Courtokary kazyýetiň ozalky karary: Geçirmek we aýlyk hakyny razylyksyz azaltmak bikanun hasaplandy

Rugsatnamasyz 600 kilometr uzaklykda işleýän we aýlygy azaldylýan ýylylyk elektrik stansiýasyndan başga bir desga göçürilen döwlet işgäri bilen bolan kanuny söweş, Appokary kazyýetiň 9-njy raýat palatasynyň beren karary bilen tamamlandy. Ilki 400 kilometr, soň bolsa 600 kilometr uzaklykda iberilen we dikeldilenden gysga wagt soň işe iberilen işçi iş şertleriniň düýpgöter üýtgemegi sebäpli kazyýete ýüz tutdy.

Iş beriji geçirimi nädip gorady?

Günäkärlenýän kompaniýanyň aklawçysy wezipä bellenmegiň administratiw aktdygyny we bu işiň administratiw kazyýetleriň ygtyýaryndadygyny aýtdy. Kompaniýa özüni goramak bilen, geçirmek prosesiniň amaly karardygyny we bu kararlaryň ýerliklidigini kazyýetler barlap bilmejekdigini öňe sürüp, kazyýetiň ret edilmegini isledi.

Geçiriş prosesi barada Courtokary Kazyýet näme karar berdi?

Courtokary Kazyýetiň 9-njy raýat palatasy Sebit administratiw kazyýetiniň bu işi ret etmek baradaky kararyny ýatyrdy we geçirmegiň bikanun bolmalydygyny kesgitledi. Courtokary Kazyýet, geçiş prosesiniň ýatyrylmagy bilen baglanyşykly gönüden-göni karar kabul edilip bilinmese-de, geleşigiň kanunylygynyň kanuny peýdasy bolan we işgäriň iş şertleriniň üýtgemegi kazyýet seljerişine sezewar edilip bilinjekdigini aýtdy.

Işçi, rugsady bolmazdan geçirilen iş hakynyň we aýlyk hakynyň azaldylmagyny ýatyrmak üçin Zähmet Kazyýetine ýüz tutdy we ýerli kazyýet bu üýtgetmäni iş şertleriniň düýpgöter üýtgemegi hökmünde kabul etdi. Sebit dolandyryş kazyýeti bu karary ýatyrandan soň, faýl Courtokary kazyýete geçirildi we Appokary kazyýetiň 9-njy raýat palatasy ýerli kazyýetiň kararyny kanuny hasaplady we işçiniň peýdasyna kazyýet işini döretdi.

Iş berijiniň dolandyryş hukugy Zähmet Kanunynyň çäginde çäksiz ygtyýarlygy emele getirmeýär we işgäriň iş şertlerinde bolup geçen düýpli üýtgeşmeleriň 4857-nji Zähmet Kanunynyň degişli maddalaryna laýyklykda işgäriň ýazmaça tassyklamagynyň mümkindigi kabul edilýär. Şuňa meňzeş ýagdaýdaky işgärler zähmet hukuk kazyýetlerinde kazyýet işlerinde ýa-da birtaraplaýyn üýtgetmeler girizmek bilen kanuny hukuklaryny gözläp bilerler. şertler.

Netije

Courtokary Kazyýetiň bu karary iş berijiniň "dolandyryş hukugy" ady bilen işgäriň iş tertibini we aýlyk hakyny esassyz üýtgedip bilmejekdigini görkezýär. Amal kararlarynyň, işgäriň esasy zähmet hukuklaryny we şertnamanyň şertlerini bozýan halatynda kazyýet tarapyndan gözden geçiriljekdigi hasaba alyndy.

Bu karar, iş üýtgetmeleri girizilende iş berijileriň işgärleriň razylygyny göz öňünde tutmalydygyny ýatladýan möhüm kanuny kepillikdir. Işgärleriň bu üýtgetmäni kabul etmekden ýüz öwürmek we kanuny çäre görmek hukugynyň zähmet şertnamalarynda düýpgöter üýtgeşme bolan halatynda goralýandygy aýdyňlaşdyryldy.

Mümkin täsirler

Bu karar, razylygy bolmazdan başga şähere göçürilen ýa-da aýlygy adalatsyz kesilen müňlerçe döwlet we hususy pudagyň işgärleri üçin görelde bolup biler. Işe alýanlaryň, iş prosesinde işgärleriň hukuklaryna has aç-açan we hormat goýmagyna garaşyp bolar.

Mundan başga-da, bu karardan soň iş berijileriň "amaly kararlar" esasynda eden-etdilikli amallarynyň azalmagy we hukuk jedellerinde işçileriň elleriniň güýçlenjekdigini çaklamak mümkin. Zähmet kazyýetlerinde şuňa meňzeş meseleler boýunça gozgalan işleriň sanynyň köpelmegi ähtimal.