“Adolatli oʻtish davri” milliy strategiyasi va harakatlar rejasi eʼlon qilindi

Prezident Rejep Tayyip Erdogʻan imzosi bilan eʼlon qilingan 2026/13-sonli sirkulyar bilan 2027-2029-yillarni oʻz ichiga olgan Milliy adolatli oʻtish strategiyasi va harakat rejasi rasman eʼlon qilindi. Iqlim oʻzgarishi va yashil va raqamli transformatsiyaning mehnat hayotiga taʼsirini boshqarishga qaratilgan ushbu reglament 2053 yilgi aniq nol emissiya maqsadiga muvofiq tayyorlangan.

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi muvofiqlashtirishda amalga oshiriladigan ushbu jarayon 2025-yil 2-iyuldagi 7552-sonli Iqlim toʻgʻrisidagi qonun bilan qonunchilikka kiritilgan adolatli oʻtish yondashuviga asoslanadi. Strategiya ishchilarga yangi malakalarga ega boʻlish, munosib mehnat faoliyatini oshirish va ijtimoiy himoyani kuchaytirishga qaratilgan keng qamrovli yoʻl xaritasini taklif etadi.

Oʻn ikkinchi rivojlanish rejasi va bandlik milliy strategiyasiga muvofiq tayyorlangan reja koʻnikmalarni moslashtirish, inklyuziv transformatsiya, ijtimoiy himoya va ijtimoiy barqarorlik kabi mavzuli mavzularni oʻz ichiga oladi. Vazirlik jarayonni monitoring qilish va baholash bosqichida tegishli davlat muassasalari va ijtimoiy sheriklar bilan hamkorlikda ish olib boradi.

Harakat rejasida masʼuliyat yuklangan muassasa va tashkilotlar olti oylik muddatlarda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga amalga oshirish boʻyicha oʻzgarishlar haqida hisobot beradi. Barcha tegishli jamoat tuzilmalari reja asosida ish olib borishi va zarur yordam koʻrsatishi kutilmoqda. Strategiya matni bilan vazirlikning rasmiy veb-saytida tanishish mumkin.

Nima oʻzgardi?

• 2027-2029-yillarni oʻz ichiga olgan “Adolatli oʻtish davri” milliy strategiyasi va harakatlar rejasi rasman amalga oshirildi.
• Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga mehnat hayotidagi oʻzgarishlarni boshqarish boʻyicha muvofiqlashtirish vazifasi berildi.
• Maʼsul tashkilotlar har olti oyda bir marta vazirlikka oʻzlarining amalga oshirish jarayonlari haqida hisobot berishlari kerak edi.
• Ijtimoiy muloqotni yashil va raqamli transformatsiya jarayonlarida asos qilib olishga qaror qilindi.

Bu kimga tegishli?

Ushbu sirkulyar bevosita barcha davlat muassasalari va tashkilotlariga, xususan, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga hamda transformatsiya jarayonidan jabrlangan sektorlar, korxonalar va xodimlarga tegishli.

Samaralilik

Muallif 2026-yil 13-noyabrda kuchga kirdi.

Mehnat bozoridagi transformatsiya davri

Nashr etilgan strategiya 2053 yilgi aniq nol emissiya maqsadiga erishish yoʻlida Turkiya mehnat hayotini qanday oʻzgartirishining aniq koʻrsatkichi sifatida ajralib turadi. Reja nafaqat atrof-muhitni muhofaza qilish maqsadlariga qaratilgan, balki ushbu transformatsiya yaratadigan va xodimlarni yangi iqtisodiyotga tayyorlaydigan bandlik xavfini minimallashtirishga qaratilgan.

Sektorga moslashish va bandlik jarayonlari

Ustuvor tarmoqlarda faoliyat yuritayotgan korxonalar kelgusi uch yil ichida malakalarni moslashtirish va raqamlashtirish boʻyicha yangi standartlarga duch kelishini kutish mumkin. Bundan tashqari, ijtimoiy himoya mexanizmlarini kuchaytirish transformatsiyadan salbiy taʼsir koʻrsatish xavfi ostida boʻlgan guruhlar uchun xavfsizroq oʻtish jarayonini taʼminlaydi.