Oliy sudning pretsedent qarori: yillik taʼtil toʻlovlarining daʼvo muddati 5 yilga qisqartirildi

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hayʼati millionlab ishchilarga tegishli qaror qabul qildi va mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish haqiga aylanadigan yillik taʼtil debitorlik qarzlari boʻyicha daʼvo muddati 5 yil ekanligini tasdiqladi. 2017 yilda kuchga kirgan 7036-sonli Mehnat sudlari toʻgʻrisidagi qonunning qoʻshimcha 3-moddasiga muvofiq belgilangan bu muddat Oliy sudning 22-Fuqarolik palatasi bilan birlashishi natijasida sud amaliyotiga aylandi. Ushbu qaror bilan ishdan boʻshatilgan kundan boshlab 5 yil mobaynida talab qilinmagan taʼtil ish haqi toʻgʻrisidagi daʼvolar rad etilishi koʻzda tutilgan.

Yillik taʼtil toʻlovi ishida jarayon qanday kechdi?

11 yil xorijdagi qurilishlarda temir ustasi sifatida ishlagan D.K.ning vafotidan soʻng uning yaqinlari yillik ish haqi toʻlanmagan yillik taʼtil, ishdan boʻshatish va bildirishnoma nafaqasi kabi debitorlik qarzlari yuzasidan Mehnat sudiga daʼvo arizasi bilan murojaat qilgan. Mahalliy sud ishni qisman qabul qilib, ishchi yillik taʼtilga haq toʻlash huquqiga ega degan qarorga keldi. Viloyat adliya sudi eʼtirozlarni rad etganidan soʻng, ish sudlanuvchi ish beruvchining shikoyatiga koʻra, ish Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha sudiga yuborildi.

Nima uchun Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hayʼati qarorni bekor qilish toʻgʻrisida qaror qabul qildi?

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hayʼati 04.12.2013-yilda mehnat shartnomasi tugagan ishchi 24.10.2019-yilda sudga daʼvo arizasi bilan murojaat qilib, 5 yillik daʼvo muddati oʻtganligini maʼlum qildi. Palata 6098-son va 7036-sonli qonunlar oʻrtasidagi oʻtish davrida yillik taʼtil boʻyicha debitorlik qarzlari 5 yillik daʼvo muddatiga bogʻliqligini taʼkidlab, mahalliy sud qarorini bekor qildi.

Oliy apellyatsiya instantsiyasining 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasi oʻz sud amaliyoti asosida yillik toʻlanadigan taʼtilning daʼvo muddati mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab boshlanishi va bu muddat 5 yilni tashkil etishini belgiladi. Ushbu huquqiy tartibga solish ishchilarni debitorlik qarzlarini oʻz vaqtida talab qilishga majbur qiladigan amaliyot sifatida ajralib turadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 5 yil ichida talab qilinmasa, xodimlarning foydalanilmagan yillik taʼtillari uchun ish haqi toʻlash taqiqlanadi. Huquqlarini yoʻqotmaslikni istagan xodimlar ishdan boʻshatish jarayonlariga rioya qilishlari va qonunda belgilangan muddatlarda sudga yoki tegishli organlarga daʼvolarini taqdim etishlari muhim.

Xulosa

Oliy sudning ushbu qarori mehnat qonunchiligida daʼvo muddatini qoʻllashda noaniqlikni bartaraf etadigan aniq standartni keltirib chiqaradi. Oʻtgan davrdagi 10 yildan 5 yilga qisqarishi ishchilar debitorlik qarzlarini kuzatishda faolroq boʻlishlari kerakligini koʻrsatadi.

Koʻrinib turibdiki, "resept boʻyicha himoya" ish beruvchilar tomonidan huquqiy jarayonlarning ishlashida himoya vositasi sifatida samarali qoʻllaniladi. Bu holat ishchilar ishdan chiqqandan keyin debitorlik qarzlarini undirishni kutmasdan, qonuniy muddat ichida oʻz huquqlarini talab qilishlari kerak degan xulosaga keladi.

Mumkin effektlar

Ushbu pretsedent qaror, ayniqsa, koʻp yillar davomida ishlagandan soʻng ishni tashlab, debitorlik qarzlarini talab qilishni kechiktiradigan ishchilar uchun jiddiy huquqlarni yoʻqotish xavfini tugʻdirishi mumkin. 5 yillik muddatni oʻtkazib yuborgan ishchilarning daʼvolari bevosita sudlar tomonidan rad etilishi kutilmoqda.

Ish beruvchilar nuqtai nazaridan, bu qaror orqaga qaytariladigan qarz majburiyatlarini cheklashni anglatishi mumkin. Ishbilarmonlik ishlari boʻyicha daʼvo muddatiga eʼtirozlar koʻpayishi va sudlar ushbu yurisprudensiyaga muvofiq tezroq qaror qabul qilishi mumkin.