Uber-dan qisqartirish bo'yicha radikal qaror: xodimlar soni 10 foizga qisqardi

AQShda joylashgan Uber global transport va texnologiya platformasi tashkiliy tuzilmasini yanada dinamikroq qilish maqsadida katta oʻzgarishlar jarayoniga kirishmoqda. Kompaniyaning yuqori ijrochi direktori (bosh direktori) Dara Xosrovshaxi tomonidan xodimlarga yuborilgan rasmiy axborot xabarida boshqaruv darajalari qisqartirilishi va ishchi kuchining taxminan 10 foizga qisqarishi e'lon qilindi. Ushbu harakat texnologiya sektoridagi qayta qurish tendentsiyasining so'nggi va yorqin misollaridan biri sifatida ajralib turadi.

Boshqaruv tuzilmasi soddalashtirilmoqda va tezlashmoqda

Bosh direktor Dara Xosrovshaxi tomonidan baham ko'rilgan ma'lumotlarga ko'ra, qarorga muvofiq, kompaniya ichidagi ierarxik boshqaruv qatlamlari qisqartiriladi va mavjud jamoa tuzilmalari ancha soddalashtiriladi. Ba'zi bo'limlarda ish ta'riflari qayta tashkil etilishini bildirgan Xosrovshahi, bu operatsiya natijasida jami xodimlar soni taxminan 10 foizga qisqarishini ta'kidladi. Shuningdek, olingan ma'lumotlar orasida jarayon bevosita ta'sir ko'rsatgan xodimlarning aksariyatiga vaziyat rasman xabar qilingani ham bor.

Qaror orqasida moliyaviy inqiroz emas, balki samaradorlik turibdi

Kompaniya rahbariyati tomonidan qilingan bayonotlarda, bu radikal qaror ortida hech qanday moliyaviy nosozlik yoki xodimlarning shaxsiy faoliyatining pastligi yo'qligi alohida ta'kidlandi. Ta'kidlanishicha, Uberning tez o'sish jarayoni natijasida yuzaga kelgan murakkab va mashaqqatli tashkiliy tuzilma kompaniyaning qaror qabul qilish mexanizmlarini sekinlashtirgan. Taʼkidlanishicha, bu yoʻnalishda tashlangan qadam Uber’ni yanada chaqqon, moslashuvchan va bozor dinamikasiga tez javob bera oladigan qilishdir.

Erishilgan tejamkorlik innovatsiyalar va investitsiyalarga o'tkaziladi

Ish kuchini optimallashtirish tufayli erishiladigan jiddiy moliyaviy tejamkorlik kompaniyaning kelajakdagi o'sish strategiyalari uchun resurslarni ta'minlashi e'lon qilindi. Ushbu yangi davrda Uber byudjetni tejashni bevosita texnologik innovatsiyalar loyihalari va uzoq muddatli strategik investitsiyalarga yo'naltirishni rejalashtirmoqda. Kichikroq, maqsadli va soddalashtirilgan jamoalar bilan yo‘lida davom etadigan texnologiya giganti ushbu yangi samaradorlik modeli bilan global raqobatdagi yetakchiligini saqlab qolishni maqsad qilgani ta’kidlandi.