Ixtiyoriy ravishda ketganlar diqqatiga: ishdan bo'shatish nafaqasini olishning bosqichma-bosqich shartlari va joriy tafsilotlar

Turkiyadagi ish hayotidagi millionlab sug'urtalangan odamlarga yaqindan tegishli bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi bilan bog'liq juda muhim huquqiy tafsilotlar mavjud. Pensiyaga chiqish uchun yosh talabini kutayotgan, lekin bonus kunlarini tugatgan xodimlar ishdan ixtiyoriy ravishda chiqib ketgan taqdirda ham ishdan bo'shatish to'lovi huquqidan foydalanishlari mumkin. Oddiy sharoitlarda ishdan bo'shatilgan ishchiga hech qanday tovon puli to'lanmagan bo'lsa-da, ma'lum shartlarga javob beradiganlar, Ijtimoiy xavfsizlik muassasasi (SSI) qonunchiligidagi maxsus istisnolar tufayli ushbu huquqdan foydalanishlari mumkin. Bu huquqni qo‘lga kiritish uchun xodimning ish beruvchiga SSIning rasmiy xatini taqdim etishi yetarli hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun mehnat shartnomasi faqat ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi shart emas. Muayyan mukofot sanasi va sug'urta muddatini tugatgan xodimlar, hatto yosh chegarasini kutmasdan, ishni ixtiyoriy ravishda tark etgan taqdirda ham, tovon talab qilish huquqiga ega. Bu jarayonning qonuniy asosda davom etishi uchun eng muhim qadam SSIdan olinadigan ishdan bo‘shatish to‘lovi asosidagi xatdir.

Ish hayotidagi eng qiziq mavzulardan biri bu ishdan bo'shatilgan xodim tovon puli oladimi, degan savol. Qonunchilikka ko‘ra, xodim ishdan bo‘shatish nafaqasini olishi uchun u shu ish beruvchiga qarashli ish joyida kamida 1 yil uzluksiz ishlagan bo‘lishi kerak. Bir yildan kam davom etgan ish uchun ishdan bo'shatish nafaqasiga qonuniy huquq yo'q.

Biroq, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda har bir yil uchun belgilangan eng yuqori ish haqi chegarasi ham katta ahamiyatga ega. 2026 yilning ikkinchi yarmida qo'llaniladigan ishdan bo'shatish to'lovi tavani 73 ming 729 lira deb belgilandi. Xodimning yalpi maoshi ushbu miqdordan yuqori bo'lsa ham, ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan yillik ishdan bo'shatish nafaqasi ushbu maksimal miqdor asosida hisoblanadi.

Sug'urta boshlanish sanasiga ko'ra mukofot va yil jadvalining o'zgarishi

Ishdan ixtiyoriy ravishda chiqib ketgan xodimning tovon olish qobiliyati butunlay u birinchi sug'urtalangan sanaga va ushbu sanaga qarab belgilanadigan sug'urta mukofoti kunlari va sug'urta muddatiga bog'liq. Qonun doirasida belgilangan bosqichma-bosqich o'tish shartlari quyidagilardan iborat:

Eng foydali shartlar 1999-yil 8-sentyabrgacha birinchi sugʻurta arizasi boʻlgan xodimlarga nisbatan qoʻllaniladi. Shu sanadan oldin ish boshlaganlar ishdan boʻshatish nafaqasini olishlari uchun 15 yillik sugʻurta muddati va 3600 kunlik sugʻurta mukofotini toʻlash shartlarini bajarish kifoya. Ushbu mezonlarga javob beradigan xodimlar yoshga oid talabni kutmasdan, ishdan chiqib, tovon talab qilishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi organ 1999-yil 8-sentabrdan 2008-yil 30-aprelgacha birinchi marta sugʻurtalangan xodimlar uchun ikki xil muqobil variantni taklif qiladi. Ushbu guruhdagi xodimlar 25 yillik sugʻurta muddati va 4500 yillik sugʻurta muddatini toʻldirish yoki toʻgʻridan-toʻgʻri belgilangan toʻlov muddati07 kun ichida ishdan boʻshatish nafaqasini olish huquqiga ega boʻlishlari mumkin. kunsug'urta yilidan qat'iy nazar.

Birinchi sugʻurta muddati 2008-yil 30-apreldan 2008-yil 31-dekabrgacha boʻlgan xodimlar uchun 4600 kunlik mukofot talab qilinadi. Ushbu mukofot muddatini tugatgan ishchilar o'z xohishiga ko'ra ketganlarida kompensatsiya olish huquqiga ega.

2009-yil 1-yanvardan 2015-yil 31-dekabrgacha boʻlgan birinchi sugʻurta arizasi boʻlgan xodimlar uchun sugʻurta mukofoti talabi bosqichma-bosqich oshib boradi. Bu davrda ish boshlaganlar uchun har yili 100 bonus kuni qoʻshiladi va 4600 dan 5300 kungacha boʻlgan bosqichma-bosqich shartlar qoʻllaniladi.

2016-yil 1-yanvardan keyin birinchi marta sug‘urtaga kirgan xodimlar uchun qonuniy chegara 5400 premium kun. Ushbu mukofot darajasiga erishgan xodimlar pensiya yoshini kutmasdan, ishdan chiqib, qonuniy kompensatsiya talab qilishlari mumkin.

Xodimlarni eng qiziqtirgan yana bir masala - bu xatni necha marta olish mumkinligi. SSIdan olinadigan ishdan bo'shatish to'lovi uchun qonunchilikda hech qanday cheklov yo'q. Shu sababli, xodim ushbu huquqdan foydalanib, tovon pulini olgandan so'ng, o'z ishini tashlab, boshqa ish joyida qayta ishlashni boshlashi mumkin. Agar u yangi ish joyida kamida 1 yil ishlagan bo‘lsa va sug‘urta holatiga mos keladigan mukofot va yil shartlariga javob bersa, u ishdan bo‘shatish nafaqasini qayta talab qilish huquqiga ega.

Boshqa tomondan, qonunlar erkak va ayol xodimlar uchun maxsus huquqlarni ham o'z ichiga oladi. Erkaklar milliy burchi bo‘lgan harbiy xizmat tufayli ishdan bo‘shatilgan taqdirda, ayol xodimlar esa nikohdan o‘tgan kundan boshlab 1 yil ichida ishdan bo‘shatilgan taqdirda ishdan bo‘shatish nafaqasini olishlari mumkin. Natijada, pensiya yoshini kutayotgan, lekin mukofot kunlarini tugatgan barcha xodimlar ishdan ketishga qaror qilishdan oldin SSI yozuvlarini, mukofot kunlari va sugʻurta davrlarini diqqat bilan tekshirishlari kerak.