Жогорку Соттун прецеденттик чечими: макулдуксуз которуулар жана айлык акыны кыскартуулар мыйзамсыз деп табылды

Өзү иштеген ТЭЦтен макулдугусуз 600 чакырым алыстыктагы башка мекемеге которулуп, маянасы кыскартылган мамлекеттик кызматкердин соттук күрөшү Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясынын прецеденттик чечими менен аяктады. Алгач 400 чакырым, андан кийин 600 чакырым алыстыкка жөнөтүлүп, кайра жумушка орношкондон көп өтпөй башка кызматка дайындалган жумушчу эмгек шарттарынын түп тамырынан бери өзгөргөнүнөн улам сот органдарына кайрылган.

Иш берүүчү которууну кантип коргоду?

<б> Жоопкер компаниянын юристи дайындоону өткөрүп берүү административдик акт болуп саналат, ошондуктан бул маселе административдик соттордун компетенциясына кирет деп ырастады. Коргоо иретинде компания өткөрүп берүү процесси оперативдүү чечим экенин жана бул чечимдердин ылайыктуулугун соттор текшере албастыгын айтып, ишти четке кагууну өтүнгөн.

Жогорку Сот которуу процессине байланыштуу кандай чечим кабыл алды?

Жогорку соттун 9-Жарандык иштер боюнча коллегиясы областтык административдик соттун ишти кароодон баш тартуу чечимин жокко чыгарып, которууну мыйзамсыз деп табууга чечим чыгарды. Жогорку Сот которуу процессин жокко чыгаруу боюнча түз чечим кабыл алынбаса да, бүтүмдүн мыйзамдуулугу мыйзамдуу пайда болгон жана кызматкердин эмгек шарттарынын өзгөрүшү соттук көзөмөлгө алынууга тийиш болгон учурларда текшерилиши мүмкүн экенин баса белгиледи.

<б> Жумушчу которууну жокко чыгаруу жана эмгек акысын кыскартуу үчүн анын макулдугусуз Эмгек сотуна кайрылган, ал эми жергиликтүү сот ишти кабыл алып, бул өзгөртүүнү эмгек шарттарында негизги өзгөрүү катары кабыл алган. Облустук административдик сот бул чечимди жокко чыгаргандан кийин, иш Жогорку сотко өткөрүлүп, Жогорку соттун 9-апелляциялык соттук коллегиясы жергиликтүү соттун чечимин мыйзамдуу деп таап, жумушчунун пайдасына сот өндүрүшүн түздү.

Иш берүүчүнүн башкаруу укугу Эмгек мыйзамынын чегинде чексиз ыйгарым укуктарды түзбөйт жана кызматкердин эмгек шарттарына киргизилген түп-тамырынан бери өзгөртүүлөр № 4857 Эмгек мыйзамынын тиешелүү беренелерине ылайык кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кабыл алынат. Окшош кырдаалдарда иштеген кызматкерлер эмгек мыйзамынын чегинде мыйзамдуу укуктарын сот тартибинде талап кыла алышат. бир тараптуу жана негизсиз которуу аракеттери, же эмгек шарттарынын түп-тамырынан бери өзгөрүшүнүн жоболоруна таянуу менен.

Корутунду

Жогорку Соттун бул чечими иш берүүчү "башкаруу укугу" деген ат менен кызматкердин иштөө тартибин жана эмгек акысын өзүм билемдик менен өзгөртө албасын ачып берет. Оперативдүү чечимдер, эгерде алар кызматкердин негизги эмгек укуктарын жана келишимдин шарттарын бузган болсо, соттук териштирүүгө жатат деп катталды.

Бул чечим иш берүүчүлөр ыкчам өзгөртүүлөрдү киргизүүдө кызматкерлердин макулдугун эске алышы керек экенин эскерткен маанилүү укуктук кепилдик болуп саналат. Кызматкерлердин эмгек келишимдери түп-тамырынан бери өзгөргөн учурда бул өзгөртүүнү кабыл алуудан баш тартуу жана мыйзамдуу чараларды көрүү укуктары корголору такталды.

Мүмкүн болгон эффекттер

Каралып жаткан чечим, алардын макулдугусуз башка шаарга которулган же эмгек акылары адилетсиз түрдө кыскартылган миңдеген мамлекеттик жана жеке сектордун кызматкерлери үчүн прецедент болушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр которуу процессинде кызматкерлердин укуктарына ачык-айкын жана урматтуу мамилени көрсөтүшүн күтсө болот.

Мындан тышкары, бул чечимден кийин иш берүүчүлөрдүн «оперативдүү чечимдер» деген негиздеги өз билемдик аракеттери азайып, юридикалык талаш-тартыштарда жумушчулардын колу бекемделерин алдын ала айтууга болот. Эмгек сотторунда ушул сыяктуу маселелер боюнча козголгон иштердин саны көбөйүшү ыктымал.