Oliy sudning presedent qarori: roziliksiz oʻtkazish va ish haqini kamaytirish noqonuniy deb topildi

Oʻzi ishlagan issiqlik elektr stansiyasidan oʻz roziligisiz 600 kilometr uzoqlikdagi boshqa inshootga oʻtkazilgan va bu jarayonda maoshi kesilgan davlat xodimining sud jarayoni Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasining pretsedent qarori bilan yakunlandi. Avvaliga 400 kilometr, keyin 600 kilometr uzoqlikka joʻnatilgan va qayta tiklanganidan soʻng koʻp oʻtmay boshqa ishga tayinlangan ishchi mehnat sharoitlari tubdan oʻzgargani sababli sudga murojaat qildi.

Ish beruvchi transferni qanday himoya qildi?

Sudlanuvchi kompaniya advokati tayinlovni oʻtkazish maʼmuriy hujjat ekanligini va shuning uchun bu masala maʼmuriy sudlarning yurisdiktsiyasiga tegishli ekanligini daʼvo qildi. Oʻz himoyasida kompaniya oʻtkazish jarayoni operativ qaror ekanligini va bu qarorlarning maqsadga muvofiqligini sudlar tekshirib boʻlmasligini aytib, ishni rad etishni soʻradi.

Oliy sud transfer jarayoni boʻyicha qanday qaror qabul qildi?

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasi viloyat maʼmuriy sudining ishni rad etish toʻgʻrisidagi hal qiluv qarorini bekor qildi va oʻtkazishni noqonuniy deb topishga qaror qildi. Oliy sudning taʼkidlashicha, oʻtkazish jarayonini bekor qilish boʻyicha toʻgʻridan-toʻgʻri qaror qabul qilish mumkin boʻlmagan taqdirda ham bitimning qonuniyligi qonuniy manfaat mavjud boʻlgan va xodimning mehnat sharoitlari oʻzgarishi sud tomonidan tekshirilishi mumkin boʻlgan hollarda tekshirilishi mumkin.

Ishchi oʻzining roziligisiz amalga oshirilgan oʻtkazma va ish haqini kamaytirishni bekor qilish toʻgʻrisida Mehnat sudiga murojaat qildi va mahalliy sud bu oʻzgarishni ish sharoitidagi tub oʻzgarish sifatida qabul qilib, ishni qabul qildi. Viloyat maʼmuriy sudi ushbu qarorni bekor qilgandan soʻng, ish Oliy sudga koʻchirildi va Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasi mahalliy sud qarorini qonuniy deb topdi va ishchi foydasiga sud amaliyoti yaratdi.

Ish beruvchining boshqaruv huquqi Mehnat toʻgʻrisidagi qonun doirasidagi cheksiz vakolatni tashkil etmaydi va 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonunning tegishli moddalariga muvofiq, xodimning mehnat sharoitlariga kiritilgan tub oʻzgarishlar xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi qabul qilinadi. Shunga oʻxshash vaziyatlarda boʻlgan xodimlar oʻzlarining qonuniy huquqlarini mehnat qonunchiligiga qarshi sudga daʼvo qilishlari mumkin. bir tomonlama va asossiz transfer harakatlari yoki mehnat sharoitlarini tubdan oʻzgartirish qoidalariga tayangan holda.

Xulosa

Oliy sudning ushbu qarori ish beruvchining "boshqaruv huquqi" nomi ostida xodimning ish tartibi va ish haqini oʻzboshimchalik bilan oʻzgartirishi mumkin emasligini koʻrsatadi. Tezkor qarorlar, agar ular xodimning asosiy mehnat huquqlari va shartnoma shartlarini buzsa, sud tomonidan qayta koʻrib chiqilishi qayd etilgan.

Ushbu qaror muhim huquqiy kafolat boʻlib, ish beruvchilar operatsion oʻzgarishlarni amalga oshirishda xodimlarning roziligini hisobga olishlari kerakligini eslatib turadi. Aniqlik kiritilishicha, xodimlarning mehnat shartnomalari tubdan oʻzgargan taqdirda, ushbu oʻzgartirishni qabul qilishdan bosh tortish va qonuniy choralar koʻrish huquqlari himoya qilinadi.

Mumkin effektlar

Koʻrib chiqilayotgan qaror, oʻz roziligisiz boshqa shaharga oʻtkazilgan yoki maoshlari nohaq qisqartirilgan minglab davlat va xususiy sektor xodimlari uchun ham xuddi shunday namuna boʻlishi mumkin. Ish beruvchilardan transfer jarayonlarida xodimlarning huquqlariga nisbatan shaffofroq va hurmat bilan munosabatda boʻlishini kutish mumkin.

Bundan tashqari, ushbu qarordan soʻng ish beruvchilarning "operativ qarorlar" asosidagi oʻzboshimchaliklari kamayishi va huquqiy nizolarda ishchilarning qoʻllari mustahkamlanishi mumkinligini taxmin qilish mumkin. Ehtimol, mehnat sudlariga shu kabi masalalar boʻyicha qoʻzgʻatiladigan ishlar soni koʻpayadi.