AQSh ishchi kuchi kuchli boʻlib qolsa-da, gigantlarda ishdan boʻshatish davom etmoqda

AQShdagi mehnat bozori umumiy bandlik maʼlumotlari bilan barqarorligini saqlab qolishda davom etar ekan, yirik kompaniyalarning sunʼiy intellekt va avtomatlashtirishga yoʻnaltirilgan ishdan boʻshatish qarorlari eʼtiborni tortmoqda. AQSh Mehnat Departamenti maʼlumotlariga koʻra, oktabr oyida qishloq xoʻjaligidan tashqari bandlik 165 ming kishiga oʻsdi, ishsizlik darajasi esa 4,1 foizga kamaydi. Boshqa tomondan, Microsoft, Amazon va Meta kabi texnologiya gigantlari, shuningdek, moliya va chakana savdo sohalaridagi koʻplab muassasalar samaradorlikni izlash uchun oʻn minglab xodimlarni qamrab olgan qisqartirish rejalarini amalga oshirdi.

Bandlik maʼlumotlari bozor kutganidan oshib ketdi

Mamlakat boʻylab makroiqtisodiy koʻrsatkichlar mehnat bozori kutilganidan yuqori koʻrsatkichlar koʻrsatayotganidan dalolat beradi. ADP tadqiqot instituti maʼlumotlariga koʻra, oktabr oyida xususiy sektor bandligi 86 ming kishiga oshdi. Sentyabr JOLTS maʼlumotlariga koʻra, ochiq ish oʻrinlari soni 7 million 523 mingtaga yetgan, ishdan boʻshatish va ajralishlar esa 1 million 641 mingtaga kamaygan, bu 2025-yil martidan beri eng past darajadir.

Gigant kompaniyalarda sunʼiy intellekt bilan bogʻliq ishdan boʻshatishlar

Texnologiya kompaniyalari sunʼiy intellekt taqdim etayotgan avtomatlashtirish imkoniyatlaridan foydalangan holda operatsion samaradorlikni oshirish maqsadida intensiv ishdan boʻshatish jarayoniga kirishdi. Yanvar oyida Amazon 16 ming pozitsiyani, Meta taxminan 8 ming pozitsiyani va Microsoft 4 ming 800 pozitsiyani tugatishga qaror qildi. Xuddi shunday tendentsiya moliyaviy texnologiyalar sohasida kuzatilgan boʻlsa-da, Coinbase oʻz xodimlarining 14 foizini, Visa esa 7 foizini ishdan boʻshatishini eʼlon qildi. Bundan tashqari, Boeing, Nike va PepsiCo kabi turli sohalardagi gigantlar oʻzlarining qayta qurish rejalari doirasida minglab odamlarning bandligini qisqartirishmoqda.

Oktyabr oyi holatiga koʻra AQShda qishloq xoʻjaligidan tashqari bandlikning 165 ming kishiga koʻpayishi va ishsizlikning 4,1 foizga kamayishi bozorlardagi umumiy optimizmni qoʻllab-quvvatlasa-da, sunʼiy intellekt transformatsiyasi asosida texnologiya va moliya gigantlari tomonidan boshlangan ishdan boʻshatishlar korporativ tuzilmalarni tubdan oʻzgartirmoqda. Challenger, Gray & Christmas maʼlumotlariga koʻra, oktabr oyida eʼlon qilingan 43 ming 994 kishining ishdan boʻshatilishi oʻtgan yilning shu oyiga nisbatan 71 foizga kamayganini koʻrsatsa-da, yirik kompaniyalarda strategik qisqartirish davom etmoqda.

Fed Nyu-York filialining isteʼmolchilarning umidlari soʻrovi shuni koʻrsatadiki, uy xoʻjaliklarining mehnat bozori bilan bogʻliq xavotirlari ortib bormoqda. Ishsizlik darajasining bir yil oʻtib yuqoriroq boʻlishi kutilganligi 2020 yilning aprel oyidan buyon eng yuqori darajaga yetgan boʻlsa, 45,3 foizni tashkil etgan boʻlsa, keyingi 12 oy ichida ishni yoʻqotish ehtimoli 13,9 foizni tashkil etdi. Xodimlar va ish izlovchilar uchun bu jarayon sunʼiy intellekt va avtomatlashtirish ish taʼriflarini qayta shakllantiradigan oʻtish davri sifatida ajralib turadi.

Samarali izlanish bandlikni qanday oʻzgartiradi?

Ijobiy makro maʼlumotlarga qaramay, yirik kompaniyalarning ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi qarorlari mehnat bozorida "hosildorlikka yoʻnaltirilgan transformatsiya" yuz berayotganini koʻrsatadi. Sunʼiy intellekt tufayli kompaniyalar kichikroq va maqsadli jamoalar bilan bir xil ishni bajarishga intiladi.

Texnologiya xodimlarini qanday xavf-xatarlar kutmoqda?

Sunʼiy intellektning keng qoʻllanilishi bilan, ayniqsa texnologiya va moliya sohalarida xodimlarning ish taʼriflari oʻzgarishi va baʼzi lavozimlar butunlay avtomatlashtirishga oʻtkazilishini kutish mumkin. Bu holat xodimlardan yangi vakolatlarga ega boʻlishni talab qilishi mumkin.