Әділ көшудің ұлттық стратегиясы мен іс-қимыл жоспары жарияланды

Президент Режеп Тайып Ердоғанның қолтаңбасымен жарияланған 2026/13 нөмірлі циркулярмен 2027-2029 жылдар аралығын қамтитын Ұлттық әділетті өту стратегиясы мен әрекет жоспары ресми түрде жарияланды. Климаттың өзгеруі мен жасыл және цифрлық трансформацияның жұмыс өміріне әсерін басқаруға бағытталған бұл ереже 2053 жылға арналған таза нөлдік эмиссия мақсатына сәйкес дайындалды.

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің үйлестіруімен жүзеге асырылатын бұл процесс 2025 жылғы 2 шілдедегі № 7552 Климат туралы заңмен заңнамаға енгізілген әділ өтпелі көзқарасқа негізделген. Стратегия жұмысшылардың жаңа дағдыларды меңгеруіне, лайықты еңбекті арттыруға және әлеуметтік қорғауды күшейтуге бағытталған кешенді жол картасын ұсынады.

Он екінші даму жоспары мен Ұлттық жұмыспен қамту стратегиясына сәйкес дайындалған жоспарда біліктілікті бейімдеу, инклюзивті трансформация, әлеуметтік қорғау және әлеуметтік тұрақтылық сияқты тақырыптық тақырыптар бар. Министрлік процестің мониторингі мен бағалау кезеңінде тиісті мемлекеттік мекемелермен және әлеуметтік серіктестермен бірлесіп жұмыс істейтін болады.

Іс-шаралар жоспарында міндеттер жүктелген мекемелер мен ұйымдар алты айлық мерзімде Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне орындалу барысы туралы есеп береді. Барлық тиісті мемлекеттік бөлімшелер жоспар кестесіне сәйкес әрекет етіп, қажетті қолдау көрсетеді деп күтілуде. Стратегияның толық мәтінімен Министрліктің ресми сайтында танысуға болады.

Не өзгерді?

• 2027-2029 жылдарды қамтитын Әділетті өтудің Ұлттық стратегиясы мен іс-қимыл жоспары ресми түрде жүзеге асырылды.
• Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне жұмыс өміріндегі өзгерістерді басқаруды үйлестіру міндеті жүктелді.
• Жауапты мекемелер жарты жылда бір рет Министрлікке өзінің іске асыру процестері туралы есеп беруі қажет болды.
• Жасыл және цифрлық трансформация процестерінде әлеуметтік диалогты негізге алу туралы шешім қабылданды.

Бұл кімге қатысты?

Бұл циркуляр барлық мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарға, әсіресе Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне және трансформация процесінде зардап шеккен секторларға, кәсіпорындар мен қызметкерлерге тікелей қатысты.

Тиімділік

Циркуляр 2026 жылғы 13 қарашада күшіне енді.

Еңбек нарығындағы трансформация кезеңі

Жарияланған стратегия Түркияның 2053 жылға арналған таза нөлдік эмиссия мақсатына жету жолында жұмыс өмірін қалай өзгертетінінің нақты көрсеткіші ретінде ерекшеленеді. Жоспар қоршаған ортаны қорғау мақсаттарына ғана емес, сонымен қатар бұл трансформация қызметкерлерді жаңа экономикаға дайындайтын және жасайтын жұмыспен қамту тәуекелдерін барынша азайтуға бағытталған.

Секторлық бейімделу және жұмысқа орналастыру процестері

Алдағы үш жылда басым секторларда жұмыс істейтін бизнес дағдыларды теңестіру және цифрландыру бойынша жаңа стандарттарға тап болады деп күтуге болады. Сонымен қатар, әлеуметтік қорғау тетіктерін күшейту трансформациядан теріс әсер ету қаупі бар топтар үшін қауіпсіз өту процесін қамтамасыз ете алады.