Улуттук Коргоо министрлигинин Сыйлык Жобосунда инновациялык долбоорлорго патент берүү жобосу

2026-жылдын 21-октябрында расмий гезитте жарыяланган жобого өзгөртүү менен Улуттук Коргоо министрлиги Түрк куралдуу күчтөрүнүн (ТКК) ичиндеги персонал тарабынан иштелип чыккан жаңы ойлоп табууларды жана долбоорлорду сыйлоо процедураларын кайрадан тартипке салды. 2022-жылдын 8-апрелинде жана 31803-санында жарыяланган Улуттук Коргоо министрлигинин Сыйлык Жобосунун 9-беренесине киргизилген бул түзөтүү менен патенттелген долбоорлорго сыйлык берүү механизми дагы конкреттүү критерийлер менен байланыштырылды.

Жободо Түрк куралдуу күчтөрүнүн технологиялык потенциалын жогорулатуу жана персоналын оригиналдуу долбоорлорду чыгарууга шыктандырууну көздөйт. Сөз болуп жаткан сыйлык системасы интеллектуалдык менчикти коргоону жана иштелип чыккан продукциянын же долбоордун патенттик каттоодон өтүшүн шарттуу кылуу менен аскердик тармактагы инновацияларды колдоону көздөйт. Персонал иштелип чыккан долбоордун мүнөзүнө жана бекитүүчү органга ылайык аныкталган ставкалар боюнча "интеллектуалдык күч сыйлыктарын" алууга укуктуу.

Тиешелүү жобо өзгөртүү Түрк куралдуу күчтөрүнүн ичинде иштеген жана мекеменин муктаждыктары үчүн техникалык жаңылыктарды, ойлоп табууларды же процедураларды иштеп чыгуучу персоналды камтыйт. Арыз берүү процесстери жана сыйлык өтүнүчтөрүн баалоо министрликтин жана Башкы штабдын ичиндеги тиешелүү бөлүмдөр тарабынан учурдагы административдик процедуралардын алкагында улантылат. Кызматкерлер өздөрү иштеп чыккан долбоордун патенттик каттоо документи менен бирге, алар менен байланышы бар команда аркылуу керектүү өтүнмөлөрдү жасашы күтүлүүдө.

Эмне өзгөрдү?

• Сыйлык ыйгаруу жобосунун 9-беренесиндеги "Жаңы ойлоп табууларды жасагандарга же колдонуудагы методдордо инновацияларды жараткандарга жана алардын кесибине" деген сөз айкашы "Алардын кесибине" деп жөнөкөйлөтүлгөн.
• Жободо кошумчаланган жаңы пункт менен Түрк куралдуу күчтөрүнүн муктаждыктары үчүн ойлоп табууларды жана патенттерди жасаган кызматкерлерге бериле турган «интеллектуалдык аракет сыйлыгы» улук полковниктин айлык акысына жараша жылдырылды.
• Министрдин макулдугу менен улук полковниктин айлык акысынын 14 эсеге чейин, Башкы штабдын башчысынын макулдугу менен 9 эсеге чейин, күчтөрдүн командирлеринин же министрдин орун басарларынын макулдугу менен 4,5 эсеге чейин сыйлык берүүгө болот.

Бул кимге тиешелүү?

Бул жобо Түрк куралдуу күчтөрүнүн курамында кызмат өтөгөн, мекеменин операциялык же техникалык муктаждыктары үчүн жаңы ойлоп табууларды жасаган, учурдагы процедураларда инновацияларды иштеп чыккан жана бул иштерди патент менен каттоого алган бардык аскер кызматкерлерине түздөн-түз тиешелүү.

Натыйжалуулук

2026-жылдын 21-октябрында жарыяланган бул жобо жарыяланган күндөн тартып күчүнө кирген.

Корутунду

Бул өзгөртүү менен Улуттук Коргоо министрлиги аскер кызматкерлеринин R&D жана инновациялык иш-аракеттерге болгон кызыгуусун арттырууну максат кылууда. Атап айтканда, патенттик талаптын киргизилиши иштелип чыккан долбоорлорду жөн гана ички идея эмес, катталган технологиялык активдерге айландырууга түрткү берет.

Сыйлыктын өлчөмдөрү улук полковниктин маянасына жараша так коэффициент менен аныкталышы сыйлык берүү процессинде объективдүү критерийлердин алдыңкы планга чыгарын көрсөтүүдө. Бул жагдай персоналдын мотивациясын арттырганы менен, коргонуу өнөр жайы тармагында ички өндүрүштүн алга жылышына салым кошо алат.

Мүмкүн болгон эффекттер

Жободо Түрк куралдуу күчтөрүнүн ичиндеги техникалык персонал жана инженердик кызматкерлер арасында долбоорлорду иштеп чыгуу тенденциясын жогорулатат деп күтсө болот. Патенттерди каттоо милдети мекеменин ичинде аскердик долбоорлордун интеллектуалдык менчик укуктарын коргоо боюнча маалымдуулукту жогорулатат.

Мындан тышкары, сыйлыктын суммасы бекитүү органына жараша айырмаланып тургандыгы иерархиялык баалоо процесси долбоорлордун стратегиялык маанисине жараша иштей турганын көрсөтүп турат. Бул процесс бүткүл уюмда инновациялык чечимдердин пайда болушуна карай кадамдарды тездетет жана технологиялык тышкы көз карандылыкты азайтат.