Milli Ədalətli Keçid Strategiyası və Fəaliyyət Planı dərc olunub

Prezident Rəcəb Tayyib Ərdoğanın imzası ilə dərc edilən 2026/13 saylı sirkulyarla 2027-2029-cu illəri əhatə edən Milli Ədalətli Keçid Strategiyası və Fəaliyyət Planı rəsmən açıqlandı. İqlim dəyişikliyi və yaşıl və rəqəmsal transformasiyanın iş həyatına təsirlərini idarə etməyi hədəfləyən bu tənzimləmə 2053 xalis sıfır emissiya hədəfinə uyğun olaraq hazırlanmışdır.

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin koordinasiyası ilə həyata keçiriləcək bu proses 2 iyul 2025-ci il tarixli 7552 nömrəli İqlim Qanunu ilə qanunvericiliyə daxil edilmiş ədalətli keçid yanaşmasına əsaslanır. Strategiya işçilərin yeni bacarıqlar əldə etməsinə, layiqli əməyin artırılmasına və sosial müdafiənin gücləndirilməsinə köməklik göstərən hərtərəfli yol xəritəsini təklif edir.

On İkinci İnkişaf Planı və Milli Məşğulluq Strategiyasına uyğun olaraq hazırlanan plana bacarıq uyğunlaşması, inklüziv transformasiya, sosial müdafiə və sosial davamlılıq kimi tematik mövzular daxildir. Nazirlik prosesin monitorinq və qiymətləndirmə mərhələsində müvafiq dövlət qurumları və sosial tərəfdaşlarla əməkdaşlıq edəcək.

Fəaliyyət planında vəzifələr həvalə edilmiş qurum və təşkilatlar altı aylıq dövrlərdə icra ilə bağlı inkişafları Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə təqdim edəcəklər. Bütün aidiyyəti dövlət qurumlarının planın qrafikinə uyğun fəaliyyət göstərməsi və lazımi dəstəyin göstərilməsi nəzərdə tutulur. Bütün strategiya mətni ilə Nazirliyin rəsmi internet saytında tanış olmaq olar.

Nə dəyişdi?

• 2027-2029-cu illəri əhatə edən Ədalətli Keçid üzrə Milli Strategiya və Fəaliyyət Planı rəsmi olaraq həyata keçirilib.
• Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə iş həyatında baş verən dəyişiklikləri idarə etmək üçün koordinasiya tapşırığı verildi.
• Məsuliyyətli qurumlar hər altı aydan bir öz icra prosesləri barədə Nazirliyə məlumat verməli idilər.
• Yaşıl və rəqəmsal transformasiya proseslərində sosial dialoqun əsas götürülməsinə qərar verildi.

Bu kimə aiddir?

Bu sirkulyar bilavasitə Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi başda olmaqla bütün dövlət qurum və təşkilatlarına, transformasiya prosesindən təsirlənən sektorlara, müəssisələrə və işçilərə aiddir.

Effektivlik

Təqdimat 2026-cı il noyabrın 13-də qüvvəyə minib.

Əmək bazarında transformasiya dövrü

Nəşr olunmuş strategiya Türkiyənin 2053-cü il üçün xalis sıfır emissiya hədəfinə çatmaq üçün iş həyatını necə dəyişdirəcəyinin konkret göstəricisi kimi diqqəti çəkir. Plan təkcə ekoloji hədəflərə diqqət yetirmir, həm də bu transformasiyanın yaradacağı məşğulluq risklərini minimuma endirməyi və işçiləri yeni iqtisadiyyata hazırlamağı hədəfləyir.

Sektor uyğunlaşma və məşğulluq prosesləri

Prioritet sektorlarda fəaliyyət göstərən bizneslərin növbəti üç il ərzində bacarıqların uyğunlaşdırılması və rəqəmsallaşmasında yeni standartlarla qarşılaşacağı gözlənilir. Bundan əlavə, sosial müdafiə mexanizmlərinin gücləndirilməsi transformasiyanın mənfi təsirinə məruz qalma riski olan qruplar üçün daha təhlükəsiz keçid prosesini təmin edə bilər.

Fikirləriniz

Sizcə yaşıl və rəqəmsal transformasiya iş həyatınızda hansı dəyişiklikləri yaradacaq? Sizcə, bu prosesdə işçilər hansı bacarıqlara üstünlük verməlidirlər? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.