McDonald's Turkiya tomonidan katta bandlik harakati: 2 ming 350 kishi uchun yangi ish o'rinlari

Global restoranlar tarmog'i McDonald's Turkiya o'zining milliy o'sish strategiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash borasida katta qadam tashlamoqda. Butun Turkiya bo'ylab shoxobchalarini jadallik bilan ko'paytirib xizmat ko'rsatuvchi brend, yana 2350 kishini ishga olish orqali ishchi kuchini kengaytirganini e'lon qildi. Turkiya boʻylab jami 332 restoranga yetgan kompaniya, ayniqsa, yoshlar va ayollar uchun taqdim etgan martaba imkoniyatlari bilan diqqatni tortmoqda.

Yosh iste'dodlar uchun keng qamrovli ta'lim va martaba imkoniyatlari

O'tgan yili nufuzli inson resurslari platformasi "Great Place to Work" tomonidan tayyorlangan "Yosh Millenniallar uchun eng yaxshi ish joylari" ro'yxatiga kiritilgan McDonald's Turkiya, yoshlarning biznes hayotiga muvaffaqiyatli qadam qo'yishlari uchun kasbiy rivojlanish dasturlarini taklif qilmoqda. Kompaniyaga yangi xodimlarning kelishi; U mijozlar tajribasini boshqarish, jamoaviy ish, vaqtni boshqarish, operatsion rejalashtirish va etakchilik kabi muhim sohalarda intensiv va keng qamrovli o'quv jarayonidan o'tadi. Samaradorlikka asoslangan adolatli martaba tizimi tatbiq etilgan muassasada eng past darajada ishlay boshlagan jamoa a'zolari restoran boshqaruvidan shtab-kvartiraning yuqori rahbariyatigacha bo'lgan keng martaba sayohatini amalga oshirish imkoniyatiga ega.

Ayollar bandligi bo'yicha belgilangan ko'rsatkichlar oshirildi: 51,6 foizga erishildi

Teng imkoniyatlarni korporativ madaniyatining markaziga qo'ygan McDonald's Turkiya, ayollarning ish kuchidagi ishtirokini oshirishga qaratilgan kashshof siyosati bilan ham ajralib turadi. Amalga oshirilgan qo'llab-quvvatlovchi inson resurslari amaliyoti tufayli kompaniya 2026 yilga kelib ayol xodimlarning stavkasini 51,6 foizga oshirishga muvaffaq bo'ldi. Ayol xodimlar; U tashkilotning har bir bosqichida, oshxonadan kassagacha, jamoa rahbariyatidan tortib, restoran rahbariyati va hatto yuqori boshqaruv xodimlarigacha faol rol o'ynaydi. Moslashuvchan ish soatlari va martaba o'sishini rag'batlantiradigan maxsus dasturlar ayollarga biznes olamida doimiyroq va kuchliroq o'rin egallash imkonini beradi.

Bosh direktor Mwaffak Kanjee: "Biz Turkiya iqtisodiyotiga qo'shgan hissamizni oshiramiz"

Bandlikni barqaror o'sishning eng asosiy qurilish bloki sifatida ko'rayotganliklarini bildirgan McDonald's Turkiya bosh direktori Mwaffak Kanjee mavzuga oid bayonotida quyidagi bayonotlardan foydalandi: "McDonald's Turkiya sifatida biz o'sish ko'rishimizni nafaqat ochgan yangi restoranlar soni bilan, balki yaratgan ish bilan ta'minlanganlik hajmi bilan ham o'lchaymiz va mamlakat iqtisodiyotiga qo'shgan qo'shilgan qiymat bilan ham o'lchaymiz. Yangi ishga qabul qilish kampaniyamiz doirasida 2350 nafar yangi hamkasblar Biz barcha jarayonlarda teng imkoniyatlar tamoyilini qo'llab-quvvatlaymiz va xodimlarimizning o'zlarini rivojlantirishlari va iqtisodiyotlarimizni erkin namoyon etishlari uchun inklyuziv ish muhitini ta'minlash uchun investitsiyalarimizni davom ettiramiz kelgusi davrda yangi bandlik loyihalarimiz bilan korporativ madaniyat.