Жоғарғы Соттың прецеденттік шешімі: мейрамханадағы «кетчуп» төбелесі кезінде ант берген бастық өтемақы төлейді

Мейрамханада аспаз болып жұмыс істейтін жұмысшының жұмыс орнындағы әріптесі тұтынушыға кетчуп бермеді деп балағаттап көрген жұмысшының ісі сотқа жол тартты. 6 жыл жұмыс істеген жұмыс орнынан бір ауыз сөзбен қуылғанын айтқан аспазшының сот тауы Жоғарғы Соттың үлгілі шешімімен жеңіспен аяқталды.

Кетчупты тұтынушыға бермегені үшін қорлады

Оқиға алты жыл бойы бір мейрамханада аспаз болып жұмыс істеген жұмысшының жұмыс орнындағы серіктестерінің біріР.С.мен жанжалдасуынан басталған. Айтуларынша, Р.С. тұтынушыға кетчуп қосылған өнім бермеді деген желеумен аспазшыға дөрекі және балағат сөздер айтып, жұмыс орнынан қуып жіберген. Басынан өткерген ауыр қорлықтан кейін еңбек шарты әділетсіз бұзылғанын айтқан жәбірленуші аспаз өз құқығын сұрап Еңбек сотына жүгінді.

Талапкер аспаз сотта айлық жалақысының барлығы қолма-қол төленгенін, соңғы жылдағы жалақысы толық емес екенін және аптасына жеті күн 06.30-20.00 аралығында жұмыс істейтінін айтты. Мемлекеттік мерекелер мен ұлттық мерекелерде жұмысын жалғастырғанын, бірақ оның көптеген құқықтары, соның ішінде ең төменгі күнкөріс төлемі (АГИ) төленбегенін мәлімдеп; Ол жұмыстан шығу және ескерту ақысын, үстеме жұмыс ақысын, жыл сайынғы еңбек демалысын және толық төленбеген жалақыны өндіруді талап етті. Жауапкер жұмыс беруші айыптаулардың негізсіз екенін және қызметкер жұмыстан өз еркімен кеткенін алға тартып, істі қысқартуды сұрады.

Жергілікті сот жұмыскерді дұрыс деп тапты

Файлды зерттеген Еңбек соты жұмыс берушінің жұмыстан босату туралы мәлімдемесін дәлелдей алмайды деп шешті. Сот талапкердің жұмыстан шығуы және ескерту ақысын алуға құқығы бар және оған төленбеген жыл сайынғы еңбек демалысы, жалақы және АГИ дебиторлық берешегі төленуі керек деп шешті. Алайда, қосымша жұмыс және ұлттық мереке және жалпы мерекелік ақы төлеу туралы өтініштер жеткілікті түрде дәлелденбегендіктен қабылданбады. Шешімнен кейін екі тараптың адвокаттары облыстық сотқа аппеляциялық шағым түсірді.

Жоғарғы сот қорытынды шешім шығарды: Шешім бірауыздан мақұлданды

Облыстық сот куәгерлердің сөздерін бағалап, жұмыс берушінің лауазымды тұлғасының балағат сөздеріне ұшырағаннан кейін талапкер дәлелді себептермен еңбек шартын бұзғанын тіркеді. Сот бірінші сатыдағы сот қаулысының күшін жойып, істі ішінара қабылдау туралы ұйғарым шығарып, қайтадан мәні бойынша шешім шығарды. Шешімге шағымдану бойынша іс Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасының күн тәртібіне шығарылды. Тергеулерден кейін Жоғарғы Сот облыстық соттың шешімін заңды деп тауып, бірауыздан мақұлдады. Осы шешіммен жұмыс орнында қорлық көрген жұмысшылардың өтемақы алу құқығына сот жүйесі тағы да кепілдік берді.