İstanbul'da Global HR Zirvesi: Geleceğin Çalışma Düzeni Masaya Yatırılıyor

İstanbul, Pluxee'nin ana iş ortaklığında düzenlenen ve insan kaynakları dünyasının önde gelen isimlerini bir araya getiren Global HR Summit 2026'ya ev sahipliği yapıyor. "Yeni Nesil Çalışma Mimarisi" temasıyla gerçekleşen etkinliğin ilk gününde, katılımcılar, iş dünyasının değişen dinamiklerini ve insan kaynaklarının bu değişimdeki stratejik rolünü keşfetme fırsatı buldu. Zirvenin dikkat çeken konuşmacıları arasında Michigan Üniversitesi Ross School of Business Profesörü ve RBL Group'un kurucu ortağı olan Dave Ulrich de yer aldı. Ulrich, "Modern HR'ın Babası" olarak anılmakta ve bu etkinlikte geleneksel onur konuşmacısı olarak söz aldı.

İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü

Ulrich'in konuşmasında odaklandığı konular arasında, yapay zeka çağında organizasyon tasarımı ve insan kaynaklarının stratejik rolü yer aldı. İnsan kaynakları, sadece bir departmandan ibaret olmayıp, kurum kültürünü şekillendiren ve liderliğe yön veren bir yapı olarak ele alındı. Ulrich, organizasyonların değer yaratan liderlik modelleri geliştirmesi gerektiğine vurgu yaparak, bu süreçte insan kaynaklarının kilit bir rol oynadığını belirtti.

Önde Gelen Düşünürler ve Konuşmacılar

Zirve aynı zamanda, Thinkers50 listesinde yer alan ve Yönetim Düşünürü olarak tanınan Disruption Advisors Üst Yöneticisi Whitney Johnson ile Dünya İstihdam Konfederasyonu Başkanı ve Adecco Group Kıdemli Başkan Yardımcısı Bettina Schaller Bossert'i de ağırladı. Bu isimlerin yanı sıra, insan hakları avukatı Abha Maryada Bhatt, işe alım teknolojileri uzmanı Bas van de Haterd, Harbour Energy Global DE&I Başkanı Mavis Anagboso gibi pek çok alanında uzman isim de etkinlikte yer aldı. {{IMG_0}}

Çok Boyutlu Perspektiflerle Yetenek Yolculuğu

Etkinlik boyunca, yetenek yolculuğunun yeniden tasarlanması ve dönüşüm süreçlerinin başarılı bir şekilde yönetilmesi konuları, katılımcılarla kapsamlı bir şekilde tartışıldı. İnsan kaynakları teknolojileri ve yapay zekanın organizasyonlara entegrasyonu gibi önemli başlıklar da ele alındı. Toplamda 125'ten fazla konuşmacının yer aldığı 90'ın üzerinde oturumda, katılımcılar bilgi ve deneyimlerini paylaştı. {{IMG_1}}

Sanal Gerçeklik ve Çevrim İçi Erişim

Zirvede, katılımcılara 3 boyutlu sanal gerçeklik teknolojisiyle hazırlanan özel içeriklere ömür boyu erişim hakkı da sunuldu. Bu içerikler, etkinliğe fiziksel olarak katılamayanlar için çevrim içi platformda da erişilebilir durumda. Fiziksel olarak iki gün sürecek olan zirve, 14-15 Mayıs tarihlerinde ise tamamen çevrim içi olarak devam edecek.

KREA M.I.C.E. ve Liderlik Vizyonu

Zirvenin açılışında konuşan KREA M.I.C.E. Kurucusu Seda Mızraklı Ferik, insan kaynaklarının kurum kültürünün mimarı ve değişimin merkezi olarak yeniden tanımlandığını belirtti. Ferik, çalışan bağlılığı ve gelişimin, şirketlerin sürdürülebilir başarısında önemli olduğunu vurguladı. Yeni dönemin en güçlü şirketlerinin, insana değer veren organizasyonlar olacağını ifade etti.

Değişen Çalışan Beklentileri

Ferik, çalışanların artık yalnızca maaşa değil, aidiyete, gelişime ve ilhama da ihtiyaç duyduğunu dile getirdi. İnsan kaynakları profesyonellerinin, sadece başarılı şirketler değil, aynı zamanda anlam yaratan organizasyonlar kurması gerektiğinin altını çizdi. Bu, katılımcılara geniş bir perspektif sundu.

Türkiye'de Teknoloji ve İnsan Kaynağı Dönüşümü

Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, Türkiye'nin en büyük dijital altyapı dönüşümlerinden birini gerçekleştirdiklerini ve insan kaynağı dönüşümüne öncülük ettiklerini belirtti. Dijitalleşmeyle birlikte yeni yetkinlik alanlarının ortaya çıktığını ve genç yeteneklerin bu alana hazırlanmasına önem verdiklerini ifade etti.

Genç Yeteneklerin Teknoloji Alanına Hazırlanması

Bayrak, Türkiye'nin dört bir yanında gençlere ulaşarak, teknoloji kampları düzenlediklerini ve girişimcilik becerilerini geliştirdiklerini anlattı. Bu girişimlerin, uzun vadede Türkiye'ye ve dünya çapında teknoloji alanına katkı sağlayacağına inandıklarını sözlerine ekledi.

Yapay Zeka ve Kurumsal Hazırlık

Pluxee Türkiye CEO'su Eda Uluca Özcan, yapay zekanın kurumlarda etkili bir şekilde kullanılabilmesi için yalnızca teknoloji yatırımlarının yeterli olmadığını, veri altyapısı ve insan kaynağının da dönüşüme hazırlanması gerektiğini vurguladı. Organizasyonel hazırlığın, yapay zeka yatırımlarının başarılı sonuçlar üretmesi açısından kritik önem taşıdığını belirtti.

Yapay Zeka ve İnsan Kaynağı

Özcan, yapay zekayı "aşçıya" benzeterek, iyi bir yemeğin ortaya çıkabilmesi için kaliteli malzemeler gerektiğini, bu malzemelerin de veri ve süreçler olduğunu söyledi. İnsan kaynağının da bu süreçleri yönetebilecek şekilde yapay zekaya hazırlanmasının önemine dikkat çekti. Bu dönüşümün, kurumlarda yapay zekanın etkisini artıracağını ifade etti.

Sonuç olarak, Global HR Summit 2026, insan kaynakları alanında önemli konuları ve geleceğin iş dünyasını şekillendirecek trendleri masaya yatırarak, katılımcılara kapsamlı bir bakış açısı sundu. Etkinlik, hem fiziksel hem de dijital platformlarda geniş bir kitleye ulaşarak, insan kaynakları alanında dönüşüm ve inovasyonun kapılarını aralamayı hedefliyor.