittagina shogird eshigimizni taqillatadi”. U hatto nomzod ham emas."