Жоғарғы Соттың прецеденттік шешімі: Жыл сайынғы еңбек демалысы ақысының ескіру мерзімі 5 жылға дейін қысқарды

Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі апелляциялық алқасы миллиондаған жұмысшыларға қатысты шешім шығарып, еңбек шарты бұзылған кезде жалақыға айналатын жыл сайынғы еңбек демалысы бойынша дебиторлық берешектің ескіру мерзімі 5 жыл екенін растады. 2017 жылы күшіне енген «Еңбек соттары туралы» № 7036 Заңының қосымша 3-бабына сәйкес анықталған бұл мерзім Жоғарғы Соттың 22-ші Азаматтық істер жөніндегі алқамен бірігуінен кейін сот практикасына айналды. Осы қаулымен жұмыстан босатылған күннен бастап 5 жыл ішінде талап етілмеген еңбек демалысы бойынша берілген талап арыздарды қанағаттандырудан бас тарту көзделген.

Жыл сайынғы еңбек демалысы жағдайында процесс қалай жұмыс істеді?

11 жыл бойы шетелде құрылыста темір шебері болып жұмыс істеген Д.К. қайтыс болғаннан кейін оның туыстары жыл сайынғы жалақысы сақталмайтын еңбек демалысы, жұмыстан шығу және ескерту төлемі сияқты дебиторлық берешекті өндіріп алу үшін Еңбек сотына шағым түсірді. Жергілікті сот істі ішінара қабылдап, жұмысшыға жыл сайынғы еңбек демалысын алуға құқылы деп шешті. Облыстық сот қарсылықтарды қабылдамаған соң, іс жауапкер жұмыс берушінің апелляциялық шағымы бойынша Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасына жіберілді.

Неліктен Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі апелляциялық алқасы күшін жою туралы шешім қабылдады?

Жоғарғы соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі апелляциялық алқасы 04.12.2013 жылы еңбек шарты аяқталған жұмысшының 24.10.2019 жылы сотқа арызданғанын және 5 жылдық ескіру мерзімінің өтіп кеткенін мәлімдеді. Палата № 6098 Заң мен № 7036 Заң арасындағы өтпелі кезеңде жыл сайынғы еңбек демалысы бойынша дебиторлық берешек 5 жылдық ескіру мерзіміне жататынын баса айтып, жергілікті соттың шешімін жойды.

Жоғарғы Соттың 9-шы апелляциялық істер жөніндегі алқасы өз сот тәжірибесімен жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ескіру мерзімі еңбек шарты бұзылған күннен басталатынын және бұл мерзім 5 жылды құрайтынын анықтады. Бұл құқықтық реттеу жұмысшыларды дебиторлық берешегін уақытында талап етуге міндеттейтін тәжірибе ретінде ерекшеленеді.

Еңбек шарты бұзылған күннен бастап 5 жыл ішінде талап етілмесе, жұмысшылардың пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы бойынша жалақысы заңмен шектеледі. Құқықтарын жоғалтпауды қалайтын қызметкерлердің жұмысты тоқтату процестерін қадағалап, заңды мерзімде сотқа немесе тиісті органдарға шағымдарын жіберуі маңызды.

Қорытынды

Жоғарғы Соттың бұл шешімі еңбек заңнамасындағы талап қою мерзімін қолданудағы белгісіздікті болдырмайтын нақты стандартты келтіреді. Өткен 10 жылдан 5 жылға дейін қысқарту жұмысшылардың дебиторлық берешегін бақылауда белсендірек болуы керек екенін көрсетеді.

«Рецепттік қорғанысты» жұмыс берушілер құқықтық процестердің жұмыс істеуінде қорғаныс құралы ретінде тиімді пайдаланатыны байқалады. Бұл жағдайдан жұмысшылар жұмыстан шыққаннан кейін дебиторлық берешегін өндіріп алуды күтпей, заңды мерзім ішінде өз құқықтарын сұрауы керек деген қорытындыға келеді.

Мүмкін әсерлер

Бұл прецеденттік шешім, әсіресе ұзақ жылдар бойы жұмыс істегеннен кейін жұмысын тастап, бірақ дебиторлық берешегін талап етуді кейінге қалдыратын жұмысшылар үшін, құқықтарды жоғалтудың елеулі қаупін тудыруы мүмкін. 5 жыл мерзімін өткізіп алған жұмысшылардың талап-арыздарын тікелей соттар қабылдамайды деп күтілуде.

Жұмыс берушілер тарапынан бұл шешім ретроактивті борыштық міндеттемелерді шектеуді білдіруі мүмкін. Кәсіпкерлік істер бойынша ескіру мерзіміне қарсылық білдірулер көбейіп, соттар осы сот тәжірибесіне сәйкес жылдамырақ шешім қабылдауы мүмкін.