Ыстамбұлдағы жаһандық HR саммиті: Болашақтың жұмыс тәртібі үстелде

Стамбулда Pluxee негізгі іскерлік серіктестігімен ұйымдастырылған және адам ресурстары әлемінің жетекші есімдерін біріктіретін 2026 жаһандық HR саммиті өтуде. «Жаңа ұрпақ жұмыс архитектурасы» тақырыбымен өткізілген іс-шараның бірінші күнінде қатысушылар бизнес әлемінің өзгермелі динамикасын және осы өзгерістегі адам ресурстарының стратегиялық рөлін зерттеуге мүмкіндік алды. Саммиттің көрнекті спикерлері арасында Мичиган университетінің Росс бизнес мектебінің профессоры және RBL тобының негізін қалаушы Дэйв Ульрих болды. Ульрих «Қазіргі заманғы HR атасы» ретінде танымал және осы іс-шарада дәстүрлі құрметті спикер ретінде сөз сөйледі.

Адам ресурстарының стратегиялық рөлі

Ульрих өз сөзінде ұйымдық дизайн және жасанды интеллект дәуіріндегі адам ресурстарының стратегиялық рөліне тоқталған тақырыптар болды. Адам ресурстары жай ғана бөлім емес, ол корпоративтік мәдениетті қалыптастыратын және басшылықты бағыттайтын құрылым ретінде қарастырылады. Ульрих ұйымдар құндылықтарды тудыратын көшбасшылық үлгілерін әзірлеуі керек екенін атап өтті және адам ресурстары бұл үдерісте шешуші рөл атқаратынын мәлімдеді.

Жетекші ойшылдар мен спикерлер

Саммитте сонымен қатар Thinkers50 Management Schemeler және Thinkers50 компаниясының президенті және Б. Дүниежүзілік Жұмыспен қамту Конфедерациясы және Adecco Group компаниясының аға вице-президенті. орналастырылды. Осы есімдерден басқа, іс-шараға адам құқықтары жөніндегі заңгерАбха Марьяда Бхатт, жалдау технологиялары бойынша сарапшыБас ван де Хатерд, Harbor Energy Global DE&I президентіМавис Анагбосо сияқты өз салаларындағы көптеген сарапшылар да қатысты. {{IMG_0}}

Көпөлшемді перспективалары бар дарындылық саяхаты

Шара барысында қатысушылармен таланттар саяхатын қайта құру және трансформация процестерін сәтті басқару мәселелері кеңінен талқыланды. Сондай-ақ адам ресурстарының технологиялары және жасанды интеллекттің ұйымдарға интеграциясы сияқты маңызды тақырыптар талқыланды. Қатысушылар барлығы 125-тен астам спикердің қатысуымен 90-нан астам сессияда өз білімдері мен тәжірибелерімен бөлісті. {{IMG_1}}

Виртуалды шындық және онлайн қолжетімділік

Саммитте қатысушыларға 3D виртуалды шындық технологиясымен дайындалған арнайы мазмұнға өмір бойы қол жеткізу ұсынылды. Бұл мазмұндар іс-шараға физикалық түрде қатыса алмайтындар үшін онлайн платформада қол жетімді. Физикалық тұрғыдан екі күнге созылатын саммит 14-15 мамырда толығымен онлайн режимінде жалғасады.

KREA M.I.C.E. және Көшбасшылық көзқарасы

Саммиттің ашылуында сөз сөйлеген KREA M.I.C.E. ҚұрылтайшысыСеда Мызраклы Ферикадам ресурстарының корпоративтік мәдениеттің сәулетшісі және өзгерістер орталығы ретінде қайта анықталғанын мәлімдеді. Ферик қызметкерлердің адалдығы мен дамуы компаниялардың тұрақты табысында маңызды екенін атап өтті. Ол жаңа дәуірдің ең күшті компаниялары адамдарды бағалайтын ұйымдар болатынын айтты.

Қызметкерлердің үмітін өзгерту

Ферик енді қызметкерлерге тек жалақы ғана емес, сонымен бірге тиесілілік, даму және шабыт қажет екенін айтты. Ол адам ресурстарының мамандары табысты компанияларды ғана емес, сонымен қатар мағынаны тудыратын ұйымдарды құруы керек екенін атап өтті. Бұл қатысушыларға кең перспективаны ұсынды.

Түркиядағы технология және адам ресурстарының трансформациясы

Türk Telekom адам ресурстары бас директорының орынбасары Искендер Байрак Түркиядағы ең үлкен цифрлық инфрақұрылымдық өзгерістердің бірін жүзеге асырғандарын және адам ресурстарының трансформациясына мұрындық болғандарын айтты. Ол цифрландырумен жаңа құзіреттілік салаларының пайда болғанын және бұл салада жас таланттарды дайындауға мән беретінін айтты.

Технология саласына жас таланттарды дайындау

Байрак Түркияның түкпір-түкпіріндегі жастарға жететінін, технологиялық лагерьлер ұйымдастырып, кәсіпкерлік қабілеттерін дамытатынын түсіндірді. Ол бұл бастамалардың Түркияда және бүкіл әлемде ұзақ мерзімді перспективада технология саласына үлес қосатынына сенетіндерін айтты.

Жасанды интеллект және мекемелік дайындық

Pluxee Түркия бас директоры Эда Улужа Өзжан жасанды интеллекттің тиімді пайдаланылуы үшін тек қана адам ресурстары емес, сонымен қатар институттардағы деректер инвестициясы жеткілікті болуы керек екенін атап өтті. түрлендіруге дайын. Ол жасанды интеллект инвестицияларының табысты нәтиже беруі үшін ұйымдық дайындықтың маңызды екенін айтты.

Жасанды интеллект және адам ресурстары

Өзджан жасанды интеллектті «аспазшымен» салыстырып, жақсы тағам жасау үшін сапалы ингредиенттер қажет екенін және бұл ингредиенттер деректер мен процестер екенін айтты. Ол осы процестерді басқара алатындай жасанды интеллектке адам ресурстарын дайындаудың маңыздылығын атап өтті. Ол бұл трансформация институттардағы жасанды интеллект әсерін күшейтетінін мәлімдеді.

Нәтижесінде, Global HR Summit 2026 адам ресурстары саласындағы маңызды мәселелерді және болашақтың іскерлік әлемін қалыптастыратын трендтерді талқылау арқылы қатысушыларға жан-жақты перспектива ұсынды. Іс-шара физикалық және цифрлық платформаларда кең аудиторияны қамту арқылы адам ресурстары саласындағы трансформация мен инновацияның есіктерін ашуға бағытталған.