İstanbulda Qlobal HR Sammiti: Gələcəyin İş Nizamı Masadadır

İstanbul, Pluxee-nin əsas biznes tərəfdaşlığı ilə təşkil edilən və insan resursları dünyasının aparıcı adlarını bir araya gətirən Qlobal HR Sammit 2026-a ev sahibliyi edir. “Yeni nəsil iş arxitekturası” mövzusunda keçirilən tədbirin ilk günündə iştirakçılar iş dünyasının dəyişən dinamikasını və bu dəyişiklikdə insan resurslarının strateji rolunu araşdırmaq imkanı əldə ediblər. Sammitin diqqətəlayiq məruzəçiləri arasında Miçiqan Universitetinin Ross Biznes Məktəbinin professoru və RBL Qrupunun həmtəsisçisi Deyv Ulriç də var idi. Ulrix "Müasir İnsan Resurslarının Atası" kimi tanınır və bu tədbirdə ənənəvi fəxri məruzəçi kimi çıxış edib.

İnsan Resurslarının Strateji Rolu

Ulrixin çıxışında diqqət çəkən mövzular arasında təşkilati dizayn və süni intellekt əsrində insan resurslarının strateji rolu olub. İnsan resursları sadəcə bir departament deyil, korporativ mədəniyyəti formalaşdıran və rəhbərliyi istiqamətləndirən bir struktur kimi qəbul edilir. Ulrix təşkilatların dəyər yaradan liderlik modelləri inkişaf etdirməli olduğunu vurğuladı və insan resurslarının bu prosesdə əsas rol oynadığını bildirdi.

Aparıcı Mütəfəkkirlər və Natiqlər

Zirvədə həmçinin, Thinkers50 Management Schmitler və Thinkers50-nin prezidenti kimi tanınan Disruption Advisors Baş İcraçı direktoru Whitney Johnson da iştirak etdi. Dünya Məşğulluq Konfederasiyası və Adecco Group-un baş vitse-prezidenti. ev sahibliyi etdi. Bu adlarla yanaşı, insan haqları üzrə hüquqşünasAbha Maryada Bhatt, işə qəbul texnologiyaları üzrə mütəxəssisBas van de Haterd, Harbour Energy Global DE&I prezidentiMavis Anagboso kimi öz sahələri üzrə bir çox mütəxəssis də tədbirdə iştirak edib. {{IMG_0}}

Çoxölçülü Perspektivli İstedad Səyahəti

Tədbir zamanı istedad səyahətinin yenidən dizaynı və transformasiya proseslərinin uğurlu idarə olunması məsələləri iştirakçılarla geniş müzakirə olunub. İnsan resursları texnologiyaları və süni intellektin təşkilatlara inteqrasiyası kimi mühüm mövzular da müzakirə edilib. İştirakçılar ümumilikdə 125-dən çox məruzəçi ilə 90-dan çox sessiyada öz bilik və təcrübələrini bölüşüblər. {{IMG_1}}

Virtual Reallıq və Onlayn Giriş

Sammitdə iştirakçılara həmçinin 3D virtual reallıq texnologiyası ilə hazırlanmış xüsusi məzmuna ömürlük çıxış təklif edildi. Bu məzmunlar tədbirdə fiziki olaraq iştirak edə bilməyənlər üçün də onlayn platformada mövcuddur. Fiziki olaraq iki gün davam edəcək sammit 14-15 may tarixlərində tam onlayn rejimdə davam edəcək.

KREA M.I.C.E. və Liderlik Baxışı

Sammitin açılışında çıxış edən KREA M.I.C.E. QurucuSeda Mızraklı Ferikin sözlərinə görə, insan resursları korporativ mədəniyyətin memarı və dəyişikliyin mərkəzi olaraq yenidən müəyyən edilib. Ferik, şirkətlərin davamlı uğurunda işçilərin sədaqətinin və inkişafının vacib olduğunu vurğuladı. O, yeni dövrün ən güclü şirkətlərinin insanlara dəyər verən təşkilatlar olacağını bəyan edib.

İşçilərin gözləntilərinin dəyişməsi

Ferik bildirib ki, işçilər artıq təkcə maaşa deyil, həm də aidiyyətə, inkişafa və ilhama ehtiyac duyurlar. O, vurğuladı ki, insan resursları mütəxəssisləri təkcə uğurlu şirkətlər deyil, həm də məna yaradan təşkilatlar yaratmalıdırlar. Bu, iştirakçılara geniş bir perspektiv təqdim etdi.

Türkiyədə Texnologiya və İnsan Resurslarının Çevrilməsi

Türk Telekom İnsan Resursları Baş Direktorunun müaviniİskender BayrakTürkiyədə ən böyük rəqəmsal infrastruktur transformasiyalarından birini həyata keçirdiklərini və insan resurslarının transformasiyasına öncülük etdiklərini bildirdi. Rəqəmsallaşma ilə yeni yetkinlik sahələrinin ortaya çıxdığını və bu sahədə gənc istedadların hazırlanmasına önəm verdiklərini ifadə etdi.

Gənc istedadların Texnologiya Sahəsinə Hazırlanması

Bayrak, Türkiyənin hər yerində gənclərə çatdıqlarını, texnologiya düşərgələri təşkil etdiklərini və onların sahibkarlıq bacarıqlarını inkişaf etdirdiklərini izah etdi. O əlavə edib ki, bu təşəbbüslərin uzunmüddətli perspektivdə Türkiyədə və dünyada texnologiya sahəsinə töhfə verəcəyinə inanırıq.

Süni İntellekt və İnstitusional Hazırlıq

Pluxee Türkiyə CEO-su Eda Uluca Özcan süni intellektin effektiv şəkildə istifadə edilməsi üçün yalnız insan qaynaqlarına investisiya qoyulması lazım olduğunu vurğuladı. çevrilməyə hazırlaşır. O, süni intellektə sərmayələrin uğurlu nəticələr verməsi üçün təşkilati hazırlığın kritik olduğunu ifadə etdi.

Süni intellekt və İnsan Resursları

Özcan süni intellekti bir "aşpaz"la müqayisə edərək, yaxşı yemək hazırlamaq üçün keyfiyyətli inqrediyentlərin lazım olduğunu və bu maddələrin məlumat və proseslər olduğunu söylədi. O, bu prosesləri idarə edə bilmələri üçün insan resurslarının süni intellektə hazırlanmasının vacibliyinə diqqət çəkib. O, bu transformasiyanın qurumlarda süni intellektin təsirini artıracağını bildirib.

Nəticədə, Qlobal HR Sammit 2026 insan resursları sahəsində mühüm məsələləri və gələcəyin iş dünyasını formalaşdıracaq tendensiyaları müzakirə edərək iştirakçılara hərtərəfli perspektiv təklif etdi. Tədbir həm fiziki, həm də rəqəmsal platformalarda geniş auditoriyaya çatmaqla insan resursları sahəsində transformasiya və innovasiya qapılarını açmaq məqsədi daşıyır.