Жогорку Соттун прецеденттик чечими: Ресторандагы "кетчуп" мушташы учурунда сөгүнгөн жетекчи компенсация төлөйт

Тамактануучу жайда ашпозчу болуп иштеген жумушчунун жумуш ордунда шериги кардарга кетчуп бербей койду деген шылтоо менен сөккөн иши сотко өттү. 6 жыл иштеген жумушунан бир ооз сөз менен бошотулганын айткан ашпозчунун соттук күрөшү Жогорку Соттун үлгүлүү чечими менен жеңиш менен аяктады.

Кардарга кетчуп бербегени үчүн кемсинтилди

Окуя алты жылдан бери бир ресторанда ашпозчу болуп иштеген жумушчунун жумуш ордунда өнөктөштөрдүн бириР.С. менен болгон кайым айтышуусу менен башталган. Маалыматка ылайык, Р.С. ашпозчуга катуу жана орой тилде сөгүп, кардарга кетчуп кошулган азыктарды бербей койгон деген жүйө менен жумушунан кууп чыккан. Катуу кордук көргөндөн кийин эмгек келишими негизсиз бузулганын айткан жабырлануучу ашпозчу өз укугун сурап Эмгек сотуна кайрылган.

Доогер ашпозчу сотто анын бир айлык маянасы толугу менен накталай төлөнүп берилгендигин, акыркы жылдагы айлыгы толук эмес экенин жана жумасына жети күн 06.30дан 20.00гө чейин иштегенин билдирген. Майрамдарда жана улуттук майрамдарда ишин улантканын, бирок анын көптөгөн укуктары, анын ичинде минималдуу жашоо минимумунун (AGI) төлөнбөгөнүн ырастап; Ал иштен бошонуу жана эскертме жөлөкпулдарын, ашыкча иштөө акысын, жылдык эмгек өргүүсүн жана аз төлөнүүчү маяналарды өндүрүүнү талап кылды. Айыпталуучу иш берүүчү айтылган дооматтар негизсиз экенин жана кызматкер жумуштан өз каалоосу менен кеткендигин айтып, ишти кыскартууну өтүнгөн.

Жергиликтүү сот жумушчуну туура деп тапты

<б> билэни карап Эмгек соту, иш берүүчү негиздүү токтотуу, анын айыптоолорду далилдей албайт деп чечти. Соттун чечими боюнча, доогер иштен чыгуу жана эскертүү акысын алууга укуктуу, ал эми төлөнбөгөн жылдык өргүү, эмгек акы жана АГИ дебитордук карызы ага төлөнүп берилсин. Бирок ашыкча иштөө жана улуттук майрам жана жалпы эс алуу акысын төлөө өтүнүчтөрү жетиштүү түрдө далилденбегендиктен четке кагылды. Чечимден кийин эки тараптын жактоочулары облустук сотко аппеляциялык арыз менен кайрылышкан.

Жогорку сот акыркы пунктун койду: Чечим бир добуштан жактырылды

<б> Облустук сот күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүнө баа берип, доогер иш берүүчүнүн кызмат адамынын кыянаттык менен сөгүнүүсүнө дуушар болгондон кийин жүйөлүү себептер менен эмгек келишимин бузгандыгын каттады. Сот кайрадан маңызы боюнча чечим чыгарып, биринчи инстанциянын чечимин жокко чыгарып, ишти жарым-жартылай кабыл алуу чечимин чыгарды. Чечимге даттануу боюнча иш Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясынын күн тартибине киргизилген. Тергөөдөн кийин Жогорку Сот облустук соттун чечимин мыйзамдуу деп таап, бир добуштан жактырды. Бул чечим менен жумуш ордунда кордолгон жумушчулардын компенсация алуу укугу дагы бир жолу сот органдары тарабынан кепилденди.