Restoranda oshpaz boʻlib ishlagan ishchining ish joyidagi sherigi mijozga ketchup bermagani uchun haqorat qilgani ishi sudga yetkazildi. 6 yil ishlagan ish joyidan birgina soʻkinish bilan haydalganini aytgan oshpazning huquqiy kurashi Oliy sudning ibratli qarori bilan gʻalaba bilan yakunlandi.
Mijozga ketchup bermagani uchun haqoratlangan
Voqea olti yil davomida shu restoranda oshpaz boʻlib ishlab kelayotgan ishchi bilan ish joyidagi sheriklardan biri R.S.ning oʻzaro janjalidan boshlangan. Aytilishicha, R.S. oshpazga nisbatan qoʻpol va haqoratomuz soʻkinishlar aytib, xaridorga ketchup solingan mahsulot taqdim etmaganligi sababli uni ish joyidan haydab yuborgan. Ogʻir haqoratlarga uchraganidan soʻng mehnat shartnomasi adolatsiz bekor qilinganini aytgan jabrlanuvchi oshpaz oʻz huquqlarini soʻrab Mehnat sudiga murojaat qildi.
Daʼvogar oshpaz sudda uning barcha oylik maoshi naqd pulda toʻlangani, oʻtgan yilgi maoshi toʻliq boʻlmagani va haftasiga 06.30 dan 20.00 gacha ishlaganini aytdi. U davlat bayramlari va milliy bayramlarda ishlashda davom etgani, lekin uning koʻpgina huquqlari, jumladan, eng kam yashash uchun nafaqa (AGI) toʻlanmaganligini daʼvo qilish; U ishdan boʻshatish va bildirishnoma toʻlovlari, qoʻshimcha ish haqi, yillik taʼtil va kam toʻlangan ish haqi undirilishini talab qildi. Ayblanuvchi ish beruvchi ayblovlar asossiz ekanligini va xodim oʻz ixtiyori bilan ishdan ketganini aytib, ishni tugatishni soʻradi.
Mahalliy sud ishchini haq deb topdi
Faylni oʻrganib chiqqan Mehnat sudi ish beruvchining ishdan boʻshatish haqidagi daʼvolarini isbotlay olmasligiga qaror qildi. Sud qaroriga koʻra, daʼvogar ishdan boʻshatish va ogohlantirish nafaqasini olish huquqiga ega va unga toʻlanmagan yillik taʼtil, ish haqi va AGI debitorlik qarzlari toʻlanishi kerak. Biroq, qoʻshimcha ish vaqti va milliy bayramlar va umumiy taʼtil toʻlovlari toʻgʻrisidagi soʻrovlar etarli darajada isbotlanmaganligi sababli rad etildi. Qarordan keyin har ikki tomon advokatlari viloyat sudiga apellyatsiya shikoyati berishdi.
Oliy sud yakuniy fikrni bildirdi: Qaror bir ovozdan maʼqullandi
Viloyat adliya sudi guvohlarning koʻrsatmalarini baholab, daʼvogar ish beruvchi mansabdor shaxsi tomonidan haqoratomuz soʻkinishlarga duchor boʻlganidan keyin uzrli sabablarga koʻra mehnat shartnomasini bekor qilganligini qayd etdi. Sud birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarorini bekor qilib, ishni qisman qabul qilish toʻgʻrisidagi ajrimni mohiyatiga koʻra yana bir bor hal qildi. Qaror ustidan shikoyat qilinganidan keyin ish Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasining kun tartibiga kiritilgan. Tekshiruvlardan soʻng Oliy sud viloyat sudining qarorini qonuniy deb topib, bir ovozdan maʼqulladi. Ushbu qaror bilan ish joyida haqoratlangan ishchilarning tovon puli olish huquqi sud tomonidan yana bir bor kafolatlandi.
Manba: Haber7
Izohlar (0)
Izoh yozish
Hali izoh qoldirilmagan. Birinchi izohni siz qoldiring!