Жогорку Соттун прецеденттик чечими: Жылдык өргүү акысынын эскирүү мөөнөтү 5 жылга кыскартылды

Жогорку Соттун Апелляциялык 9-Жарандык коллегиясы миллиондогон жумушчуларга тиешелүү чечим кабыл алып, эмгек келишими токтотулганда эмгек акыга айланган жылдык өргүү боюнча дебитордук карыздын эскирүү мөөнөтү 5 жыл экенин тастыктады. 2017-жылы күчүнө кирген No 7036 Эмгек соту мыйзамынын кошумча 3-беренесине ылайык аныкталган бул мөөнөт Жогорку Соттун 22-Жарандык коллегия менен биригишинен кийин сот практикасына айланган. Бул чечим менен жумуштан бошотулган күндөн тартып 5 жыл ичинде талап кылынбаган эмгек өргүүсү боюнча берилген доо арыздардын четке кагылышы каралууда.

Жылдык өргүү акысын алууда процесс кандайча иштеди?

Чет өлкөдө 11 жыл курулуш иштеринде темир уста болуп иштеген Д.К. каза болгондон кийин анын жакындары жылдык эмгек өргүүсү, иштен чыгуу жана эскертүү акысы сыяктуу дебитордук карыздары үчүн Эмгек сотуна доо арыз менен кайрылышкан. Жергиликтүү сот ишти жарым-жартылай кабыл алып, жумушчу ар жылдык өргүү алууга укуктуу деген чечим чыгарган. Облустук сот каршы пикирлерди четке каккандан кийин, иш жоопкер тараптын даттануусу боюнча иш Жогорку Соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясына өткөрүлдү.

Эмне үчүн Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясы жокко чыгаруу чечимин кабыл алды?

Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясы 04.12.2013-жылы эмгек келишими аяктаган кызматкер 24.10.2019-жылы доо арыз менен кайрылганын жана 5 жылдык эскирүү мөөнөтү аяктаганын билдирген. Палата жергиликтүү соттун чечимин жокко чыгарып, жылдык өргүү боюнча дебитордук карыз № 6098 Мыйзам менен № 7036 Мыйзамдын ортосундагы өткөөл мезгилде 5 жылдык эскирүү мөөнөтүнө дуушар болгонун баса белгиледи.

Жогорку Соттун Апелляциялык инстанциясынын 9-Жарандык коллегиясы өз юриспруденциясы менен ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн эскирүү мөөнөтү эмгек келишими токтотулган күндөн тартып башталарын жана бул мөөнөт 5 жылды түзөрүн аныктады. Бул укуктук жөнгө салуу жумушчуларды өз убагында дебитордук карыздарын талап кылууга милдеттендирген практика катары өзгөчөлөнөт.

Эмгек келишими токтотулган күндөн тартып 5 жылдын ичинде талап кылынбаса, жумушчулардын пайдаланылбаган жылдык өргүү акысы мыйзамдуу түрдө токтотулат. Укуктарын жоготпогусу келген кызматкерлер үчүн токтотуу процесстерин аткарып, мыйзамдуу мөөнөттө сотко же тиешелүү органдарга доо арыздарын бериши маанилүү.

Корутунду

<б> Жогорку соттун бул чечими эмгек мыйзамдарында доонун эскирүү мөөнөтүн колдонуудагы белгисиздикти жок кылган так стандартты алып келет. Мурунку 10 жылдан 5 жылга чейин кыскартылышы жумушчулардын дебитордук карыздарына көз салууда активдүү болушу керек экенин көрсөтүп турат.

<б> Бул "рецепт коргоо" юридикалык жараяндардын иштешинде коргонуу куралы катары иш берүүчүлөр тарабынан натыйжалуу колдонулганы көрүнүп турат. Бул жагдай жумушчулар жумуштан кеткенден кийин дебитордук карыздарын өндүрүүнү күтпөстөн, мыйзамдуу мөөнөттүн ичинде укуктарын издеши керек деген тыянакка келет.

Мүмкүн болгон эффекттер

Бул прецеденттик чечим, айрыкча көп жылдар бою иштегенден кийин жумушун таштап, бирок дебитордук карыздарын талап кылууну кийинкиге калтырган жумушчулар үчүн, укуктарын жоготуу олуттуу коркунучун жаратышы мүмкүн. 5 жылдык мөөнөттү өткөрүп жиберген жумушчулардын доо арыздары түздөн-түз соттор тарабынан четке кагылат деп күтүлүүдө.

<б> Иш берүүчүлөр тарабынан бул чечим артка кайтарылган карыздык милдеттенмелерди чектөөнү билдириши мүмкүн. Ишкердик иштер боюнча доонун эскирүү мөөнөтү көбөйүп, соттор бул юриспруденцияга ылайык тезирээк чечим чыгарышы мүмкүн.