Адилеттүү өткөөлдүн Улуттук стратегиясы жана аракеттер планы жарыяланды

Президент Режеп Таййип Эрдогандын кол коюусу менен жарыяланган 2026/13 сандуу циркуляр менен 2027-2029-жылдарды камтыган Улуттук Адилеттүү Өткөөл Стратегиясы жана Иш-аракет планы расмий жарыяланды. Климаттын өзгөрүшүнүн жана жашыл жана санариптик трансформациянын эмгек жашоосуна тийгизген таасирин башкарууну максат кылган бул жобо 2053-жылга карата таза нөлдүк эмиссия максатына ылайык даярдалган.

Эмгек жана социалдык коопсуздук министрлигинин координациясында ишке ашырыла турган бул процесс 2025-жылдын 2-июлундагы № 7552 Климат мыйзамы менен мыйзамдарга кирген адилеттүү өткөөл мамилеге негизделген. Стратегия жумушчулардын жаңы көндүмдөрдү алууга, татыктуу эмгекти жогорулатууга жана социалдык коргоону күчөтүүгө багытталган комплекстүү жол картасын сунуштайт.

Он экинчи Өнүгүү планына жана Иш менен камсыз кылуунун улуттук стратегиясына ылайык даярдалган план көндүмдөрдү адаптациялоо, инклюзивдик трансформация, социалдык коргоо жана социалдык туруктуулук сыяктуу тематикалык темаларды камтыйт. Министрлик процесстин мониторинг жана баалоо баскычында тиешелүү мамлекеттик мекемелер жана социалдык өнөктөштөр менен биргеликте иш алып барат.

Иш-аракет планында милдеттер жүктөлгөн мекеме-уюмдар алты айлык мөөнөттө Эмгек жана социалдык коргоо министрлигине аткарылышы боюнча өнүгүүлөр жөнүндө отчет беришет. Бардык тиешелүү коомдук бөлүмдөр пландын графигине ылайык иш алып баруусу жана керектүү колдоо көрсөтүүсү күтүлүүдө. Стратегиянын толук тексти менен министрликтин расмий сайтынан таанышууга болот.

Эмне өзгөрдү?

• 2027-2029-жылдарды камтыган Адилеттүү өткөөлдүн Улуттук стратегиясы жана аракеттер планы расмий түрдө ишке ашырылды.
• Эмгек жана социалдык коргоо министрлигине эмгек турмушундагы трансформацияны башкарууну координациялоо милдети тапшырылды.
• Жооптуу мекемелер ар бир жарым жыл сайын министрликке өздөрүнүн ишке ашыруу процесстери жөнүндө отчет берип турушу керек болчу.
• Жашыл жана санариптик трансформация процесстеринде социалдык диалогду негиз катары алуу чечими кабыл алынды.

Бул кимге тиешелүү?

Бул циркуляр түздөн-түз бардык мамлекеттик мекемелерге жана уюмдарга, өзгөчө Эмгек жана социалдык коргоо министрлигине жана трансформация процессинен жабыркаган секторлорго, ишканаларга жана кызматкерлерге тиешелүү.

Натыйжалуулук

Тойголок 2026-жылдын 13-ноябрында күчүнө кирген.

Эмгек рыногундагы трансформация мезгили

Жарыяланган стратегия Түркиянын 2053-жылга карата таза нөлдүк эмиссия максатына жетүү үчүн жумушчу жашоосун кандайча өзгөртөөрүнүн конкреттүү көрсөткүчү болуп саналат. План экологиялык максаттарга гана көңүл бурбастан, ошондой эле бул трансформация түзүүчү жана кызматкерлерди жаңы экономикага даярдай турган жумуштуулук тобокелдиктерин минималдаштырууга багытталган.

Сектордук адаптация жана ишке орноштуруу процесстери

Приоритеттүү секторлордо иштеген ишканалар алдыдагы үч жыл ичинде көндүмдөрдү тегиздөө жана санариптештирүү боюнча жаңы стандарттарга туш болушу мүмкүн. Кошумчалай кетсек, социалдык коргоо механизмдерин күчөтүү трансформациянын терс таасирине кабылуу коркунучу бар топтор үчүн коопсуз өтүү процессин камсыздай алат.