Istanbuldagi Global HR sammiti: Kelajakning ish tartibi stolda

Istanbul Pluxee kompaniyasining asosiy biznes hamkorligi bilan tashkil etilgan va inson resurslari dunyosining yetakchi nomlarini birlashtiradigan Global HR Summit 2026 ga mezbonlik qiladi. “Yangi avlod mehnat arxitekturasi” mavzusidagi tadbirning birinchi kunida ishtirokchilar biznes olamining o‘zgaruvchan dinamikasini va bu o‘zgarishda inson resurslarining strategik rolini o‘rganish imkoniyatiga ega bo‘ldilar. Sammitning taniqli ma'ruzachilari orasida Michigan universiteti Ross biznes maktabi professori va RBL guruhi asoschisi Deyv Ulrich ham bor edi. Ulrich "Zamonaviy HR otasi" sifatida tanilgan va ushbu tadbirda an'anaviy faxriy ma'ruzachi sifatida so'zlagan.

Inson resurslarining strategik roli

Ulrich o'z nutqida tashkiliy dizayn va sun'iy intellekt davrida inson resurslarining strategik roliga e'tibor qaratgan mavzular edi. Inson resurslari shunchaki bo'lim emas, u korporativ madaniyatni shakllantiruvchi va rahbariyatni boshqaradigan tuzilma sifatida qaraladi. Ulrich tashkilotlar qiymat yaratuvchi etakchilik modellarini ishlab chiqishlari kerakligini ta'kidladi va bu jarayonda inson resurslari muhim rol o'ynashini ta'kidladi.

Etakchi mutafakkirlar va ma'ruzachilar

Sammitda shuningdek, "Thinkyorlar50 boshqaruvchisi" ro'yxatida va Thinkers50 rahbari va Bettina Schettina sifatida tanilgan Disruption Advisors bosh ijrochi direktori Whitney Jonson bo'lib o'tdi. Jahon Bandlik Konfederatsiyasi va Adecco Group katta vitse-prezidenti. mezbonlik qildi. Ushbu nomlardan tashqari, inson huquqlari bo'yicha advokatAbha Maryada Bhatt, ishga olish texnologiyalari bo'yicha mutaxassisBas van de Haterd, Harbour Energy Global DE&I prezidentiMavis Anagboso kabi o'z sohalarida ko'plab mutaxassislar ham ishtirok etdi. {{IMG_0}}

Koʻp oʻlchovli istiqbolli isteʼdodlar sayohati

Tadbir davomida isteʼdodlar sayohatini qayta loyihalash va transformatsiya jarayonlarini muvaffaqiyatli boshqarish masalalari ishtirokchilar bilan keng muhokama qilindi. Shuningdek, inson resurslari texnologiyalari va sun'iy intellektning tashkilotlarga integratsiyalashuvi kabi muhim mavzular ham muhokama qilindi. Ishtirokchilar jami 125 dan ortiq ma’ruzachilar ishtirokidagi 90 dan ortiq sessiyalarda o‘z bilim va tajribalari bilan o‘rtoqlashdilar. {{IMG_1}}

Virtual reallik va onlayn kirish

Sammitda ishtirokchilarga 3D virtual reallik texnologiyasi bilan tayyorlangan maxsus kontentdan umrbod foydalanish taklif qilindi. Ushbu tarkiblar, shuningdek, tadbirda qatnasha olmaydiganlar uchun onlayn platformada mavjud. Jismoniy jihatdan ikki kun davom etadigan sammit 14-15 may kunlari toʻliq onlayn rejimda davom etadi.

KREA M.I.C.E. va Leadership Vision

Sammitning ochilishida so'zga chiqqan KREA M.I.C.E. AsoschisiSeda Mızraklı Ferikinson resurslari korporativ madaniyat me'mori va o'zgarish markazi sifatida qayta ta'riflanganligini aytdi. Ferik, kompaniyaning barqaror muvaffaqiyatida xodimlarning sadoqati va rivojlanishi muhim ekanligini ta'kidladi. Uning ta'kidlashicha, yangi davrning eng kuchli kompaniyalari insonni qadrlaydigan tashkilotlar bo'ladi.

Xodimlarning umidlarini o'zgartirish

Ferikning ta'kidlashicha, xodimlar endi nafaqat maosh, balki tegishlilik, rivojlanish va ilhomga muhtoj. U kadrlar bo'yicha mutaxassislar nafaqat muvaffaqiyatli kompaniyalar, balki ma'no yaratadigan tashkilotlarni ham yaratishi kerakligini ta'kidladi. Bu ishtirokchilarga keng nuqtai nazarni taqdim etdi.

Turkiyada texnologiya va inson resurslarini o'zgartirish

Türk Telekom Inson resurslari bosh direktori o'rinbosari Iskender Bayrak Turkiyadagi eng yirik raqamli infratuzilma transformatsiyalaridan birini amalga oshirganliklarini va inson resurslari transformatsiyasiga kashshof bo'lganliklarini aytdi. Raqamlashtirish bilan yangi malaka yo‘nalishlari paydo bo‘lganini va bu sohada yosh iste’dodlarni tayyorlashga ahamiyat berayotganliklarini bildirdi.

Yosh iste’dodlarni texnologiya sohasiga tayyorlash

Bayrak, butun Turkiya bo‘ylab yoshlarga yetib borishini, texnologik lagerlar tashkil etishlarini va tadbirkorlik ko‘nikmalarini rivojlantirishlarini tushuntirdi. Bu tashabbuslar Turkiya va butun dunyoda uzoq muddatda texnologiya sohasiga hissa qo'shishiga ishonganliklarini qo'shimcha qildi.

Sun'iy intellekt va institutsional tayyorgarlik

Pluxee Turkiya bosh direktori Eda Uluca O'zcan, sun'iy intellektdan samarali foydalanish uchun nafaqat inson resurslari, balki insoniy investitsiyalar uchun investitsiyalar ham bo'lishi kerakligini ta'kidladi. transformatsiyaga tayyor. U sun'iy intellekt sarmoyalarining muvaffaqiyatli natijalarga erishishi uchun tashkiliy tayyorgarlik juda muhim ekanligini ta'kidladi.

Sun'iy intellekt va inson resurslari

O'zjan sun'iy intellektni "oshpaz" bilan taqqosladi va yaxshi taom yaratish uchun sifatli ingredientlar kerakligini va bu ingredientlar ma'lumotlar va jarayonlar ekanligini aytdi. U inson resurslarini sun'iy intellektga tayyorlash muhimligini ta'kidladi, ular bu jarayonlarni boshqarishlari mumkin. Uning ta'kidlashicha, bu transformatsiya institutlarda sun'iy intellektning ta'sirini oshiradi.

Natijada, Global HR Sammit 2026 inson resurslari sohasidagi muhim masalalar va kelajak biznes dunyosini shakllantiradigan tendentsiyalarni muhokama qilish orqali ishtirokchilarga keng qamrovli nuqtai nazarni taklif qildi. Tadbir jismoniy va raqamli platformalarda keng auditoriyani qamrab olish orqali inson resurslari sohasida transformatsiya va innovatsiya eshiklarini ochishga qaratilgan.