Yargıtay'dan Emsal Karar: Restorandaki 'Ketçap' Kavgasında Küfür Eden Patron Tazminat Ödeyecek

Bir restoranda aşçı olarak görev yapan işçinin, müşteriye ketçap vermediği gerekçesiyle işyeri ortağı tarafından hakarete uğraması yargıya taşındı. Tam 6 yıl boyunca emek verdiği işyerinden tek bir küfürle kovulduğunu belirten aşçının hukuk mücadelesi, Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararıyla zaferle sonuçlandı.

Müşteriye Ketçap Vermediği İçin Hakarete Uğradı

Olay, altı yıl boyunca aynı restoranda aşçı olarak çalışan işçinin, işyerinin ortaklarından R.S. ile yaşadığı tartışmayla başladı. İddiaya göre R.S., bir müşteriye ketçaplı ürün sunmadığı gerekçesiyle aşçıya ağır ve sinkaflı küfürler savurarak onu işyerinden kovdu. Yaşadığı ağır hakaretlerin ardından iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirten mağdur aşçı, hakkını aramak için İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.

Davacı aşçı mahkemede, aylık ücretinin tamamının elden ödendiğini, son bir yıla ait maaşının eksik yatırıldığını ve haftanın yedi günü 06.30 ile 20.00 saatleri arasında aralıksız çalıştığını belirtti. Resmi tatiller ile ulusal bayramlarda da mesaiye devam ettiğini ancak asgari geçim indirimi (AGİ) dahil birçok hakkının ödenmediğini öne sürerek; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı ve eksik ödenen maaşlarının tahsilini talep etti. Davalı işveren ise iddiaların asılsız olduğunu, işçinin kendi isteğiyle işi bıraktığını savunarak davanın reddini istedi.

Yerel Mahkeme İşçiyi Haklı Buldu

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin haklı fesih iddialarını kanıtlayamadığına hükmetti. Mahkeme, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına, ödenmeyen yıllık izin, ücret ve AGİ alacaklarının kendisine ödenmesi gerektiğine karar verdi. Ancak fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti talepleri yeterince ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi. Kararın ardından her iki tarafın avukatları da Bölge Adliye Mahkemesi'ne istinaf başvurusunda bulundu.

Yargıtay Son Noktayı Koydu: Karar Oy Birliğiyle Onandı

Bölge Adliye Mahkemesi, tanık ifadelerini değerlendirerek davacının, işveren yetkilisinin sinkaflı küfürlerine maruz kalması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini tescilledi. İlk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden esas hakkında karar veren mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin gündemine geldi. Yargıtay, yapılan incelemelerin ardından Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı. Bu kararla birlikte, işyerinde hakarete uğrayan işçilerin tazminat hakkı bir kez daha yargı güvencesi altına alınmış oldu.