Өз еркімен кеткендердің назарына: Жұмыстан шығу жәрдемақысын алудың қадамдық шарттары және ағымдағы мәліметтер

Түркияда жұмыс істейтін миллиондаған сақтандырылған адамдарға қатысты жұмыстан шығу жәрдемақысына қатысты өте маңызды заңды мәліметтер бар. Зейнеткерлікке шығу жасына байланысты талаптарды күтіп жүрген, бірақ бонустық күндерін аяқтаған қызметкерлер жұмыстан өз еркімен кеткен жағдайда да жұмыстан босату құқығын пайдалана алады. Қалыпты жағдайда жұмыстан шыққан қызметкерге өтемақы төленбесе де, белгілі бір шарттарға сай келетіндер Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесінің (SSI) заңнамасындағы ерекше ерекшеліктер арқасында бұл құқықты пайдалана алады. Бұл құқықты алу үшін қызметкердің жұмыс берушіге ӘҚК ресми хатын ұсынуы жеткілікті деп саналады.

Жұмыстан шығу жәрдемақысын алу үшін еңбек шартын тек жұмыс беруші бұзуы қажет емес. Белгілі бір сақтандыру мерзімін және сақтандыру мерзімін аяқтаған қызметкерлер жас шегін күтпестен өз еркімен жұмыстан кеткен жағдайда да өтемақы талап етуге құқылы. Бұл процестің заңды негізде жалғасуы үшін ең маңызды қадам - SSI-дан алынатын жұмыстан шығу төлемі негізіндегі хат.

Іскерлік өмірдегі ең қызықты тақырыптардың бірі - жұмыстан шыққан қызметкер өтемақы ала ма деген сұрақ. Заңнамаға сәйкес, қызметкер жұмыстан шығу жәрдемақысын алу үшін сол жұмыс берушімен үлестес жұмыс орнында кемінде 1 жыл үзіліссіз жұмыс істеген болуы керек. Бір жылдан аз жұмыс істегені үшін жұмыстан шығу жәрдемақысына заңды құқығы жоқ.

Дегенмен, жұмыстан шығу жәрдемақысын есептеуде әр жыл үшін белгіленген жалақының шекті шегі де үлкен маңызға ие. 2026 жылдың екінші жартысында қолданылатын жұмыстан шығу төлемінің төбесі73 мың 729 лираболып анықталды. Қызметкердің жалпы жалақысы осы сомадан жоғары болса да, жұмыс беруші төлейтін жыл сайынғы жұмыстан шығу жәрдемақысы осы шекті сома негізінде есептеледі.

Сақтандырудың басталу күніне байланысты сыйлықақы мен жыл кестесінің өзгеруі

Жұмыстан өз еркімен кеткен қызметкердің өтемақы алу мүмкіндігі толығымен оның алғаш сақтандырылған күніне және осы күнге байланысты анықталған сыйлықақы күндерінің санына және сақтандыру мерзіміне байланысты. Заң аясында анықталған кезең-кезеңімен өту шарттары төмендегідей:

Ең тиімді шарттар 1999 жылдың 8 қыркүйегіне дейін алғашқы сақтандыру жарнасы болған қызметкерлерге қолданылады. Осы күнге дейін жұмысты бастағандар жұмыстан шығу жәрдемақысын алуы үшін 15 жылдық сақтандыру мерзімін және 3600 сыйлықақы күнін аяқтау жеткілікті. Осы критерийлерге сай келетін қызметкерлер жас талабын күтпей-ақ жұмыстан шығып, өтемақы талап ете алады.

Заң шығарушы орган 1999 жылдың 8 қыркүйегі мен 2008 жылдың 30 сәуірі аралығында бірінші рет сақтандырылған қызметкерлер үшін екі түрлі балама ұсынады. Бұл топтағы қызметкерлер 25 жыл сақтандыру мерзімі талаптарын және 4500 сақтандыру мерзімінтөлемі07 күнін тікелей аяқтау арқылы немесе төлемақыны алдын ала сақтандыру жылына қарамастан.

Алғаш сақтандыруды бастау 2008 жылдың 30 сәуірі мен 2008 жылдың 31 желтоқсаны аралығында болған қызметкерлер үшін 4600 сыйлықақы күні талап етіледі. Осы сыйлықақы мерзімін аяқтаған жұмысшылар өз қалауы бойынша кеткен кезде өтемақы алуға құқылы.

Алғаш сақтандыру жарнасы 2009 жылдың 1 қаңтары мен 2015 жылдың 31 желтоқсаны аралығында болған қызметкерлер үшін сыйлықақы талаптары біртіндеп артады. Осы кезеңде жұмыс істей бастағандар үшін жыл сайын 100 бонустық күн қосылады және 4600-ден 5300 күнге дейінгі кезең-кезеңімен шарттар қолданылады.

2016 жылдың 1 қаңтарынан кейін сақтандыруға бірінші рет кірген қызметкерлер үшін заңды шектеу 5400 сыйлықақы күні болып табылады. Бұл сыйлықақыға жеткен қызметкерлер зейнеткерлік жасты күтпей-ақ жұмыстан шығып, заңды өтемақысын талап ете алады.

Жасынан басқа барлық зейнеткерлікке шығу шарттарына сай келетін қызметкерлер алдымен SSI-ға өтініш беріп, процесті бастау үшін жұмыстан шығу төлемі негізіндегі хатты сұрауы керек. Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесі бұл ресми құжатты қызметкердің еңбек кітапшасы мен тіркеу жазбаларын зерттеп, қажетті шарттар орындалғанын растағаннан кейін береді.

Қызметкер SSI-дан алған осы ресми хатты жұмыс берушіге тапсырған сәттен бастап жұмыс беруші төлем жасауға міндетті болады. Жұмыс берушінің «бұл жағдайды қабылдамаймын» деп өтемақы төлеуден жалтаруға заңды құқығы жоқ. Заңгерлер мен әлеуметтік қамсыздандыру мамандары қызметкерлердің құқықтарын жоғалтпау үшін алдымен SSI-дан хат алып, содан кейін жұмыстан кету туралы өтініштерін беруі керек екенін ескертеді. Алдымен жұмыстан шығып, содан кейін хат алуға әрекеттену процесте елеулі құқықтық дауларға әкелуі мүмкін.

Қызметкерлерді қызықтыратын тағы бір мәселе - бұл хатты қанша рет алуға болатыны. Заңнамада SSI-дан алынатын жұмыстан шығу жәрдемақысы үшін заңды шектеу жоқ. Сондықтан қызметкер бұл құқығын пайдалана отырып, жұмыстан шығып, өтемақысын алғаннан кейін басқа жұмыс орнында қайтадан жұмысқа кірісе алады. Ол жаңа жұмыс орнында кемінде 1 жыл жұмыс істегенде және сақтандыру мәртебесіне сәйкес сыйлықақы мен жыл шарттарына сай болғаннан кейін, ол жұмыстан шығу жәрдемақысын қайтадан талап етуге құқылы.

Екінші жағынан, заңдар ерлер мен әйел қызметкерлердің арнайы құқықтарын да қамтиды. Ер қызметкерлер мемлекеттік борышы болып табылатын әскери қызметке байланысты жұмыстан кеткен жағдайда, ал әйел қызметкерлер некеге тұрған күннен бастап 1 жыл ішінде жұмыстан кеткен жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысын ала алады. Нәтижесінде зейнеткерлік жасты күтіп жүрген, бірақ сыйақы күндерін аяқтаған барлық қызметкерлер жұмыстан кету туралы шешім қабылдамас бұрын SSI жазбаларын, сыйлықақы күндерінің санын және сақтандыру кезеңдерін мұқият тексеруі керек.