Стамбулдагы глобалдык HR саммити: Келечектин иштөө тартиби үстөлдө

Стамбулда Pluxee негизги бизнес өнөктөштүгү менен уюштурулган жана адам ресурстары дүйнөсүнүн алдыңкы ысымдарын бириктирген Global HR Summit 2026 өтөт. Иш-чаранын биринчи күнүндө “Жаңы муундун жумушчу архитектурасы” темасында катышуучулар бизнес дүйнөсүнүн өзгөрүп жаткан динамикасын жана бул өзгөрүүдө адам ресурстарынын стратегиялык ролун изилдөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болушту. Саммиттин көрүнүктүү баяндамачыларынын арасында Мичиган университетинин Росс бизнес мектебинин профессору жана RBL Groupтун негиздөөчүсү Дэйв Ульрих да бар. Ульрих "Заманбап кадрлардын атасы" катары белгилүү жана бул иш-чарада салттуу ардактуу спикер катары сөз сүйлөдү.

Адам ресурстарынын стратегиялык ролу

Ульрих өз сөзүндө уюштуруучулук долбоорлоо жана жасалма интеллект доорундагы адам ресурстарынын стратегиялык ролу жөнүндө сөз кылды. Адам ресурстары жөн гана бөлүм эмес, ал корпоративдик маданиятты калыптандыруучу жана жетекчиликти башкарган структура катары каралат. Ульрих уюмдар баалуулуктарды жаратуучу лидерлик моделдерин иштеп чыгышы керектигин баса белгилеп, бул процессте адам ресурстарынын негизги ролду ойноорун белгиледи.

Алдынкы ойчулдар жана спикерлер

Саммитте ошондой эле Disruption Advisors башкы аткаруучу директоруУитни Джонсон, Thinkers50 жана Thinkers50 компаниясынын президенти, Thinkers50 Management Schedikers жана Б. Дүйнөлүк Иш менен камсыз кылуу Конфедерациясы жана Adecco Groupтун улук вице-президенти. жайгаштырылган. Бул ысымдардан тышкары, адам укуктары боюнча юристАбха Марьяда Бхатт, жумушка алуу технологиялары боюнча экспертБас ван де Хатерд, Harbor Energy Global DE&I президентиMavis Anagboso сыяктуу өз тармагындагы көптөгөн эксперттер да иш-чарага катышты. {{IMG_0}}

Көп өлчөмдүү көз караштар менен таланттардын саякаты

Иш-чаранын жүрүшүндө катышуучулар менен таланттар сапарын кайра долбоорлоо жана трансформация процесстерин ийгиликтүү башкаруу маселелери кеңири талкууланды. Ошондой эле адам ресурстары технологиялары жана жасалма интеллекттин уюмдарга интеграциясы сыяктуу маанилүү темалар талкууланды. Катышуучулар жалпысынан 125тен ашык баяндамачылар менен 90дон ашык сессияда өз билимдерин жана тажрыйбаларын бөлүшүштү. {{IMG_1}}

Виртуалдык реалдуулук жана онлайн мүмкүнчүлүк

Саммитте катышуучуларга 3D виртуалдык реалдуулук технологиясы менен даярдалган атайын мазмунга өмүр бою жетүү сунушталды. Бул мазмундар иш-чарага физикалык жактан катыша албагандар үчүн онлайн платформада да жеткиликтүү. Физикалык жактан эки күнгө созула турган саммит 14-15-майда толугу менен онлайн режиминде уланат.

KREA M.I.C.E. жана Лидерлик Vision

Саммиттин ачылышында сөз сүйлөп, KREA M.I.C.E. НегиздөөчүсүСеда Мызраклы Ферикадам ресурстарынын корпоративдик маданияттын архитектору жана өзгөрүүлөрдүн борбору катары кайрадан аныкталганын билдирди. Ферик кызматкерлердин берилгендиги жана өнүгүүсү компаниялардын туруктуу ийгилиги үчүн маанилүү экенин баса белгиледи. Жаңы доордун эң күчтүү компаниялары адамдарды баалаган уюмдар болорун белгиледи.

Кызматкерлердин күтүүлөрүн өзгөртүү

Ферик, кызматкерлердин мындан ары айлыкка гана эмес, тиешелүүлүгүнө, өнүгүүсүнө жана шыктануусуна да муктаж экенин белгиледи. Ал адам ресурстары боюнча адистер ийгиликтүү компанияларды гана эмес, маанисин жараткан уюмдарды да түзүшү керек экенин баса белгиледи. Бул катышуучуларга кеңири көз карашты сунуш кылды.

Түркияда технология жана адам ресурстарын трансформациялоо

Түрк Телекомдун Адам ресурстары боюнча башкы директорунун орун басарыИскендер Байрак Түркиядагы эң чоң санариптик инфраструктуралык трансформациялардын бирин ишке ашырышканын жана адам ресурстарын трансформациялоодо пионер болуп кызмат кылышканын айтты. Санариптештирүү менен жаңы компетенттүүлүк тармактары пайда болгонун жана бул тармакта жаш таланттарды даярдоого маани бергендерин айтты.

Технология тармагына жаш таланттарды даярдоо

Байрак Түркиянын бардык жеринде жаштарга жетип, технологиялык лагерлерди уюштуруп, ишкердик жөндөмдөрүн өнүктүрүшкөнүн түшүндүрдү. Бул демилгелердин Түркияда жана дүйнөнүн төрт тарабында узак мөөнөттүү келечекте технология тармагына салым кошоруна ишенишкендерин кошумчалады.

Жасалма интеллект жана институттук даярдоо

Pluxee Түркиянын башкы директору Эда Улужа Өзжан, жасалма интеллекттин эффективдүү колдонулушу үчүн инвестициялардын адамдык ресурстарга гана эмес, адамдык ресурстарга да жетиштүү болушу керектигин баса белгиледи. трансформацияга даярдалган. Жасалма интеллект инвестицияларынын ийгиликтүү натыйжаларга жетиши үчүн уюштуруучулук даярдыктын өтө маанилүү экенин айтты.

Жасалма интеллект жана адам ресурстары

Өзжан жасалма интеллектти "ашпозчуга" салыштырып, жакшы тамакты түзүү үчүн сапаттуу ингредиенттер керек экенин жана бул ингредиенттердин маалымат жана процесстер экенин айтты. Ал бул процесстерди башкара алышы үчүн адам ресурстарын жасалма интеллектке даярдоонун маанилүүлүгүн белгиледи. Анын айтымында, бул трансформация мекемелердеги жасалма интеллекттин таасирин күчөтөт.

Натыйжада, Global HR Summit 2026 адам ресурстары тармагындагы маанилүү маселелерди жана келечектеги бизнес дүйнөсүн түзө турган тенденцияларды талкуулоо менен катышуучуларга ар тараптуу перспективаны сунуштады. Иш-чара физикалык жана санариптик платформаларда кеңири аудиторияга жетүү аркылуу адам ресурстары тармагындагы трансформациянын жана инновациянын эшиктерин ачууну максат кылат.