Oliy sudning pretsedent qarori: Restorandagi "ketchup" jangi paytida qasam ichgan xo'jayin tovon to'laydi

Restoranda oshpaz bo‘lib ishlagan ishchining ish joyidagi sherigi mijozga ketchup bermagani uchun haqorat qilgani ishi sudga yetkazildi. 6 yil ishlagan ish joyidan birgina so‘kinish bilan haydalganini aytgan oshpazning huquqiy kurashi Oliy sudning ibratli qarori bilan g‘alaba bilan yakunlandi.

Mijozga ketchup bermagani uchun haqoratlangan

Voqea olti yil davomida shu restoranda oshpaz bo‘lib ishlab kelayotgan ishchi bilan ish joyidagi sheriklardan biri R.S.ning o‘zaro janjalidan boshlangan. Aytilishicha, R.S. oshpazga nisbatan qo‘pol va haqoratomuz so‘kinishlar aytib, xaridorga ketchup solingan mahsulot taqdim etmaganligi sababli uni ish joyidan haydab yuborgan. Og‘ir haqoratlarga uchraganidan so‘ng mehnat shartnomasi adolatsiz bekor qilinganini aytgan jabrlanuvchi oshpaz o‘z huquqlarini so‘rab Mehnat sudiga murojaat qildi.

Da’vogar oshpaz sudda uning barcha oylik maoshi naqd pulda to‘langani, o‘tgan yilgi maoshi to‘liq bo‘lmagani va haftasiga 06.30 dan 20.00 gacha ishlaganini aytdi. U davlat bayramlari va milliy bayramlarda ishlashda davom etgani, lekin uning ko‘pgina huquqlari, jumladan, eng kam yashash uchun nafaqa (AGI) to‘lanmaganligini da’vo qilish; U ishdan bo‘shatish va bildirishnoma to‘lovlari, qo‘shimcha ish haqi, yillik ta’til va kam to‘langan ish haqi undirilishini talab qildi. Ayblanuvchi ish beruvchi ayblovlar asossiz ekanligini va xodim o‘z ixtiyori bilan ishdan ketganini aytib, ishni tugatishni so‘radi.

Mahalliy sud ishchini haq deb topdi

Faylni o'rganib chiqqan Mehnat sudi ish beruvchining ishdan bo'shatish haqidagi da'volarini isbotlay olmasligiga qaror qildi. Sud qaroriga ko'ra, da'vogar ishdan bo'shatish va ogohlantirish nafaqasini olish huquqiga ega va unga to'lanmagan yillik ta'til, ish haqi va AGI debitorlik qarzlari to'lanishi kerak. Biroq, qo'shimcha ish vaqti va milliy bayramlar va umumiy ta'til to'lovlari to'g'risidagi so'rovlar etarli darajada isbotlanmaganligi sababli rad etildi. Qarordan keyin har ikki tomon advokatlari viloyat sudiga apellyatsiya shikoyati berishdi.

Oliy sud yakuniy fikrni bildirdi: Qaror bir ovozdan ma'qullandi

Viloyat adliya sudi guvohlarning ko‘rsatmalarini baholab, da’vogar ish beruvchi mansabdor shaxsi tomonidan haqoratomuz so‘kinishlarga duchor bo‘lganidan keyin uzrli sabablarga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilganligini qayd etdi. Sud birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarorini bekor qilib, ishni qisman qabul qilish to‘g‘risidagi ajrimni mohiyatiga ko‘ra yana bir bor hal qildi. Qaror ustidan shikoyat qilinganidan keyin ish Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasining kun tartibiga kiritilgan. Tekshiruvlardan so‘ng Oliy sud viloyat sudining qarorini qonuniy deb topib, bir ovozdan ma’qulladi. Ushbu qaror bilan ish joyida haqoratlangan ishchilarning tovon puli olish huquqi sud tomonidan yana bir bor kafolatlandi.