Ұлттық қорғаныс министрлігінің марапаттау ережесіндегі инновациялық жобаларға патент беру ережесі

2026 жылғы 21 қазандағы Ресми газетте жарияланған ережеге енгізілген түзетумен Ұлттық Қорғаныс министрлігі Түрік Қарулы Күштері (TSK) құрамындағы персонал әзірлеген жаңа өнертабыстар мен жобаларды марапаттау рәсімдерін қайта реттеді. 2022 жылғы 8 сәуірдегі және 31803 нөмірлі Ресми газетте жарияланған Ұлттық Қорғаныс министрлігінің марапаттау ережесінің 9-бабына енгізілген осы түзетумен патенттелген жобаларды марапаттау механизмі неғұрлым нақты критерийлерге байланысты болды.

Ереже Түрік Қарулы Күштерінің технологиялық әлеуетін арттыруды және оның қызметкерлерін түпнұсқа жобаларды шығаруға ынталандыруды мақсат етеді. Қарастырылып отырған марапаттау жүйесі зияткерлік меншікті қорғауға және әзірленген өнімге немесе жобаға патенттік тіркеуді алуды шартты ету арқылы әскери саладағы инновацияларды қолдауға бағытталған. Персонал әзірленген жобаның сипатына және мақұлдау органына сәйкес анықталған мөлшерлеме бойынша «зияткерлік күш-жігер сыйлығын» алуға құқылы болады.

Тиісті ереже өзгерісі Түрік Қарулы Күштерінде жұмыс істейтін және мекеменің қажеттіліктері үшін техникалық жаңалықтарды, өнертабыстарды немесе процедураларды дамытатын персоналды қамтиды. Өтінім беру процестері және марапаттау өтінімдерін бағалау Министрлік пен Бас штабтың тиісті бөлімшелерімен ағымдағы әкімшілік процедуралар аясында жалғасады. Персонал өздері әзірлеген жобаның патенттік тіркеу құжатымен бірге өздері аффилиирленген команда арқылы қажетті өтінімдерді жасайды деп күтілуде.

Не өзгерді?

• Сыйлық беру туралы ереженің 9-бабында «Жаңа өнертабыстар жасайтын немесе қолданыстағы әдістерге жаңалық енгізгендерге және өз кәсібіне» деген сөз тіркесі «Кәсібіне» деп жеңілдетілген.
• Ережеге енгізілген жаңа тармақпен Түрік Қарулы Күштерінің қажеттіліктері үшін өнертабыстар мен патенттер жасаған персоналға берілетін «зияткерлік күш-жігер сыйлығы» аға полковниктің жалақысына байланысты реттелген.
• Министрдің рұқсатымен аға полковниктің лауазымдық айлығының 14 есесіне дейін, Бас штаб бастығының рұқсатымен 9 есеге дейін, ал күштер қолбасшыларының немесе министр орынбасарларының келісімімен 4,5 есеге дейін марапаттауға болады.

Бұл кімге қатысты?

Бұл ереже Түрік Қарулы Күштерінде қызмет ететін, мекеменің операциялық немесе техникалық қажеттіліктері үшін жаңа өнертабыстар жасайтын, қолданыстағы процедураларда инновациялар жасайтын және осы жұмыстарды патенттермен тіркейтін барлық әскери қызметкерлерге тікелей қатысты.

Тиімділік

2026 жылдың 21 қазанында жарияланған осы ереже жарияланған күнінен бастап күшіне енді.

Қорытынды

Бұл өзгеріспен Ұлттық Қорғаныс министрлігі әскери қызметкерлердің ғылыми-зерттеу және инновациялық қызметке деген қызығушылығын арттыруды мақсат етеді. Атап айтқанда, патенттік талапты енгізу әзірленген жобаларды жай ғана ішкі идея емес, тіркелген технологиялық активтерге айналдыруға ынталандырады.

Наградалар мөлшерінің аға полковниктің жалақысына негізделген нақты коэффициентпен белгіленуі марапаттау кезінде объективті критерийлердің бірінші орынға шығарылатынын көрсетеді. Бұл жағдай жеке құрамның ынтасын арттырғанымен, қорғаныс өнеркәсібі саласындағы ішкі өндірісті ілгерілетуге ықпал етуі мүмкін.

Мүмкін әсерлер

Ереже Түрік Қарулы Күштеріндегі техникалық персонал мен инженерлік персонал арасында жобаларды әзірлеу үрдісін арттырады деп күтуге болады. Патенттерді тіркеу міндеттемесі мекеме ішінде әскери жобалардың зияткерлік меншік құқықтарын қорғау туралы хабардарлықты арттыруы мүмкін.

Сонымен қатар, марапаттау сомаларының бекіту органына сәйкес әр түрлі болуы жобалардың стратегиялық маңыздылығына сәйкес иерархиялық бағалау процесінің жұмыс істейтінін көрсетеді. Бұл процесс бүкіл ұйымда инновациялық шешімдердің пайда болуына және технологиялық шетелдік тәуелділікті азайтуға бағытталған қадамдарды жылдамдатуы мүмкін.