ABŞ işçi qüvvəsi güclü qalsa da, nəhənglərdə ixtisarlar davam edir

ABŞ-da əmək bazarı ümumi məşğulluq məlumatları ilə davamlılığını qoruyub saxlasa da, iri şirkətlərin süni intellekt və avtomatlaşdırma yönümlü işdən çıxarma qərarları diqqəti cəlb edir. ABŞ Əmək Departamentinin məlumatlarına görə, kənd təsərrüfatı xaricində məşğulluq oktyabr ayında 165 min adam artarkən, işsizlik nisbəti isə yüzdə 4,1-ə gerilədi. Digər tərəfdən, Microsoft, Amazon və Meta kimi texnologiya nəhəngləri, eləcə də maliyyə və pərakəndə satış sektorundakı bir çox qurum səmərəlilik axtarışında on minlərlə işçini əhatə edən ixtisar planlarını həyata keçirib.

Məşğulluq məlumatları bazar gözləntilərini üstələdi

Ölkə üzrə makroiqtisadi göstəricilər sübut edir ki, əmək bazarı gözləntilərin üzərində işləyir. ADP Araşdırma İnstitutunun məlumatlarına görə, oktyabr ayında özəl sektorda məşğulluq 86 min nəfər artıb. Sentyabr JOLTS məlumatları açıq iş yerlərinin sayının 7 milyon 523 minə çatdığını, işdən çıxarılmaların və ayrılanların isə 1 milyon 641 minə qədər azaldığını, 2025-ci ilin martından bəri ən aşağı səviyyə olduğunu ortaya qoydu.

Nəhəng şirkətlərdə süni intellektlə bağlı ixtisarlar

Texnologiya şirkətləri süni intellektin təqdim etdiyi avtomatlaşdırma imkanlarından istifadə edərək əməliyyat səmərəliliyini artırmaq üçün intensiv işdən çıxarma prosesinə daxil olublar. Yanvar ayında Amazon 16 min, Meta təxminən 8 min, Microsoft isə 4 min 800 vəzifəni ləğv etmək qərarına gəlib. Oxşar tendensiya maliyyə texnologiyaları sektorunda müşahidə edilərkən, Coinbase işçilərinin 14 faizini, Visa isə 7 faizini işdən çıxaracağını açıqladı. Bundan əlavə, Boeing, Nike və PepsiCo kimi müxtəlif sektorların nəhəngləri yenidən strukturlaşdırma planları çərçivəsində minlərlə insanın məşğulluğunu azaldır.

ABŞ-da oktyabr ayı etibarilə qeyri-kənd təsərrüfatı sahəsində məşğulluğun 165 min nəfər artması və işsizliyin yüzdə 4,1-ə enməsi bazarlardakı ümumi optimizmi dəstəkləsə də, texnologiya və maliyyə nəhənglərinin süni intellekt transformasiyası zəminində başlatdığı işdən çıxarmalar korporativ strukturları kökündən dəyişdirir. Challenger, Gray & Christmas məlumatlarına görə, oktyabr ayında elan edilən 43 min 994 nəfərin işdən çıxarılması keçən ilin eyni ayı ilə müqayisədə 71 faiz azalma göstərsə də, iri şirkətlərdə strateji azalma davam edir.

Fed New York Bölməsinin İstehlakçı Gözləntiləri Araşdırması göstərir ki, ev təsərrüfatlarının əmək bazarı ilə bağlı narahatlıqları artmaqdadır. İşsizlik nisbətinin bir il sonra daha yüksək olacağı gözləntiləri yüzdə 45,3 ilə 2020-ci ilin aprelindən bəri ən yüksək səviyyəyə çatarkən, növbəti 12 ayda işini itirmə ehtimalı gözləntiləri yüzdə 13,9 olaraq ölçüldü. İşçilər və iş axtaranlar üçün bu proses süni intellektin və avtomatlaşdırmanın iş təsvirlərini yenidən formalaşdırdığı keçid dövrü kimi seçilir.

Effektivlik axtarışı məşğulluğu necə çevirir?

Müsbət makro məlumatlara baxmayaraq, nəhəng şirkətlərin ixtisar qərarları əmək bazarında "məhsuldarlığa yönəlmiş transformasiya"nın baş verdiyini göstərir. Süni intellekt sayəsində şirkətlər daha kiçik və diqqətli komandalarla eyni işi görməyi hədəfləyir.

Texnologiya işçilərini hansı risklər gözləyir?

Süni intellektin geniş tətbiqi ilə, xüsusilə texnologiya və maliyyə sektorlarında çalışan işçilərin vəzifə təsvirlərinin dəyişəcəyini və bəzi vəzifələrin tamamilə avtomatlaşdırmaya keçəcəyini gözləmək olar. Bu vəziyyət işçilərin yeni səlahiyyətlər əldə etmələrini tələb edə bilər.

Fikirləriniz

Süni intellekti biznes proseslərinə daxil etməklə işçilərini ixtisar edən şirkətləri necə qiymətləndirirsiniz? Sizcə, bu texnoloji transformasiya uzunmüddətli perspektivdə yeni iş imkanları və ya daimi işsizlik riski yaradacaqmı? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.