Ali Məhkəmənin presedent qərarı: WhatsApp yazışmaları işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməz

Ali Məhkəmə iş dünyasında rəqəmsal izləmə və ləğvetmə təcrübələri ilə bağlı presedent qərar verdi. Qapalı WhatsApp qrupunda yazışmalarının başqa bir işçi tərəfindən gizli şəkildə işəgötürənə ötürülməsi nəticəsində təzminatsız işdən çıxarılan şirkətdə satış qrupunun rəhbəri vəzifəsində çalışan şəxsə qarşı açılan işdə Ali Məhkəmə qeyri-qanuni əldə edilmiş məlumatların işdən çıxarılması üçün əsas ola bilməyəcəyinə qərar verib.

WhatsApp qruplarının qapalı yazışmaları sübut sayılırmı?

Sözügedən hadisədə satış qrupu rəhbərinin iştirak etdiyi qapalı WhatsApp qrupunda söhbətlər qrupdakı başqa bir işçinin icazəsi olmadan işəgötürənə çatdırılıb. İşəgötürən bu yazışmalarda kobud və çirkin ifadələrin olduğunu əsas gətirərək işçini təzminatsız işdən çıxarıb. Ali Məhkəmə şəxsi həyatın məxfiliyini pozmaqla əldə edilən bu cür rəqəmsal qeydlərin işdən çıxarılması üçün əsaslı səbəb sayıla bilməyəcəyini bildirərək işçinin işdən çıxma və bildiriş ödəmə hüquqlarını qorudu.

İş vaxtından artıq əməkhaqqında sübut qaydası necə işləyir?

Ali Məhkəmə işçiyə qarşı iş vaxtından artıq iş debitor borcları ilə bağlı ciddi sübut qaydası tətbiq etdi. İmzasız və qeyd-şərtsiz əmək haqqı vərəqələrinin başqa hal sübut olunmayana qədər qəti sübut olduğunu vurğulayan məhkəmə, iddiaçı işçinin iş vaxtından artıq iş vaxtını konkretləşdirə bilmədiyi və şahid ifadələrinin davamlı olmadığını əsas gətirərək bu tələbi rədd etdi. O, kompensasiyanın hesablanmasında son bir ilin orta göstəricisinin xitam verildiyi gündən götürülməsi lazım olduğunu bildirərək prosessual xətanı da diqqətə çatdırıb.

Türkiyə qəzetinin yazarı İsa Karakaşın xəbər verdiyi və Yargıtay tərəfindən qərar verilən prosesdə qeyri-qanuni yollarla əldə edilən dəlillərə əsaslanaraq işəgötürənin işdən çıxarılmasının ədalətsiz olduğu müəyyən edilib. Məhkəmə şəxsi yazışmaların konfidensiallığını vurğulamaqla yanaşı, işçiyə iş vaxtından artıq vaxt tələblərində konkret sübut təqdim etmək öhdəliyini xatırladıb və hər iki tərəfin qanun çərçivəsində hərəkət etməli olduğunu bildirib.

Əmək hüququndakı bu cür mübahisələrdə işçilər vasitəçilik prosesindən sonra əmək məhkəmələrinə müraciət edərək işdən çıxarılma və haqsız olaraq işdən çıxarma halında bildiriş ödənişi tələb edə bilərlər. İşəgötürənlərin rəqəmsal məlumatlardan sübut kimi istifadə edərkən şəxsi məlumatların və şəxsi həyatın məxfiliyinin qorunması prinsiplərinə riayət etməsi məhkəmə proseslərində xitamın etibarlılığı baxımından həlledici rol oynayır.

Nəticə

Ali Məhkəmənin bu qərarı rəqəmsallaşan iş dünyasında "şəxsi həyatın toxunulmazlığı" prinsipinin əmək qanunvericiliyindən üstünlüyünü təsdiq edir. Məlum olub ki, qeyri-qanuni yollarla əldə edilən hər hansı məlumat əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslı səbəb ola bilməz.

Lakin qərar xatırladılır ki, işçilərin işdən artıq iş kimi debitor borcları ilə bağlı iddiaları mücərrəd iddialara deyil, konkret sənədlərə və sübutlara əsaslanmalıdır. Ədaləti təmin etmək üçün işəgötürənin qanunvericiliyə uyğun olaraq öz nəzarət səlahiyyətini həyata keçirməsi və hüquq axtarışı prosesində işçinin konkret sübut yükünü yerinə yetirməsi məcburidir.

Mümkün təsirlər

Bu qərar işəgötürənlərin öz işçilərini rəqəmsal platformalarda izləmək və bu məlumatlardan intizam proseslərində istifadə etmək vərdişlərini əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşdıra bilər. İşəgötürənlərdən əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl sübutların qanuniliyini daha diqqətlə qiymətləndirməsi gözlənilə bilər.

Bundan əlavə, oxşar işlərdə məhkəmələr, ehtimal ki, rəqəmsal sübutlara yanaşmada daha qoruyucu mövqe tutacaq və işçilərin şəxsi yazışmalarının qorunması üçün presedent yaradacaqlar. Bu, iş yerlərində rəqəmsal kommunikasiya siyasətlərinin nəzərdən keçirilməsinə səbəb ola bilər.

Fikirləriniz

Sizcə, şəxsi həyatın məxfiliyi ilə işəgötürənin iş yerlərində istifadə olunan rəqəmsal kommunikasiya vasitələrini idarə etmək hüququ arasında balans necə qorunmalıdır? İşəgötürənlərin rəqəmsal yazışmalara nəzarət etmək səlahiyyəti hansı həddə qalmalıdır? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.