Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı yayımlandı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla yayımlanan 2026/13 sayılı genelge ile 2027-2029 dönemini kapsayan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı resmen duyuruldu. İklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerini yönetmeyi hedefleyen bu düzenleme, 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda hazırlandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülecek olan bu süreç, 2 Temmuz 2025 tarihli ve 7552 sayılı İklim Kanunu ile mevzuata giren adil geçiş yaklaşımını temel alıyor. Strateji, çalışanların yeni beceriler kazanmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini amaçlayan kapsamlı bir yol haritası sunuyor.

On İkinci Kalkınma Planı ve Ulusal İstihdam Stratejisi ile uyumlu olarak hazırlanan plan, beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık gibi tematik başlıkları içeriyor. Bakanlık, sürecin izlenmesi ve değerlendirilmesi aşamasında ilgili kamu kurumları ve sosyal taraflarla iş birliği içinde çalışacak.

Eylem planında sorumluluk verilen kurum ve kuruluşlar, uygulamaya ilişkin gelişmeleri altı aylık periyotlarla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına raporlayacak. İlgili tüm kamu birimlerinin, planın takvimine uygun hareket etmesi ve ihtiyaç duyulan desteği sağlaması bekleniyor. Strateji metninin tamamına Bakanlığın resmî internet sitesi üzerinden erişilebiliyor.

Ne değişti?

• 2027-2029 dönemini kapsayan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı resmen uygulamaya konuldu.
• Çalışma hayatındaki dönüşümün yönetilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına koordinasyon görevi verildi.
• Sorumlu kurumların, uygulama süreçlerini altı aylık dönemler hâlinde Bakanlığa bildirmesi zorunlu kılındı.
• Yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerinde sosyal diyaloğun esas alınması kararlaştırıldı.

Kimleri ilgilendiriyor?

Bu genelge, başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olmak üzere tüm kamu kurum ve kuruluşlarını, dönüşüm sürecinden etkilenen sektörleri, işletmeleri ve çalışanları doğrudan ilgilendirmektedir.

Yürürlük

Genelge, 13 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

İş gücü piyasasında dönüşüm dönemi

Yayımlanan strateji, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefine ulaşma yolunda çalışma hayatını nasıl dönüştüreceğinin somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Plan, sadece çevresel hedeflere odaklanmakla kalmayıp, bu dönüşümün yaratacağı istihdam risklerini minimize etmeyi ve çalışanları yeni ekonomiye hazırlamayı hedefliyor.

Sektörel uyum ve istihdam süreçleri

Öncelikli sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin, önümüzdeki üç yıl içerisinde beceri uyumu ve dijitalleşme konularında yeni standartlarla karşılaşması beklenebilir. Ayrıca, sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesi, dönüşümden olumsuz etkilenme riski taşıyan gruplar için daha güvenli bir geçiş süreci sağlayabilir.