Жоғарғы Соттың прецеденттік шешімі: келісімсіз аудару және жалақыны азайту заңсыз деп танылды

Жұмыс істеген жылу электр орталығынан келісімінсіз 600 шақырым жердегі басқа нысанға ауыстырылған және осы процесте жалақысы қысқартылған мемлекеттік қызметкердің сот ісі Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасының прецеденттік шешімімен аяқталды. Әуелі 400 шақырым, кейін 600 шақырым жерге жіберіліп, жұмысына қайта келгеннен кейін көп ұзамай басқа жұмысқа ауысқан жұмысшы еңбек жағдайының түбегейлі өзгеруіне байланысты әділет органдарына шағымданған.

Жұмыс беруші аударымды қалай қорғады?

Жауапкер компания заңгері тағайындауды ауыстыру әкімшілік акт болып табылады, сондықтан бұл мәселе әкімшілік соттардың құзыретіне жатады деп мәлімдеді. Өзін қорғап компания істі қабылдамауды сұрап, аудару процесі жедел шешім екенін және бұл шешімдердің орындылығын соттар тексере алмайтынын алға тартты.

Жоғарғы сот ауыстыру процесіне қатысты қандай шешім қабылдады?

Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасы облыстық әкімшілік соттың істі қараусыз қалдыру туралы қаулысының күшін жойып, ауыстыруды заңсыз деп тануға шешім шығарды. Жоғарғы Сот ауыстыру үдерісінің күшін жоюға қатысты тікелей шешім қабылдау мүмкін болмаса да, мәміленің заңдылығы заңды пайда болған және қызметкердің еңбек жағдайының өзгеруі соттың қарауына жататын жағдайларда тексерілуі мүмкін екенін баса айтты.

Жұмысшы оның келісімінсіз жасалған аударым мен жалақыны азайтуды жою туралы Еңбек сотына жүгінді, ал жергілікті сот бұл өзгерісті еңбек жағдайындағы түбегейлі өзгеріс ретінде қабылдап, істі қабылдады. Облыстық әкімшілік сот бұл шешімнің күшін жойғаннан кейін, іс Жоғарғы Сотқа жіберілді, ал Жоғарғы Соттың 9-шы апелляциялық азаматтық істер жөніндегі алқасы жергілікті соттың шешімін заңды деп тауып, жұмысшының пайдасына сот сараптамасын жасады.

Жұмыс берушінің басқару құқығы Еңбек туралы заң шеңберінде шексіз өкілеттік болып табылмайды және қызметкердің еңбек шарттарына енгізілген түбегейлі өзгерістер № 4857 Еңбек туралы заңның тиісті баптарына сәйкес қызметкердің жазбаша келісімімен қабылданады. Ұқсас жағдайларда жұмыс берушінің жұмыс берушінің заңды құқықтарын сотқа шағымдана алады. біржақты және негізсіз ауыстыру әрекеттері немесе еңбек жағдайындағы түбегейлі өзгерістер туралы ережелерге сүйену арқылы.

Қорытынды

Жоғарғы Соттың бұл шешімі жұмыс берушінің «басқару құқығы» деген атпен қызметкердің еңбек тәртібі мен жалақысын өз бетінше өзгерте алмайтынын көрсетеді. Жедел шешімдер, егер олар қызметкердің негізгі еңбек құқықтарын және келісім-шарт талаптарын бұзса, соттың қарауына жататыны тіркелді.

Бұл шешім жұмыс берушілер операциялық өзгерістерді енгізген кезде қызметкердің келісімін ескеруі қажет екенін еске салатын маңызды құқықтық кепілдік болып табылады. Қызметкерлердің еңбек шарты түбегейлі өзгерген жағдайда бұл өзгерісті қабылдаудан бас тарту және сотқа жүгіну құқықтары қорғалатыны түсіндірілді.

Мүмкін әсерлер

Қарастырылып отырған шешім сол сияқты олардың келісімінсіз басқа қалаға ауыстырылған немесе жалақылары әділетсіз қысқартылған мыңдаған мемлекеттік және жеке сектор қызметкерлеріне үлгі болуы мүмкін. Жұмыс берушілерден ауысу процестерінде қызметкерлердің құқықтарына неғұрлым ашық және құрметпен қарайды деп күтуге болады.

Сонымен қатар, бұл шешімнен кейін жұмыс берушілердің «жедел шешімдер» негізіндегі озбыр әрекеттері азайып, құқықтық дауларда жұмысшылардың қолы күшейетінін болжауға болады. Осыған ұқсас мәселелер бойынша еңбек соттарына түсетін істердің саны артуы ықтимал.