Ali Məhkəmənin presedent qərarı: Razılıq olmadan köçürmələr və maaşların azaldılması qanunsuz hesab edilib

Razılığı olmadan işlədiyi İES-dən 600 kilometr uzaqlıqdakı başqa obyektə köçürülən və prosesdə maaşı kəsilən ictimai işçinin məhkəmə çəkişməsi Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasının presedent qərarı ilə yekunlaşıb. Əvvəlcə 400 kilometr, daha sonra isə 600 kilometr uzağa göndərilən və işə bərpa olunduqdan bir müddət sonra başqa vəzifəyə təyin olunan işçi iş şəraitinin əsaslı şəkildə dəyişməsi ilə əlaqədar məhkəmə orqanlarına müraciət edib.

İşəgötürən köçürməni necə müdafiə etdi?

Cavabdeh şirkətin vəkili iddia etdi ki, təyinatın ötürülməsi inzibati aktdır və buna görə də məsələ inzibati məhkəmələrin səlahiyyətinə aiddir. Şirkət öz müdafiəsində transfer prosesinin operativ qərar olduğunu və bu qərarların məqsədəuyğunluğunun məhkəmələr tərəfindən yoxlanıla bilməyəcəyini iddia edərək işin rədd edilməsini istəyib.

Ali Məhkəmə köçürmə prosesi ilə bağlı nə qərar verdi?

Ali Məhkəmənin 9-cu Mülki Kollegiyası Regional İnzibati Məhkəmənin işin rədd edilməsi ilə bağlı qərarını ləğv edib və köçürülmənin qanunsuz olması barədə qərar çıxarıb. Ali Məhkəmə vurğulamışdır ki, köçürmə prosesinin ləğvi ilə bağlı birbaşa qərar qəbul edilə bilməsə belə, qanuni faydanın olduğu və işçinin iş şəraitindəki dəyişikliyə məhkəmə nəzarəti verildiyi hallarda əməliyyatın qanuniliyi yoxlanıla bilər.

İşçi, onun razılığı olmadan edilən köçürmə və maaş azaldılmasının ləğvi üçün Əmək Məhkəməsinə müraciət etdi və yerli məhkəmə bu dəyişikliyi iş şəraitində əsaslı dəyişiklik kimi qəbul edərək, işi qəbul etdi. Regional İnzibati Məhkəmə bu qərarı ləğv etdikdən sonra iş Ali Məhkəməyə göndərilib və Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası yerli məhkəmənin qərarını qanuni hesab edib və işçinin xeyrinə məhkəmə hökmü yaradıb.

İşəgötürənin idarəetmə hüququ Əmək Qanunu çərçivəsində qeyri-məhdud səlahiyyət təşkil etmir və işçinin iş şəraitində edilən əsaslı dəyişikliklərin 4857 saylı Əmək Qanununun müvafiq maddələrinə uyğun olaraq işçinin yazılı razılığına əsasən qəbul edilir. birtərəfli və əsassız köçürmə hərəkətləri və ya iş şəraitində əsaslı dəyişikliklərin müddəalarına əsaslanaraq.

Nəticə

Ali Məhkəmənin bu qərarı göstərir ki, işəgötürən özbaşına işçinin iş qaydasını və əmək haqqını “idarəetmə hüququ” adı altında dəyişdirə bilməz. Qeydə alınmışdır ki, operativ qərarlar işçinin əsas əmək hüquqlarını və müqavilə şərtlərini pozarsa, məhkəmə qaydasında yoxlanılır.

Bu qərar bizə xatırladan mühüm hüquqi təminatdır ki, işəgötürənlər əməliyyat dəyişiklikləri edərkən işçilərin razılığını nəzərə almalıdırlar. İşçilərin əmək müqavilələrində əsaslı dəyişiklik olduqda bu dəyişikliyi qəbul etməkdən imtina etmək və qanuni tədbirlər görmək hüquqlarının qorunduğu aydınlaşdırılıb.

Mümkün təsirlər

Sözügedən qərar, razılığı olmadan başqa şəhərə köçürülən və ya maaşları haqsız yerə kəsilən minlərlə dövlət və özəl sektor işçisi üçün eyni şəkildə presedent yarada bilər. İşəgötürənlərin köçürmə proseslərində işçi hüquqlarına daha şəffaf və hörmətlə yanaşması gözlənilə bilər.

Bundan əlavə, bu qərardan sonra işəgötürənlərin "əməliyyat qərarları" zəminində özbaşınalıqlarının azala biləcəyini və hüquqi mübahisələrdə işçilərin əllərinin güclənəcəyini proqnozlaşdırmaq olar. Çox güman ki, əmək məhkəmələrində oxşar məsələlərlə bağlı qaldırılan işlərin sayında artım olacaq.

Fikirləriniz

Sizcə, işəgötürənin idarəetmə hüququ ilə işçinin iş şəraitinin qorunması arasında tarazlığa necə nail olmaq lazımdır? İşəgötürənin əməliyyat ehtiyacları ilə işçinin yaşayış şəraiti arasındakı ziddiyyətlərdə qanunun prioriteti nə olmalıdır? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.