Yillik taʼtil toʻlovi boʻyicha Oliy sudning pretsedent qarori

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hayʼati 33 yil davomida xususiy korxonada buxgalteriya hisobi va moliyaviy ishlar boʻyicha menejer boʻlib ishlagan N.U.ning vafotidan soʻng merosxoʻrlari tomonidan qoʻzgʻatilgan ish boʻyicha pretsedent qaror qabul qildi. Merosxoʻrlar N.U. bandligi tufayli 33 yillik mehnat taʼtilida yillik taʼtilining katta qismidan foydalana olmagan va ishdan boʻshatish nafaqasi, eng kam yashash uchun nafaqa va foydalanilmagan yillik taʼtil toʻlovlarini undirishni talab qilgan. Mahalliy sud butun 33 yil davomida hisob-kitoblarni amalga oshirgach, fayl Oliy sudga koʻchirildi.

Daʼvo arizasidagi bayonot nima uchun muhim?

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha sudi apellyatsiya sudi mahalliy sudning 33 yil davomida taʼtildan foydalanilmaganini tan olishini notoʻgʻri deb topib, qarorni bekor qildi. Qarorda taʼkidlanganidek, 6100-sonli Qonunning 25-moddasiga muvofiq, sudya taraflar oʻz iltimosnomalarida koʻrsatmagan holatlarni hisobga olishi mumkin emas. Murojaatda vafot etgan xodim “taʼtilning koʻp qismini ishlatmagan”, lekin hammasidan ham foydalanmaganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarning boʻlishi qonuniy ravishda butun davr mobaynida hisob-kitob qilishga toʻsqinlik qildi.

Ishchining mehnat vakolati hisob-kitobga qanday taʼsir qiladi?

Maʼlum qilinishicha, buxgalteriya hisobi va moliyaviy ishlar boʻlimi boshligʻi lavozimida ishlab kelayotgan N.U.ning korxonadagi unvoni va lavozimiga koʻra yillik mehnat taʼtiliga oid yozuv va hujjatlarni rasmiylashtirish vakolatiga ega. Oliy sud, iltimosnomadagi bayonotlarni ham, xodimning ish joyidagi mavqeini ham inobatga olgan holda, yillik taʼtil huquqidan uchdan bir qismi miqdorida foydalanilganligini qabul qilish kerak, deb qaror qildi. Shu sababli, birinchi instantsiya sudining faktlar bilan bogʻliqlik qoidasiga zid boʻlgan ajrimi bekor qilish uchun asos boʻldi.

Oliy sudning 9-Fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasi 2026-yil 6-noyabrdagi qarori bilan 33 yil davomida buxgalteriya hisobi va moliya ishlari boʻyicha rahbar lavozimida ishlab kelgan N.U.ning merosxoʻrlari tomonidan maʼmuriy ish yuritish va ish yuritishda “uning katta qismidan foydalanmagan” degan arizasi asosida qoʻzgʻatilgan ish boʻyicha mahalliy sud qarorini bekor qildi. ishchi. Sud qaroriga koʻra, xodim taʼtil yozuvlarini tahrirlash huquqiga ega boʻlishi va arizadagi koʻrsatmalarga muvofiq taʼtillarning uchdan bir qismi foydalanilgan deb hisoblanishi kerak.

Mehnat qonunchiligida yillik mehnat taʼtillari boʻyicha debitorlik qarzlari bilan bogʻliq nizolarda xodimning ish tavsifi va arizada koʻrsatilgan daʼvolar sud jarayonida hal qiluvchi rol oʻynaydi. Ish beruvchilar uchun taʼtilni taqdim etish majburiyatini yozma hujjatlar bilan isbotlash juda muhim boʻlsa-da, xodimning maʼmuriy pozitsiyasi va arizadagi iqrorlik bayonotlari sudlarning hisoblash usuliga bevosita taʼsir qilishi mumkin. Sud jarayoni davomida huquqlarni yoʻqotmaslik uchun tomonlar oʻz iltimosnomalari va dalillarini huquqiy yordam bilan tayyorlashlari muhimdir.

Xulosa

Ushbu qaror ishchining ish joyidagi vakolatlari va majburiyatlari taʼtillar boʻyicha debitorlik qarzlarini hisoblashda muhim mezon ekanligini koʻrsatadi. “Men hech qachon taʼtilga chiqmaganman” daʼvosi sudlar tomonidan, ayniqsa, rahbarlik lavozimidagi xodimlar oʻz taʼtil yozuvlarini tahrir qilish huquqiga ega boʻlsa, diqqat bilan koʻrib chiqilishi kuzatilmoqda.

Bundan tashqari, petitsiyada qoʻllanilgan bayonotlar oʻzlarining huquqiy oqibatlari nuqtai nazaridan majburiy ekanligi yana bir bor tasdiqlandi. “Men hammasidan foydalanmadim” va “Men uning katta qismini ishlatmadim” iboralari oʻrtasidagi farq sud qaror qabul qilishda asoslanadigan hisob-kitob stavkasini bevosita oʻzgartirishi mumkin.

Mumkin effektlar

Oliy sudning ushbu qarori shunga oʻxshash vaziyatlarda ish beruvchilar va merosxoʻrlar uchun yangi namuna boʻlishi mumkin. Sudlar, ayniqsa, yuqori lavozim va maʼmuriy vakolatga ega boʻlgan xodimlar tomonidan qoʻzgʻatilgan yoki ularning merosxoʻrlari tomonidan taʼqib qilinadigan yillik taʼtil ishlari boʻyicha batafsilroq tekshiruv oʻtkazishini kutish mumkin.

Kelajakda yuzaga keladigan nizolar yuzaga kelganda isbotlash yukini bajarish uchun ish beruvchilar uchun xodimlarning taʼtil yozuvlarini yanada sinchkovlik bilan va imzolangan hujjatlar bilan yuritish muhim ahamiyatga ega boʻlishi mumkin. Bu ish joylarida taʼtilni kuzatish jarayonlarini raqamlashtirish yoki qattiqroq nazorat qilishni ragʻbatlantirishi mumkin.