Өз ыктыяры менен кеткендерге көңүл буруңуз: Бошонуу жөлөкпулун алуунун этап-этабы менен шарттары жана учурдагы маалыматтар

Түркиядагы миллиондогон камсыздандырылган адамдардын жумуштан бошонуу акысына байланыштуу абдан маанилүү юридикалык маалыматтар бар. Пенсияга чыгуу үчүн курактык талаптарды күтүп, бирок бонустук күндөрүн бүтүргөн кызматкерлер жумуштан өз ыктыяры менен кетсе дагы, бошонуу акысын алуу укугунан пайдалана алышат. Кадимки шарттарда жумуштан кеткен кызматкерге компенсация төлөнбөсө да, белгилүү бир шарттарга жооп бергендер бул укуктан Социалдык коопсуздук мекемесинин (SSI) мыйзамдарындагы өзгөчө өзгөчөлүктөрдүн аркасында пайдалана алышат. Бул укукту алуу үчүн кызматкердин иш берүүчүгө SSI расмий катын тапшырышы жетиштүү деп эсептелет.

<б> Боштонуу жөлөкпулуна ээ болуу үчүн, эмгек келишими иш берүүчү тарабынан гана бузулушу керек эмес. Белгилүү бир сыйлык төлөө мөөнөтүн жана камсыздандыруу мөөнөтүн аяктаган кызматкерлер, жаш курагынын чегин күтпөстөн, жумуштан өз ыктыяры менен кеткен күндө да компенсацияны талап кылууга укуктуу. Бул процесстин мыйзамдуу негизде өтүшү үчүн эң маанилүү кадам - бул SSIдан алынуучу бошонуу акысынын негизиндеги кат.

Жумуштан өз ыктыяры менен кеткендер үчүн бошонуу жөлөкпулун алуу шарттары

Ишкердик жашоодогу эң кызык темалардын бири бул кызматтан кеткен кызматкер компенсация ала алабы деген суроо. Мыйзамга ылайык, кызматкер бошонуу жөлөкпулун алуу үчүн ошол эле иш берүүчүгө караштуу жумуш ордунда 1 жылдан кем эмес үзгүлтүксүз иштеген болушу керек. Бир жылдан аз убакытка созулган жумуш үчүн бошонуу жөлөкпулуна мыйзамдуу укук жок.

<б>Бирок, ар бир жыл үчүн аныкталган чектик эмгек акынын чеги, ошондой эле бошотуу төлөмдөрүн эсептөөдө чоң мааниге ээ. 2026-жылдын экинчи жарымында колдонула турган бошонуу төлөмүнүн чеги 73 миң 729 лираболду. Кызматкердин дүң эмгек акысы бул суммадан жогору болсо да, иш берүүчү тарабынан төлөнүүгө тийиш болгон жылдык бошонуу жөлөкпулу ушул чектик сумманын негизинде эсептелет.

Камсыздандыруунун башталыш датасы боюнча премиум жана жылдык таблицаны өзгөртүү

<б> Жумуштан өз ыктыяры менен кеткен кызматкердин компенсация алуу мүмкүнчүлүгү толугу менен ал биринчи жолу камсыздандырылган датага жана ушул күнгө жараша аныкталуучу премиум күндөрдүн жана камсыздандыруу мезгилинин санына көз каранды. Мыйзамдын алкагында аныкталган акырындык менен өтүү шарттары төмөнкүлөр:

Эң пайдалуу шарттар 1999-жылдын 8-сентябрына чейин биринчи камсыздандыруу баракчасы болгон кызматкерлерге карата колдонулат. Ушул күнгө чейин жумушка киришкендер иштен бошонуу жөлөкпулун алуу үчүн 15 жылдык камсыздандыруу мөөнөтүн жана 3600 күндүк премиум шартын аяктаган болушу жетиштүү. Бул критерийлерге жооп берген кызматкерлер жумушунан чыгып, жашы боюнча талаптарды күтпөстөн компенсация талап кыла алышат.

Мыйзам чыгаруучу орган 1999-жылдын 8-сентябрынан 2008-жылдын 30-апрелине чейин биринчи жолу камсыздандырылган кызматкерлер үчүн эки башка альтернативаны сунуштайт. Бул топтун кызматкерлерине 25 жылдык камсыздандыруу мезгили жана 4500 жылдык камсыздандыруу мөөнөтүн толтуруу менен, же болбосо алдын ала белгиленген мөөнөттө 4500 күндүк мөөнөттөпайдалануу акысын төлөөгө укугу бар. күнкамсыздандыруу жылына карабастан.

Биринчи камсыздандыруу башталышы 2008-жылдын 30-апрелинен 2008-жылдын 31-декабрына чейин болгон кызматкерлер үчүн4600 премиум күн талап кылынат. Бул премиум күнүн аяктаган жумушчулар өз каалоосу менен кеткенде компенсация алууга укуктуу.

Сыйлыкка болгон талап акырындык менен 2009-жылдын 1-январынан 2015-жылдын 31-декабрына чейин камсыздандырууга кирген кызматкерлер үчүн жогорулайт. Бул мезгилде иштей баштагандар үчүн жыл сайын 100 бонустук күн кошулуп, 4600дөн 5300 күнгө чейин акырындык менен шарттар колдонулат.

2016-жылдын 1-январынан кийин биринчи жолу камсыздандырууга кирген кызматкерлер үчүн мыйзам чегинде 5400 премиум күн. Бул премиум санга жеткен кызматкерлер пенсия курагын күтпөстөн жумушунан чыгып, мыйзамдуу компенсациясын талап кыла алышат.

SSI бошотуу катын жана иш берүүчүнүн милдеттенмелерин алууда эмнелерди эске алуу керек? <б> Жаш курагынан башка бардык пенсиялык шарттарга жооп берген кызматкерлер алгач SSIга кайрылууга жана процессти баштоо үчүн бошонуу акысынын негизинде кат талап кылышы керек. Социалдык камсыздандыруу мекемеси бул расмий документти кызматкердин эмгек стажын жана каттоо китепчесин изилдеп, зарыл шарттардын аткарылган-катышпаганын ырастагандан кийин берет.

Кызматкер SSIдан алган бул расмий катты иш берүүчүгө тапшырган учурдан тартып, иш берүүчү төлөм жүргүзүүгө милдеттүү болот. Иш берүүчү “мен бул абалды кабыл албайм” деп компенсация төлөбөй коюуга мыйзамдуу укугу жок. Юристтер жана социалдык коопсуздук боюнча эксперттер кызматкерлердин укуктарын жоготпоо үчүн алгач SSIдан кат алып, андан соң кызматтан кетүү тууралуу арызын бериши керектигин эскертет. Адегенде кызматтан кетип, анан кат алууга аракет кылуу процессте олуттуу юридикалык талаштарга алып келиши мүмкүн.

Кызматкерлерди абдан кызыктырган дагы бир маселе - бул катты канча жолу алуу мүмкүн. Мыйзамда SSIдан ала турган бошонуу жөлөкпулу үчүн мыйзамдуу чектөө жок. Демек, кызматкер бул укугунан пайдаланып, компенсациясын алгандан кийин жумушун таштап, башка жумуш ордунда кайра иштей баштайт. Ал жаңы жумуш ордунда кеминде 1 жыл иштегенден кийин жана анын камсыздандыруу статусуна ылайыктуу сыйлык жана жылдык шарттарга жооп бергенден кийин, ал кайра иштен чыгуу акысын талап кылууга укуктуу.

Башка жагынан алганда, мыйзамдар, ошондой эле эркек жана аял кызматкерлер үчүн өзгөчө укуктарды камтыйт. Эркек кызматкерлер алардын улуттук милдети болгон аскердик кызматка байланыштуу жумушунан кетсе, ал эми аял кызматкерлер никеге турган күндөн тартып 1 жылдын ичинде жумушунан кетсе, бошонуу жөлөкпулун ала алышат. Натыйжада, пенсия курагын күтүп жаткан, бирок сыйлык алган күндөрүн бүтүргөн бардык кызматкерлер жумушунан кетүүнү чечүүдөн мурун SSI жазууларын, премиум күндөрдүн санын жана камсыздандыруу мөөнөттөрүн кылдат текшериши керек.